Навигатор карьеры: Навигатор карьеры, бизнеса и образования

Содержание

Навигатор карьеры: куда двигаться? — Detech group

Сколько бы человеку ни было лет и чем бы он ни занимался, ничто не мешает ему изменить свою жизнь, поменять вектор своей карьеры и начать все по-новому. Одним кажется, что сменить профессию – это что-то на грани фантастики, другие просто берут и меняют. Есть желание сменить направление, но не знаете, какое выбрать? В нашей статье мы расскажем, куда вообще можно двигаться.

Американский ученый Джон Генри Холланд  разработал классификацию карьерных направлений, исходя из того, что выбор человеком карьеры является выражением его личностных качеств. Он выделил шесть типов личности, и каждый из них ориентирован на определенное направление:

  1. Практическое направление

    Это деятельность, направленная на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов и технических устройств. Она подходит людям, ориентированным на действие, принятие решений, неэмоциональным, обладающим техническими и математическими способностями, любящим технику, умеющим рисковать.

  2. Познавательное направление (исследовательское)

    Это направление посвящено умственному труду. Подходит людям, любящим наблюдать, анализировать, исследовать, решать. Это может быть научно-исследовательская или аналитическая работа.

  3. Социальное направление

    Это направление посвящено людям, ориентированным на общение, на отношения с другими людьми, склонным к альтруизму. Для них не свойственна систематическая деятельность, они обладают высокой способностью к сопереживанию, ориентированы на работу в группе, имеют хорошие коммуникативные способности. Возможные сферы деятельности: обучение, лечение, обслуживание, общественная деятельность.

  4. Управленческое направление

    Люди управленческого типа амбициозны, ориентированы на влияние, на создание и реализацию собственных идей, управление, поиск решений, высокую социальную активность. Возможная деятельность: организаторская, управленческая, предпринимательская, сфера продаж, коммерция.

  5. Организационное направление

    Люди такого типа ориентированы на систематизацию информации, манипуляцию данными. Как правило, они мало эмоциональны, точны, пунктуальны, педантичны, исполнительны. В основном выбирают профессии, связанные с канцелярскими и расчетными работами, работой с документами, системами условных знаков, такие как бухгалтер, нотариус, топограф, корректор и тому подобные.

  6. Эстетическое направление

    Профессиональная предрасположенность этого направления в наибольшей степени связана с актерско-сценической, музыкальной, изобразительной деятельностью. Это выбор людей, ориентированных на самовыражение и внимание окружающих, творческих, экспрессивных, оригинальных, обладающих богатой интуицией и воображением.

Если вы сомневаетесь в своих способностях и не знаете, какое направление вам ближе всего, воспользуйтесь «Навигатором карьеры» от LifeWriter. На основе ваших личностных качеств мы расскажем вам о том, в какой степени различные направления карьеры соответствуют вашим личностным характеристикам. Вы узнаете, к каким областям деятельности у вас есть склонность, а к каким нет; в каких областях вы можете быть более успешны, а в каких – в  менее.  Выбрать свое направление карьеры непросто, но успех приходит к тем, кто пробирается через тернии к звездам.

Узнайте больше об инструментах для развития карьеры >>>

Карьерный навигатор

Уважаемые студенты, выпускники!

Вы учитесь или заканчиваете техникум, хотите найти место для практики или работы, но не знаете, с чего начать? Надеемся, в данном разделе вы найдете нужную информацию и ответы на вопросы.

В целях содействия трудоустройству, развитию карьеры мы предлагаем для вас:

  • Дни Карьеры –приглашаем вас активно участвовать в карьерных мероприятиях, где у вас есть возможность:
    — на Ярмарке вакансий встретиться с работодателями, пройти собеседование и получить место работы или практики;
    — поучаствовать в обучающих семинарах, мастер-классах и тренингах по актуальным темам: составление резюме, секреты самопрезентации, подготовка к собеседованию и т.д., которые проходят на базе бизнес инкубатора.
  • Информация о предприятиях– в разделе Работодатели вы найдете информацию о работодателях, которая поможет вам выбрать компанию и успешно пройти интервью.
  • Организация практики – так как планирование и развитие карьеры начинается не с момента поиска работы, а много раньше, мы рекомендуем серьезно отнестись к поиску/выбору места для прохождения практики. Ведь у вас есть возможность получить ценный опыт, а в перспективе получить работу там, где вы зарекомендовали себя во время практики.
  • Курс «Эффективное поведение на рынке труда» — вы можете посетить практические занятия по поиску работы и развитию карьеры. Курс состоит из 4 блоков:
    1. Диагностика профессиональных предпочтений и карьерного развития студентов КГТТ.
    2. Рынок труда. Востребованность выпускников СПО. Предприятия-работодатели.
    3. Технологии поиска работы (способы поиска работы, составление резюме, подготовка к собеседованию).
    4. Развитие карьерных компетенций и построение «карты карьерного развития».

О датах ближайшего курса вы можете узнать в новостях.

Телефоны горячей линии по вопросам трудоустройства

 

Руководитель Центра профориентации и содействия трудоустройству выпускников

Исаев Константин Валерьевич +7 (913) 331-68-49, эл. почта [email protected]

Социальный педагог

Конышевич Марина Сергеевна + 7 (983) 251-97-81

Желаем успехов и эффективности на пути к своим карьерным и жизненным целям!

Навигатор для карьеры — FG Consulting

Секрета нет: чтобы развиваться, нужно прокачивать себя, наращивать опыт. Чем больше знакомых ситуаций, тем меньше риск неожиданностей и неопределенностей. Профессионализм оценивается количеством потраченных часов на конкретную деятельность и гибкостью мышления.

Успешная и зарекомендовавшая себя модель получения опыта «70-20-10» показывает:

• 70% профессионального опыта мы получаем из реального рабочего процесса, принимая решения, взаимодействуя с вышестоящими персонами, учась на собственных ошибках и получая обратную связь. Опыт – результат нашей ежедневной деятельности.

• 20% профессионального опыта – социальное обучение путем наставничества, взаимодействия и совместного решения проблем с коллегами, а также коучинга. Опыт – результат общения с профессиональным сообществом.

• 10% профессионального опыта – непосредственное систематическое обучение, тренинги, мастер-классы. Опыт – результат образовательных мероприятий.

Опыт подразделяется на функциональный и управленческий. Под функциональным понимается набор компетенций, знаний, умений и навыков, которыми обладает человек. Это объективные количественные показатели, благодаря которым выделяют лучших.

