Специалист навигатор: что предлагают соискателям работодатели Краснодарского края

Содержание

Специалисты ЦПИ РГО обнаружили на затонувшем кече GPS-навигатор XIX века

Специалисты Центра подводных исследований Русского географического общества исследуют уникальную находку – секстант, датированный XIX веком. Артефакт обнаружен на палубе английского кеча, затонувшего в Финском заливе. Прибор, который пролежал под водой 160 лет, отлично сохранился.

Секстант – специальный прибор, который используется моряками и позволяет определить высоту Солнца или других небесных тел для вычисления географических координат судна. Устройство действует по принципу совмещения изображений двух объектов, который был изобретён Исааком Ньютоном в 1699 году, но не был опубликован. Изобретение секстанта принадлежит сразу двум учёным: в 1730 году его независимо друг от друга создали английский математик Джон Хэдли и американский изобретатель Томас Годфри.

«В наши дни моряки пользуются спутниковой навигацией, а в XIX веке секстанты были единственным способом определить местонахождение корабля. К нам в руки попала одна из его разновидностей. Интересен секстант тем, что он практически целый. Как правило, такие вещи, которые пролежали под водой столь долгое время, не могут похвастаться такой сохранностью: детали, сделанные из латуни, обычно сильно коронируют. А здесь мы видим, что сохранились даже поворотные механизмы с зеркалами и затемнённые светофильтры»,

– отметил подводный археолог и реставратор ЦПИ РГО Роман Прохоров.

Специалисты надеются, что по окончании реставрационных работ им удастся частично восстановить работоспособность устройства. «Говорить о том, что нам удастся привести секстант полностью в рабочее состояние, наверное, будет слишком громко. Тем не менее мы постараемся «воскресить» все сохранившиеся детали этого интересного образца, которому досталась такая уникальная судьба», – добавил учёный.

Напомним, что английский кеч, затонувший в акватории острова Гогланд во второй половине XIX века, был обнаружен подводниками ЦПИ РГО в 2018 году у берегов острова Гогланд в Финском заливе на глубине 60 метров. В кругу исследователей  объект получил имя «Посудник», поскольку на палубе судна были обнаружены клети с фабричным фаянсом двух некрупных английских фирм.

Подробнее о предыдущей экспедиции ЦПИ в спецпроекте РГО – Фаянсовая дипломатия: что связывает британскую керамику, Крымскую войну и гибель парусника на Балтике.

Программа «Специалист радиосвязи»

1. Оборудованный кабинет.

2. Мебель

3. ПК

4. Медиапроектор, экран.

5. Принтер, сканер.

6. Операционная система Windows XP; Windows 7,8

7. Стандартные программы MicrosoftOffice

8. Выход в сеть Интернет, сетевое соединение

9. Столы для аппаратуры.

10. Удобные стулья для операторов.

11. Шкафы для библиотеки.

12. Сейф для хранения аппаратных журналов и другой документации.

13. Шкаф для QSL-картотеки.

14. Место для работы в эфире – 1-2.

15. Рабочие места для SWL – 2-3.

16. Трансиверы шестидиапазонные 1-2.

17. Часы электронные −2.

18. Антенна на 160 м (диполь, дельта) −1.

19. Антенна на 80 м (диполь, дельта) – 1.

20. Антенна на 40 м (штырь, дельта) – 1.

21. Антенна на 20 м (штырь, волновой канал) −1.

22. Антенна на 15 м (штырь, волновой канал) −1.

23. Антенна на 15 м (штырь, волновой канал, дв. квадр.) – 1.

24. Кабель коаксиальный – 150 м.

25. КСВ-метры – по необходимости.

26. Коврики диэлектрические – по количеству рабочих мест.

27. Заземление – 1.

28. Телефоны головные – 6-8.

29. Микрофоны – 1-2.

30. Радиоприемники (Р-250, УС-9, Электроника 160 и т.д.) – 4-5.

31. Радиостанции Р-108, Р-107 – 1-2.

32. Магнитофон – 1-2..

33. Генератор сигналов высокочастотный Г4-102 и т.п. 1 экз.