Управленческий опыт – способность человека управлять командой в различных ситуациях. И в этом случае, чем больше этих ситуаций, тем опытнее и выше управленец.

Таким образом, чтобы подняться на ступеньку карьерной лестницы, человек должен потратить достаточно времени на предыдущем этапе, научиться взаимодействовать с людьми разного статуса, проработать ошибки и получить солидный набор превосходств, в том числе, лидерских. Это станет шагом вверх.

Казалось бы, нет ничего проще, копи бесценный опыт и смело шагай по направлению к цели. Но почему на деле гораздо сложнее? Опыт копится годами, не принося пользы, коллеги в один голос заявляют: «Тебя бы в начальники!», рамки с дипломами и сертификатами о прохождении обучения копятся за спиной, но вверх не шагается.

На то есть причины.

1. Представьте, что вам необходимо добраться от точки А до точки B в незнакомом городе. Что вы делаете первым делом, когда включаете навигатор в попытках построить маршрут? Правильно, определяете текущее местоположение. Ошибка многих в том, что местоположение на карьерном пути изначально определяется неверно

. Неадекватная оценка собственного опыта и возможностей приводит к искажению пути.
Нам кажется, что мы гораздо ближе к цели, чем на самом деле. Кажется, что конечная точка за поворотом, а она на другом конце города.

Помните, чем точнее вы укажете координаты текущего местоположения, тем больше шансов быстрее оказаться там, где нужно.

Как это сделать?

Не стройте выводы, основываясь исключительно на собственном мнении. Расспросите доверенных лиц об уровне развития ваших компетенций, достаточно ли этого, чтобы шагнуть вверх. Непосредственный руководитель, руководитель выше, коллеги и даже сотрудники смежных отделов – их мнение возможно станет серьезным открытием. Придется на время забыть о собственном эго, но только такая обратная связь поможет сдвинуться с мертвой точки. Объединив личные наблюдения с мнением окружающих, вы найдете «ОТ», и это станет первым шагом на пути к цели.

2. Вернемся к навигатору. Текущие координаты найдены, дело за пунктом назначения. Ведь задавая неточные координаты начала, мы ошибаемся и в координатах конца пути. Ждем быстрого результата, забывая о том, что жизнь – это процесс. Даже навигационная система, прокладывая путь, делит его на участки. Это необходимо, чтобы учесть дорожную ситуацию и при необходимости проложить новый кротчайший путь.

Помните, путь «ОТ-ДО» — это сумма небольших «от-до». Это важно, чтобы инструмент оставался полезным и актуальным на всем карьерном маршруте.

Как это сделать?

Постройте индивидуальную карту развития, состоящую из 4-7 функциональных «от-до» и 3-4 управленческих, где «от» — текущее местоположение, а «до» — следующий, но не итоговый важный шаг в карьере.

Пример:
ОТ члена команды с ограниченными обязанностями ДО лидера команды, задающего направление и добивающегося результата.

Каждый шаг «от-до» — важная часть развития опыта, значимое бизнес-достижение, нарастающее поэтапно: закрытие сложного проекта, подписание договора с новым заказчиком, повышение, создание нового продукта или отдела.

Такой подход превратит развитие в цикл: сделать – получить обратную связь – сделать лучше. Цикличность позволит непрерывно накапливать опыт, уменьшать количество неопределенностей и расти профессионально.

Имея ясную модель «ОТ-ДО» и пересматривая ее не реже, чем раз в полгода, вы сможете сфокусироваться на систематизации процессов, «объезде затрудненного движения», чем ускорите собственное развитие.

«Опять планирование…», «Как долго и сложно…», «У меня нет времени составлять индивидуальную карту развития, иначе посыплется план». Поверьте, только планирование способно развеять туман будущего и дать толчок для перехода на новый уровень удовлетворенности жизнью. А построение карьерного маршрута – одна из лучших инвестиций времени, если дошло до скрипа зубов. Успехов!

Материал подготовила: Алевтина Попкова

 

Ваши комментарии
Назад в блог

Навигатор дополнительного образования Псковской области

Главная » Картотека » »

Детали обучения

Язык обучения:
Русский
Для ОВЗ:
Нет
Планируется реализация с использованием сертификата персонифицированного финансирования:
Нет
Подтверждена для персонифицированного финансирования:
Нет

Об образовательной организации

Телефон(ы):
8 ()
Эл.почта:

Цель программы

Ожидаемые результаты

Подробное описание программы

Материально-техническая база

Ребёнок, которого Вы хотите записать


Добавить ребёнка

Добавить ребёнка

в Минске проходит международная выставка «Образование и карьера»

Представители университетов, колледжей и лицеев на протяжении трех дней будут помогать выпускникам определиться с выбором будущей профессии и учебного заведения. Свою образовательную программу представляет и Международный университет «МИТСО».

19-я международная специализированная выставка «Образование и карьера» открылась в столичном Дворце искусств 18 февраля. Результаты своей деятельности и услуги там презентуют средние специальные и высшие учреждения образования, институты переподготовки и повышения квалификации, компании, работающие в сфере образовательного туризма.

– Традиционно главная целевая аудитория выставки – абитуриенты и их родители, занятые поиском и выбором подходящего учебного заведения. Здесь у них есть шанс из первых уст узнать о возможностях и преимуществах тех или иных учебных заведений, а также получить ответы на главные вопросы: «Кем стать?» и «Куда пойти учиться?», – отметили в Министерстве образования Беларуси.

В ведомстве подчеркнули: ежегодно более 11 тысяч участников получают на выставке колоссальную поддержку в вопросах выбора профессионального пути и alma mater. Нынешняя программа также будет весьма насыщенной.

Например, представители учебных заведений подготовили яркие и креативные презентации своих образовательных программ и специальностей, освоив которые достаточно быстро, можно начать самостоятельно зарабатывать. Отдельный блок посвятят карьере в ИТ: выбору специализации, востребованности профессии и особенностям цифровой индустрии.

Много полезной информации на выставке получат не только будущие абитуриенты, но и нынешние студенты, выпускники прошлых лет. Им расскажут о возможностях получения второго высшего образования и повышении квалификации.

Интерес абитуриентов к учебе «подогреют» студенты старших курсов. Они работают у стендов своих учреждений образования и всегда с готовностью расскажут об учебе и внеучебных мероприятиях, поделятся опытом совмещения основной образовательной программы с дополнительными – к примеру, языковыми курсами, помогут подобрать подходящий формат обучения.

Что предлагает «МИТСО»?

Международный университет «МИТСО» ежегодно принимает участие в выставке «Образование и карьера». По словам ректора вуза Владимира Лосева, это отличная площадка для информирования потенциальных абитуриентов о всех специальностях и уровнях получения образования.

– Миссия университета – давать людям, которые доверились нам, качественное образование – лучший инструмент для построения карьеры и жизни; создавать для людей, которые работают с нами, уникальные возможности для самореализации, – отметил Владимир Лосев.

Он также рассказал о главных преимуществах «МИТСО», среди которых – создание бюджетных мест для лучших абитуриентов, стипендии для успешных студентов, лекции зарубежных профессоров, участие в Евротурах, конкурсах, конференциях, бизнес-играх по всему миру, а также возможность проходить практику в международных организациях и компаниях в нашей стране и за рубежом.

– Сейчас мы активно сотрудничаем с вузами Швейцарии, Международным Красным Крестом и другими организациями. На базе вуза начали развивать студенческую научно-исследовательскую лабораторию в сфере ИТ, анонсировали открытие «Центра логистики». Все это поможет студентам получать практические навыки по выбранным профессиям с первых курсов и в итоге стать востребованными специалистами сразу после выпуска, – подчеркнул ректор «МИТСО».

Подробнее о работе специализированной выставки «Образование и карьера» можно узнать на ее официальном сайте.

Напомним, 18 и 19 февраля мероприятие пройдет с 10:00 до 18:00, а 20 февраля – с 10:00 до 16:00.

Виктория ЯКИМОВА

Фото автора

Кидридер — навигатор по детской литературе рекомендует

«Забавные персонажи книг Ричарда Скарри ведут себя как люди, которые заняты каким-то очень важным делом. Книги Скарри насыщены огромным количеством деталей, поэтому их интересно рассматривать».

Вот такой он, Ричард Скарри — один из четырех крупнейших авторов, писавших (пишущих) для детей XX-XXI века.

А еще — в «Самой лучшей книжке» рассказано буквально обо всем на свете. И это не преувеличение. И про счет, и про буквы, и про времена года, и про цвета, и про сказки и про стихи.

Маленьким читателям будет любопытно и интересно.

http://kidreader.ru/book/3128

Определить языкАзербайджанскийАлбанскийАнглийскийАрабскийАрмянскийАфрикаансБаскскийБелорусскийБенгальскийБирманскийБолгарскийБоснийскийВаллийскийВенгерскийВьетнамскийГалисийскийГреческийГрузинскийГуджаратиДатскийЗулуИвритИгбоИдишИндонезийскийИрландскийИсландскийИспанскийИтальянскийЙорубаКазахскийКаннадаКаталанскийКитайский (Трад)Китайский (Упр)КорейскийКреольский (Гаити)КхмерскийЛаосскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМакедонскийМалагасийскийМалайскийМалайяламМальтийскийМаориМаратхиМонгольскийНемецкийНепалиНидерландскийНорвежскийПанджабиПерсидскийПольскийПортугальскийРумынскийРусскийСебуанскийСербскийСесотоСингальскийСловацкийСловенскийСомалиСуахилиСуданскийТагальскийТаджикскийТайскийТамильскийТелугуТурецкийУзбекскийУкраинскийУрдуФинскийФранцузскийХаусаХиндиХмонгХорватскийЧеваЧешскийШведскийЭсперантоЭстонскийЯванскийЯпонскийАзербайджанскийАлбанскийАнглийскийАрабскийАрмянскийАфрикаансБаскскийБелорусскийБенгальскийБирманскийБолгарскийБоснийскийВаллийскийВенгерскийВьетнамскийГалисийскийГреческийГрузинскийГуджаратиДатскийЗулуИвритИгбоИдишИндонезийскийИрландскийИсландскийИспанскийИтальянскийЙорубаКазахскийКаннадаКаталанскийКитайский (Трад)Китайский (Упр)КорейскийКреольский (Гаити)КхмерскийЛаосскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийМакедонскийМалагасийскийМалайскийМалайяламМальтийскийМаориМаратхиМонгольскийНемецкийНепалиНидерландскийНорвежскийПанджабиПерсидскийПольскийПортугальскийРумынскийРусскийСебуанскийСербскийСесотоСингальскийСловацкийСловенскийСомалиСуахилиСуданскийТагальскийТаджикскийТайскийТамильскийТелугуТурецкийУзбекскийУкраинскийУрдуФинскийФранцузскийХаусаХиндиХмонгХорватскийЧеваЧешскийШведскийЭсперантоЭстонскийЯванскийЯпонский

Звуковая функция ограничена 100 символами

Главный по кадрам: женская профессия и предел карьеры? | Могёшь! Карьерный навигатор

Юлия Забазарных, партнер хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia), о том, как в России устроена карьера HR-директоров и часто ли они поднимаются еще выше по карьерной лестнице.

По данным Grant Thornton, в 2017 году 23% позиций HR-директоров в мире занимали женщины — самый высокий показатель среди всех высших управленческих позиций. А недавнее исследование Russell Reynolds Associates показало, что в ста крупнейших по объему выручки компаниях США почти 60% позиций директоров по персоналу занимают женщины, при этом именно с такой топовой позиции люди реже всего вырастают до CEO компании.

По нашим оценкам, в России директор по персоналу в 80% случаев — женщина, как правило, с гуманитарным образованием, изредка с математическим, экономическим или техническим, выросшая в профессии или из административных должностей, или из агентств по подбору персонала. Эта статистика не слишком сильно отличается от стран Европы и США, где доля женщин — директоров по персоналу более 60%. В крупных государственных предприятиях число мужчин среди руководителей служб персонала немного выше, чем в среднем по рынку. Это связано с тем, что им зачастую приходится заниматься и GR — отвечать за взаимодействие с государственными органами, а иногда даже нести определенную политическую нагрузку. В среднем бизнесе женщин в службах персонала подавляющее большинство, в небольших компаниях их уже практически 100%. Образование у мужчин, занятых в области HR, часто тоже гуманитарное, вырастают они чаще всего из рекрутеров, но встречаются и выходцы из служб безопасности, и даже финансисты, правда, их не более 20–25% от общего числа. Например, в двух крупных российских компаниях на позициях директора по персоналу работают внутренние аудиторы.

Наши клиенты достаточно часто просят, чтобы у кандидата на вакансию директора по персоналу было математическое образование, — это помогает быть более вовлеченным в бизнес, выстраивать эффективную систему материальной мотивации, и в целом, по мнению многих владельцев бизнеса, математический склад ума — залог успеха. При этом женщины более востребованы на позициях менеджера или директора по персоналу, так как считаются более эмпатичными, способными выстраивать доверительные отношения с коллективом, развивать корпоративную культуру и оценивать потенциал сотрудников. А много ли вы знаете женщин-математиков? Даже в математических школах явно преобладают мальчики, но им карьера в HR далеко не всегда кажется привлекательной. Поэтому женщины из сферы HR с высшим математическим образованием пользуются большим спросом, и у них больше шансов стать первым лицом компании. Например, с 1 декабря 2017 года генеральным директором «Яндекса» была назначена Елена Бунина, которая с 2011 года занимала пост директора по персоналу. Она доктор физико-математических наук и профессор кафедры высшей алгебры механико-математического факультета МГУ.

Другой показательный пример — Софья Кадыкова, директор по персоналу Pfizer в России, тоже доктор наук, но в области экономики, которая с конца 2016 года по август 2017 года занимала должность генерального директора российского подразделения фармацевтической компании.

Я знаю еще одну женщину — генерального директора издательского дома «Вокруг света» Светлану Головатюк, начинавшую карьеру как рекрутер, а затем и директор по персоналу. Кроме этих трех героинь, я не могу вспомнить ни одного подобного примера в России.

Женщин на позициях генеральных директоров и так в нашей стране не более 30% от общего числа первых лиц, в крупных компаниях показатель даже ниже, а уж женщин генеральных директоров, выросших из HR, можно пересчитать по пальцам — это даже не метафора, по нашим экспертным оценкам, их менее 1%.

Иногда женщины HR-директора открывают свой консалтинговый бизнес. Но эта история достаточно редкая и не является серьезной тенденцией на рынке. Например, Виктория Петрова, бывший HR-директор металлургической компании «Русал», в какой-то момент решила создать небольшой бизнес по HR-консалтингу. А Елена Бородина, которая была директором по персоналу компании «Гута-Страхование», открыла бизнес в области карьерного консультирования.

Общая тенденция, впрочем, не меняется: на позициях первых лиц акционеры предпочитают видеть управленцев, выросших в коммерческом, операционном либо финансовом блоках, так как это подразумевает способность просчитывать стратегию и риски, а также более жесткий подход к эффективности бизнеса в быстро меняющейся среде. Служба персонала очень редко воспринимается полноправным бизнес-партнером, часто она является бэк-офисным подразделением, которое не всегда принимают всерьез.

Подпишись на рассылку Могёшь!

Мы пишем о профессиях.

Карьерный навигатор

Career Navigator — это инструмент, который может помочь студентам BYU-Idaho в поиске стажировки и карьерных возможностей. Создайте профиль, загрузите документы о поиске работы, подайте заявку на вакансию в Интернете, отточите свои навыки подготовки с помощью RSVP на семинаре по вопросам карьеры — и многое другое! Карьерный навигатор проведет вас через процесс, чтобы помочь вам начать свое будущее!

Как Career Navigator может помочь вам в стажировке и карьере?

  • Поиск стажировки
  • Поиск карьерных позиций
  • Подать заявку на вакансию онлайн
  • Загрузите свое резюме и сопроводительные письма
  • Работодатели могут просматривать ваши документы онлайн
  • График собеседований с работодателями
  • Записаться в мастерские
  • Узнайте о карьерных мероприятиях в кампусе
  • Поиск работодателей
  • Узнайте, когда работодатели будут в кампусе
  • Поиск в сети студентов и выпускников для наставников
  • Ответить на участие в семинарах, ярмарках, информационных сессиях и т. Д.
  • Создайте профиль, чтобы подчеркнуть свои навыки. Найдите объявления о мероприятиях, связанных с карьерными услугами.
  • …И больше!

Вход в систему

Доступ к навигатору карьеры по телефону

https://byui-csm.symplicity.com/students. Оказавшись там, вы можете добавить сайт в закладки или добавить его в избранное, если хотите.

Введите свой идентификатор сети BYU-Idaho и пароль — и готово!

Создайте свой профиль

Сначала вам будет предложено заполнить профиль учащегося. Эта информация необходима, чтобы вы могли получить доступ ко всем замечательным функциям системы.Вам нужно будет обновлять свою информацию по мере вашего обучения. Просто щелкните вкладку «Профиль» на панели навигации вверху страницы и введите необходимую информацию.

Вы можете загрузить резюме, сопроводительные письма и другие связанные документы в любое время, щелкнув вкладку «Документы». Загрузка и хранение резюме позволяет вам подавать заявки на вакансии, отправляя свое резюме непосредственно работодателю через систему. Если вы дадите разрешение, резюме появится и в книгах резюме для работодателей.Если вы решите подать заявление о приеме на работу через базу данных или записаться на собеседование на территории кампуса с работодателем, вам потребуется иметь резюме в файле.

Зарегистрируйтесь на семинаре по вопросам карьеры

Чтобы зарегистрироваться на семинаре по вопросам карьеры, щелкните ссылку «События» на панели навигации, затем перейдите на вкладку «Мастерские». Будут перечислены доступные сеансы — найдите сеанс, который вы хотели бы посетить, и щелкните ссылку семинара. Вы увидите кнопку RSVP, просто нажмите, и вы зарегистрируетесь.Если вам нужно отменить бронирование, следуйте этим инструкциям, и появится кнопка «Отменить RSVP». Если вы должны изменить свое бронирование на другую дату, вам нужно будет отменить исходное бронирование и ответить на другой сеанс.

объявлений о вакансиях | Филантропия Массачусетс

Список вакансий Philanthropy MA предоставляется Philanthropy MA в качестве бесплатной услуги для общества. Эти списки вакансий создаются нанимающими организациями.Philanthropy MA не несет ответственности за их содержание. Philanthropy MA призывает членов и не членов благотворительного и некоммерческого сообщества продвигать вакансии в этой области. Объявления о вакансиях должны иметь отношение к благотворительному и некоммерческому сообществу. Сообщения, не относящиеся к полю, будут удалены администратором. Если у вас есть какие-либо вопросы об отдельных объявлениях, свяжитесь с нанимающей организацией. Если у вас есть вопросы о размещении сообщений вашей организации на этом сайте, отправьте электронное письмо в службу поддержки вакансий.
Дата публикации Должность Тип вакансии Организация Поиск работы заканчивается на
17 марта 2021 г. Менеджер по финансам и операциям Административный Перерыв 30 апреля 2021 г.
17 марта 2021 г. Директор по развитию Разработка Перерыв 30 апреля 2021 г.
17 марта 2021 г. Временный директор Исполнительный директор Дом Эбби 23 апреля 2021 г.
17 марта 2021 г. Координатор офиса Административный Фонд Чамплина 26 марта 2021 г.
17 марта 2021 г. Помощник директора по контент-стратегии и отношениям с донорами Разработка — это глобальная платформа финансирования, основанная Исследовательским центром рака Великобритании и Национальным институтом рака. 30 апреля 2021 г.
15 марта 2021 г. Вице-президент по финансам и администрации Административный Американское антикварное общество 8 апреля 2021 г.
12 марта 2021 г. Исполнительный директор Совета земельного фонда Род-Айленда Исполнительный директор Совет по земельному доверию Род-Айленда 11 апреля 2021 г.
12 марта 2021 г. Бухгалтер, неполный рабочий день Другое Фонд Хайамс 31 марта 2021 г.
12 марта 2021 г. Заместитель директора по развитию Разработка Отец Билла и MainSpring 30 апреля 2021 г.
12 марта 2021 г. Ежегодный специалист по благотворительности Разработка Отец Билла и MainSpring 31 мая 2021 г.

Страниц

Карьерный навигатор — Рочестер в Рочестере, Миннесота

Краткое описание должности:

Карьерный навигатор предоставляет услуги, которые могут включать в себя консультации и коучинг по вопросам карьеры, оценку, временное трудоустройство, трудоустройство и подготовку к карьере, услуги по трудоустройству, удержанию и поддержке, координацию дел, отслеживание и отчетность.Карьерный навигатор будет взаимодействовать с внутренними и внешними командами, чтобы предоставлять безупречные услуги отдельным лицам и обеспечивать поддержание позитивных отношений, что приводит к оптимальным результатам трудоустройства обслуживаемых лиц.

День из жизни : В течение обычного дня Карьерный навигатор может рассчитывать на:

  • Карьерный навигатор : Предоставляет помощь в трудоустройстве и консультации по вопросам карьеры, что приводит к оптимальным результатам трудоустройства для обслуживаемых лиц.
  • Управление делами : Обеспечение бесперебойной и комплексной доставки услуг при одновременном предоставлении скоординированных вариантов обслуживания и ресурсов для удовлетворения их потребностей, что приводит к положительным результатам для обслуживаемых лиц. Выступать в качестве основного контактного лица и координатора для отдельных лиц и других вовлеченных партнеров, лиц или агентств.
  • Документация : Вести полную, точную и своевременную документацию о лицах, обслуживаемых в соответствии с установленными применимыми процедурами, руководящими принципами, требованиями к финансированию и законами.Регулярно систематизируйте и сообщайте важную информацию о загруженности для поддержки программных и организационных целей.

Основные функции:

  • Услуги по карьерной навигации : Предоставляет помощь в трудоустройстве и консультации по вопросам карьеры, что приводит к оптимальным результатам трудоустройства для обслуживаемых лиц.
  • Координация управления делами : Обеспечивает бесперебойное и комплексное обслуживание отдельных лиц, предоставляя скоординированные варианты обслуживания и ресурсы для удовлетворения их потребностей, что приводит к положительным результатам для обслуживаемых лиц.Выступать в качестве основного контактного лица и координатора для отдельных лиц и других вовлеченных партнеров, лиц или агентств.
  • Документация : Поддерживает полную, точную и своевременную документацию о лицах, обслуживаемых в соответствии с установленными применимыми процедурами, руководящими принципами, требованиями к финансированию и законами. Регулярно систематизируйте и сообщайте важную информацию о загруженности для поддержки программных и организационных целей.

О вас:

Требуемые знания и навыки:

  • Организационные навыки.
  • Способность уложиться в сроки и достичь требуемых результатов.
  • Адаптивность, готовность к изменениям и гибкость в работе.
  • Подтвержденные устные и письменные коммуникативные навыки.
  • Возможность многозадачности.
  • Навыки самостоятельного принятия решений.
  • Опыт успешного управления загрузкой дел.
  • Знание требований к конфиденциальности данных и способность сохранять конфиденциальность конфиденциальной информации.
  • Умение работать в команде.
  • Владеет программным обеспечением Microsoft Office Suite и умеет точно вводить данные в компьютерные системы.
  • Должен иметь действующие водительские права, пройти проверку записи об автомобиле (MVR) и иметь действующую автомобильную страховку, которая соответствует требованиям GESMN для лиц, которые перевозят участников программы.

Предыдущий опыт и образование:

  • Требуется соответствующий опыт 1-3 года.
  • Требуется степень младшего специалиста в смежной области.Желательно степень бакалавра.

О нас:

  • Знаки доброй воли — Пасхальные печати Миннесота предоставляет образование, профессиональную подготовку и услуги по трудоустройству для устранения препятствий на пути к работе и независимости.
  • Доход от 50 розничных магазинов, наряду с другими взносами, поддерживает программы по всему MN.
  • Ежегодно мы вывозим со свалок более 65 миллионов фунтов и ежедневно размещаем на рабочих местах 4 человека!
  • Узнайте больше о нас здесь!

Goodwill-Easter Seals Minnesota (GESMN) — работодатель с равными возможностями, приверженный созданию разнообразных кадров.GESMN не будет дискриминировать любого сотрудника или кандидата на основании расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, пола, семейного положения, инвалидности, статуса в отношении государственной помощи, возраста, сексуальной или эмоциональной ориентации, семейного положения, происхождения, деятельность местной комиссии по правам человека, гражданство, генетическая информация, защищенный статус ветерана или военнослужащего или любой другой защищенный класс.


Создайте индивидуальный план развития

Что общего между отпуском и карьерным ростом? Оба они требуют планирования, чтобы гарантировать положительный результат.

Если вы планируете отпуск, чтобы исследовать новые места, вам необходимо знать, куда вы собираетесь, что вы собираетесь увидеть, как вы собираетесь туда добраться и как долго вы будете оставаться в каждом пункте назначения. Если вы не планируете свой маршрут, вы можете оказаться не в том месте, в неподходящее время и негде остановиться.

То же самое и с вашей карьерой. Без плана вы потенциально можете потратить огромное количество времени и усилий на то, чтобы бродить с работы на работу, не имея смысла или направления.И если вы, или , знаете, в каком направлении должна развиваться ваша карьера, тогда возникает вопрос: как вы этого добьетесь? Ответ, как и в случае с отпуском, — это план. В этом случае — план личного карьерного роста.

С чего начать?

Планирование карьерного роста всегда должно начинаться с оценки того, чем вы хотите заниматься, и своей способности выполнять работу, которую вы хотите. Одним из первых шагов является определение конкретных навыков, необходимых для достижения успеха или преуспевания на желаемой должности.

Членам ASTD в этом может помочь недавно обновленный навигатор по карьере ASTD. Основанный на модели компетенций ASTD 2013 ™, этот инструмент оценки помогает вам определить конкретные навыки, необходимые для достижения успеха и преуспевания в конкретной должности, а также позволяет сравнить ваши текущие уровни навыков с уровнями, необходимыми для вашей предполагаемой должности.

После того, как вы завершите эту оценку, следующим шагом будет разработка плана по устранению выявленных вами пробелов в навыках.Карьерный навигатор ASTD предоставляет вам отчет, который покажет, как вы оцениваете целевые навыки, необходимые на желаемой должности. Затем инструмент порекомендует учебные мероприятия, которые помогут вам восполнить пробелы в знаниях. Что может быть проще?

Хотите узнать больше?

У вас будет возможность посмотреть демонстрацию этого инструмента, присоединившись к Шерил Лассе, управляющему партнеру Edutainment Media, в среду, 18 сентября, на специальной бесплатной веб-трансляции в рамках Недели карьеры «Оцените свои компетенции в обучении.”Зарегистрируйтесь для участия в веб-трансляции, чтобы узнать больше о разработке индивидуального плана и стать на шаг ближе к достижению этих карьерных целей.

* Компания Edutainment Media, предоставляющая программное обеспечение для оценки навыков и услуги по развитию навыков, является спонсором Недели карьеры ASTD.

Карьерный навигатор — узнайте, как построить успешную и приносящую удовлетворение карьеру

Нетворкинг для карьерного успеха — это то, насколько обширна и полезна ваша профессиональная сеть.Достаточно ли вы знаете людей, которые могли бы и захотели помочь вам добиться успеха или измениться, если потребуется?

Умение общаться на личной основе, построение прочных отношений с соответствующими людьми, по-прежнему является основным навыком успешных профессионалов. В конце концов, нетворкинг для карьерного успеха — это не количество контактов в Linked in или Facebook, а качество и доступность ваших контактов!

Один из способов построения вашей профессиональной сети — посещение организованных сетевых мероприятий.

Размышляя о нетворкинге для карьерного успеха, я выделил 14 факторов, которые помогли мне стать более опытным и эффективным сетевиком. Все начинается с «14 элементов сети для успеха в карьере»

Этот пост в блоге на самом деле является дополнением к предыдущему, в котором я уже побуждал вас исследовать свои основные желания на работе — то есть ваши личные потребности.

Когда я недавно прочитал книгу Ричарда П. Финнегана «Переосмысление удержания в хорошие и плохие времена», я был уверен в том, что личные потребности и желания действительно важны для удовлетворения нашей карьеры.Финнеган устанавливает связь между иерархией потребностей Маслоу и рабочей средой, в которой сотрудники будут придерживаться, а не уходить. Он утверждает, что потребности в середине пирамиды играют в этом контексте самую большую роль.

Основные желания работы —

  • Безопасность — необходимость не подвергаться физическому или эмоциональному ущербу
  • Социальные — Необходимость взаимодействовать с другими
  • Уважение — потребность чувствовать себя важным

Позже он приводит несколько примеров того, как руководители первого звена и старшие руководители могут увеличить удержание талантов, последовательно удовлетворяя эти основные потребности своих сотрудников.

Однако, когда я прочитал это, я внезапно вспомнил и знаменитый «Gallup Q12». Еще в 2006 году Институт Гэллапа опубликовал список из 12 утверждений. Согласно их более чем 30-летнему исследованию, эти утверждения позволяют компаниям измерять практические проблемы для своего руководства по таким темам, как удовлетворенность, лояльность, гордость, вовлеченность и т. Д.

Другими словами, если они получают низкие баллы по этим утверждениям, у них проблемы! Читать далее «Основные желания в действии»

Насколько хорошо вы знаете свои самые важные личные потребности? Вы знаете, насколько они влияют на ваше настроение и мотивацию? Насколько они на самом деле определяют ваш путь к успеху и удовлетворению?

Вы, наверное, слышали об иерархии потребностей Маслоу.Маслоу использует термины «физиологический», «Безопасность», «Принадлежность» и «Любовь», «Уважение» и «Самоактуализация» для описания паттерна, по которому обычно проходят человеческие мотивации, пока мы и наша личная ситуация развиваются с течением времени. Я думаю, что его выводы по-прежнему актуальны и дают хорошую основу для более подробного изучения наиболее важных потребностей человека.

Итак, каковы ваши самые важные личные потребности? Если вы не можете ответить на этот вопрос сразу и с полной уверенностью, я предлагаю вам сесть и подумать над этим на мгновение.Читать далее «Личные потребности — благо и зло для вашей карьеры»

Когда я говорю с людьми об их карьере, в основном в середине их жизни, одна из основных проблем, которые они регулярно поднимают, — это их страх сожаления. Затем мы обычно начинаем обсуждать, как может выглядеть для них жизнь без сожалений

Но один аспект действительно странный: хотя они уже предвкушают и говорят о старости, когда у них осталось мало времени, оглядываясь на свою жизнь и карьеру, думая, что им следовало быть более смелыми, или они должны были сделать больше того или меньше того, только очень немногие из них когда-либо активно пытались изменить свою судьбу — хотя для многих из них еще осталось много времени!

Теперь, особенно что касается вашей карьеры, я действительно призываю вас не относиться к этому легкомысленно! В развитом мире мы живем все дольше и дольше, и разве не было бы здорово оглянуться назад с благодарностью и глубоким чувством удовлетворения и счастья, вместо того, чтобы жаловаться на все упущенные возможности и потраченное впустую время? Нет идеального дня, чтобы начать движение в новом направлении — каждый день — это возможность сделать это!

Бронни Уэр, австралийская медсестра, проработавшая несколько лет в сфере паллиативной помощи, ухаживая за пациентами в последние 12 недель их жизни, опубликовала следующий — уже известный — «Топ-5 сожалений умирающих».Почему бы вам не взглянуть на каждого из них и не подумать, как вы могли бы избежать подобных сожалений в будущем. Затем придумайте по 1 первому шагу, каждый из которых приведет вас в правильном направлении. Читать далее «Жизнь без сожалений»

Слишком многие из нас тратят слишком много времени на нытье о том, что сделали неправильные карьерные решения на некоторых важных этапах в прошлом. Хуже того: мы принимаем эти прошлые решения как оправдание тому, что мы несчастны и несчастны в нашей карьере СЕЙЧАС!

  • В университете я выбрал не тот предмет, и теперь я не могу перейти на карьеру, которой я очень увлечен! У меня нет шансов сделать это с моим образованием!
  • Если бы я только выбрал другой путь, когда был еще моложе и имел возможность сделать это! Теперь это слишком поздно!
  • Я должен был начать копить 15 лет назад.Тогда я мог бы работать неполный рабочий день и проводить больше часов с детьми. Без надлежащего финансирования я бы не справился.

Есть бесконечное множество способов принять неправильные карьерные решения из прошлого, ответственные за нашу текущую ситуацию — но помогает ли это вообще? Нет! Это оправдание слишком просто, и пора снова взять на себя ответственность! Продолжить чтение «Взрыв из прошлого — четыре простых шага, чтобы принять неправильные карьерные решения, не имеющие отношения к будущему успеху»

Недавнее глобальное исследование удовлетворенности работой, проведенное accenture, показало, что все больше и больше людей чувствуют себя неудовлетворенными на работе или каким-то образом оторванными от своей работы.В среднем почти 60% в мире заявляют, что не удовлетворены своей карьерой — а здесь, в Сингапуре, где я живу, ситуация еще хуже: 76% заявляют, что недовольны своей работой (второй самый низкий результат в мире!).

Вау, я не знаю, что вы думаете, но эти результаты действительно поразили меня — хотя эта тенденция не возникла полностью неожиданно. Я видел и слышал это слишком часто и испытал это на собственном опыте в конце моего 12-летнего сотрудничества с моим бывшим работодателем (компания из списка Fortune 500).

Что делает людей несчастными на работе?

Конечно, результаты опроса сопровождались целым рядом интерпретаций и анализов, в которых такие вещи, как предполагаемая недоплата и отсутствие возможностей для роста, были названы ключевыми факторами низкого уровня удовлетворенности.

Но какие бы причины ни называли разные участники — у всех них есть что-то общее: они сознательно или подсознательно связаны с личной системой ценностей каждого человека. Продолжайте читать «Ценности в работе — как бороться с разочарованием на работе»

Карьерный навигатор — United Way Greater Toronto

Программы карьерного навигатора

Aptus

Уборка жилых помещений (строительство)
Молодежь 17-29 лет с самоидентифицируемыми обучающимися, интеллектуальными и / или коммуникативными нарушениями

Структура программы: Этап 1: трехнедельный курс обучения мягким навыкам и готовности к трудоустройству.Фаза 2: экспериментальное обучение; Практическое обучение и уборка в домах, принадлежащих Aptus, с поддержкой на рабочем месте. Завершение дополнительных учебных модулей (WHMIS и Безопасность на рабочем месте в 4 этапа). Участники могут оставаться на этом этапе столько, сколько необходимо. Этап 3: направление к специалистам по поддержке и дополнительной поддержке при трудоустройстве (обучение, повышение квалификации, возможности волонтерства и т. Д.). Эта фаза продолжается на протяжении всей программы. Этап 4: (если применимо) Направление к партнеру-работодателю и подготовка к собеседованию.

Руководитель программы: Дональд Гуз Салах, (416) 768-8915, [email protected]
Карьерный руководитель Руководители: Марк Берт и Рэйчел Мэйслин, (416) 633-8835, [email protected]; [email protected]


Центр обучения работников сферы гостеприимства

Гостиничный бизнес и общественное питание
Молодежь 17–29 лет, сталкивающаяся с препятствиями при приеме на работу

  • Обслуживающий персонал: Узнайте, как убрать и подготовить комфортабельные номера для Гостей в отеле.Продолжительность обучения: 5 недель.
  • Кухонный носильщик: Изучите необходимые навыки приготовления пищи и научитесь содержать посуду в чистоте и организовывать рабочие места. Продолжительность обучения 4 недели.
  • Услуги для гостей: Узнайте, как обеспечить исключительное обслуживание гостей и как управлять ролями, ориентированными на клиентов. Продолжительность обучения 4 недели.
  • Банкетный сервер: Изучите стандарты обслуживания при общении с гостями в ресторане или банкетном зале.Это обучение включает в себя пункты продажи, обучение меню, а также правила техники безопасности и санитарии. Продолжительность обучения 8 недель.
  • Кулинарные навыки: Запуск Изучите навыки для начального уровня кулинарии. Развивайте навыки ножа, изучайте кухонный этикет и различные техники приготовления пищи. Продолжительность обучения 10 недель.

Контактный телефон: (647) 930 9518, [email protected],


Международный фонд развития и помощи (IDRF)

Информационные технологии / Цифровые технологии
Молодежь 17–29 лет, сталкивающаяся с препятствиями на пути к трудоустройству

Длина и краткое описание программы: Женщины учатся кодировать и брать на себя лидерство — это увлекательная программа, которая готовит молодых женщин к поступлению в технический сектор с большим гендерным разрывом.Посредством семинаров и тренингов молодые женщины, сталкивающиеся с социальными и экономическими препятствиями на пути к техническому образованию и трудоустройству, узнают, как создавать свои собственные веб-сайты с использованием HTML5, CSS3 и Javascript. Ежегодно IDRF обучает 30 женщин вводной веб-разработке, а те, кто демонстрирует желание и способности, получают стипендии на 12-недельный интенсивный «Учебный курс», который подготовил их к началу своей карьеры в качестве разработчиков полного стека. В дополнение к техническому обучению программа развивает лидерские качества, предоставляет выпускникам возможности для наставничества начинающих разработчиков и обучает участников таким «мягким навыкам», как активное слушание, социальная сплоченность и решение проблем.

Руководитель программы: Эльяс Берни, [email protected]


Центр трудового обучения — TradeLinx

Строительные профессии
Молодежь 17-29 лет, сталкивающаяся с препятствиями на пути к трудоустройству

Продолжительность: TradeLinx — это 12-недельная программа подготовки перед ученичеством, охватывающая теорию и практические применения в различных строительных профессиях, жизненные навыки и основные навыки, включая упор на торговую математику, 8 сертификатов по охране здоровья и безопасности и уровень первой помощи. С.Успешным выпускникам оказывается поддержка в трудоустройстве в профсоюзном работодателе в той профессии, которую они выбрали.

Контактное лицо: Гэвин Лоуренс, (416) 537-6532 доб 2212, [email protected]


CEE NICHE

Социальные службы
Чернокожая молодежь

Описание программы: «Ниша» — это программа, которая поддерживает создание лидеров сообщества, которые начинают карьеру в сфере социальных услуг. Эта 12-недельная программа знакомит членов ЦВЕ с теорией, инструментами и возможностями трудоустройства.У NICHE есть два потока: первый — это всплывающий курс выходного дня для профессионального развития, который поддерживает тех, кто уже работает в этом секторе. Вторая — это 12-недельная программа обучения, которая поддерживает тех, кто хочет работать в сфере социальных услуг.

Контактное лицо: [email protected]


Кодирование цифровых технологий CEE

Информационные технологии
Черная молодежь

Описание программы: Это бесплатная 14-недельная программа в партнерстве с Red Academy Toronto, которая вводит молодежь в реальный мир работы.Благодаря практическому обучению участники получают отраслевые сертификаты по веб-разработке, цифровому маркетингу, UX и дизайну пользовательского интерфейса, а также кодированию. Кроме того, участники посетят рабочие места во время ознакомительных поездок и получат карьерный коучинг и поддержку.

Контактное лицо: [email protected]


POV 3-я улица — Программа подготовки помощников по производству

Пленка
Черная молодежь

Описание программы: Эта пятинедельная программа обучения, разработанная с учетом отраслевых консультаций, предоставит необходимые навыки и знания, необходимые для входа в индустрию экранных технологий в качестве помощника по производству (PA).Он также предоставляет необходимую социальную поддержку для обеспечения успеха каждого участника. По завершении обучения квалифицированные участники получат возможность платного трудоустройства и получат опыт работы на теле / ​​киносъемке в качестве PA.

Контактное лицо: [email protected]


Строительство

Строительные профессии
Молодежь 17-29 лет, сталкивающаяся с препятствиями при приеме на работу

Как некоммерческий подрядчик и социальное предприятие Building Up может предложить гибкие графики обучения, которые позволяют участникам оставаться на работе в Building Up до тех пор, пока они не будут уверены и комфортно переходят на внешнюю работу в местные строительные союзы в качестве учеников.Предлагаемое нами обучение разработано с учетом потребностей строительной отрасли, так как мы включаем в себя математику, обучение по вопросам здоровья и безопасности, обучение водительскому удостоверению, семинары по борьбе с угнетением, практическое обучение в магазинах и индивидуальных социальных работников, которые поддерживают каждого человека через его личные барьеры.

Контактное лицо: Марк Соберано, (647) 723-6930, [email protected]


NPower Canada

Информационные технологии
Молодежь 17-29 лет, сталкивающаяся с препятствиями на пути к трудоустройству

NPower Canada предоставляет малообеспеченным и разноплановым молодым людям в возрасте от 18 до 29 лет 15 недель бесплатного обучения профессиональным и техническим навыкам, отраслевую сертификацию, прямое трудоустройство и пятилетние услуги по карьерной лестнице.Более 80% выпускников получают работу и / или поступают в высшие учебные заведения в течение 6 месяцев после завершения программы. Выпускники распределяются по широкому кругу ИТ-должностей младшего уровня, включая аналитика службы поддержки, разработчика программного обеспечения, QA / тестировщика, сотрудника по контролю проектов и аналитика информационной безопасности.

Контактное лицо: Исаак Мбазийра, менеджер по подбору персонала, (416) 606-2645, [email protected]

Карьерный навигатор и координатор по стажировке

В то время как молодые люди из малообеспеченных сообществ — а это непропорционально много цветных молодых людей — сталкиваются с системным неравенством в школе, на работе и в жизни, они обладают уникальными сильными сторонами, стойкостью и огромным потенциалом.При поддержке и ресурсах эти молодые люди раскрывают свой потенциал и добиваются успехов в учебе, работе и жизни.

Благодаря сочетанию наставничества и преобразующего опыта Summer Search помогает молодым людям успешно перейти из подросткового возраста во взрослую жизнь. Мы стремимся раскрыть потенциал наших молодых людей, а также создаем инструментарий для навигации и преодоления системных барьеров на пути к высшему образованию и возможностям карьерного роста.

ВОЗМОЖНОСТЬ

Временный навигатор по карьерной лестнице и координатор стажировки будут курировать проекты по развитию персонала совместно с отделом развития и высшим учебным заведением Summer Search Philadelphia.Основное внимание будет уделяться поиску подходящих и соответствующих возрасту / отрасли стажировок и возможностей трудоустройства, установлению партнерских отношений с корпорациями и организациями, предоставляющими такие возможности, обучению участников нашей программы по подготовке и трудоустройству в таких возможностях, а также поддержке рост в течение первых месяцев или продолжительности стажировки / опыта работы.

Эта временная должность будет работать до конца 2021 календарного года, с потенциальной возможностью выхода за рамки этого срока.

ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ

Разработка и реализация программы

  • В консультации с исполнительным директором разработайте и внедрите процесс определения потенциальных возможностей стажировки и карьерного роста.
  • Разработайте и внедрите формальный процесс отбора студентов, который может быть воспроизведен в различных партнерствах.
  • Внедрить процесс, обеспечивающий последовательное общение со студентами и выпускниками высших учебных заведений о возможностях стажировки и карьерного роста.
  • В сотрудничестве с директором по развитию проводить виртуальные и личные мероприятия для наших выпускников средней школы и разработку новых карьерных мероприятий для наших выпускников и старшеклассников
  • В партнерстве с менеджером высшей школы соединить выпускников с консультации по вопросам карьеры и коучинг по мере необходимости с привлечением волонтеров, где это возможно.

Управление партнерскими отношениями

  • В партнерстве с директором по развитию развивайте и управляйте отношениями с корпоративными партнерами для создания высококачественной стажировки
  • Поддерживайте прочные партнерские отношения с работодателями, стремящимися диверсифицировать поток талантов и напрямую подключать Summer Searchers

Контроль качества

  • Работайте с офисом в Филадельфии над созданием политик и процедур стажировки, а также над созданием предварительной и последующей оценки стажировок как для участников, так и для партнеров.
  • Оставайтесь в курсе вопросов стажировки и стратегии трудоустройства для эффективного трудоустройства.
  • Введите необходимые данные в Salesforce.

КТО ВЫ

Мы ищем кого-то с отличными организационными и коммуникативными навыками, который может напрямую взаимодействовать с персоналом, студентами и внешними партнерами для реализации высококачественных исследований карьеры и стажировки для старшеклассников, учащихся высших учебных заведений, и выпускники.