34. Частометр электронносчетный 43-34 и т.п. – 1 экз.

35. Осциллограф С1-65 и т.п. – 1 экз.

36. Анализатор спектра – 1 экз.

37. Мост переменного тока – 1 экз.

38. Измеритель частотных характеристик Х1-88, Х1-19 – 1 экз.

39. Вольтметр высокочастотный В7-15, В7-17 и т.п. – 1 экз.

40. Милливольтметр В3-45, В3-48 и т.п. – 1 экз.

41. Генератор сигналов высокочастотный Г3-102 и т.п. – 1 экз.

42. Тестер Ц4312, Ц4341, Ц-20 и т.п. – 1 экз.

43. Гетеродинный индикатор напряженности поля – 1 экз.

44. Эквивалент нагрузки 75 и 50 Ом (безындукционные резисторы типа ТВ-60) – 2 экз.

45. Источники питания типа УИП-1, БП5-7 и т.д. – 3-5 экз.

| Навигатор Обучения

Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень)
Модуль № 1. Документационное обеспечение работы с персоналом
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
  • Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
  • Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
  • Основы документооборота и документационного обеспечения
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
  • Структура организации
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
Ведение документации по учету и движению кадров
  • Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала
Специалист по подбору персонала (6 уровень)
Модуль № 2. Деятельность по обеспечению персоналом
Сбор информации о потребностях организации в персонале
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
  • Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
  • Источники обеспечения организации кадрами
  • Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
  • Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
  • Основы психологии и социологии труда
  • Основы экономики, организации труда и управления
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
  • Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
  • Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
  • Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
  • Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
  • Основы документооборота и документационного обеспечения
  • Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
  • Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
  • Порядок заключения договоров (контрактов)
Модуль № 3. Деятельность по оценке и аттестации персонала
Организация и проведение оценки персонала
  • Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
  • Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
Организация и проведение аттестации персонала
  • Порядок и технология проведения аттестации
  • Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
  • Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
  • Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
  • Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
Модуль № 4. Деятельность по развитию персонала
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
  • Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
  • Основы профессиональной ориентации
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
Организация обучения персонала
  • Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
  • Методология обучения
  • Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ
  • Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
Организация адаптации и стажировки персонала
  • Методы адаптации и стажировок
  • Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
  • Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
  • Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
  • Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
Модуль № 5. Деятельность по организации труда и оплаты персонала
Организация труда персонала
  • Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
  • Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
  • Методы нормирования труда
  • Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
  • Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
  • Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
  • Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала
Организация оплаты труда персонала
  • Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
  • Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
  • Методы определения численности работников
  • Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
  • Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
Модуль № 6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики
Разработка корпоративной социальной политики
  • Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
  • Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
  • Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
  • Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
Реализация корпоративной социальной политики
  • Вопросы управления социальным развитием организации
  • Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
  • Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации
  • Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
  • Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
Руководитель структурного подразделения (7 уровень)
Модуль № 7. Операционное управление персоналом и подразделением организации

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

  • Методы, способы и инструменты управления персоналом
  • Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
  • Политика управления персоналом организации
  • Методы анализа количественного и качественного состава персонала
  • Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
  • Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
  • Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
  • Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

  • Теории управления персоналом и его мотивации
  • Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
  • Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
  • Технологии оперативного управления персоналом организации
  • Теории и методы управления развитием персонала
  • Экономика труда
  • Организационно-штатная структура организации
  • Политика управления персоналом и социальная политика организации  
  • Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
  • Порядок урегулирования трудовых споров
  • Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
  • Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями
  • Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
  • Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

  • Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности 
  • Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
  • Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения
Модуль № 8. Стратегическое управление персоналом организации
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
  • Методы анализа количественного и качественного состава персонала
  • Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
  • Организация управления развитием организации
  • Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
  • Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
  • Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
Стажировка           по направлению деятельности
Итоговая аттестация по программе           Защита выпускной квалификационной работы

Методический навигатор для специалистов территориальных Служб социального сопровождения семей с детьми Приморского края

Опубликовано: 01.01.1970 год.

13 сентября 2017 года в рамках деятельности регионального Ресурсного центра состоялся методический навигатор для специалистов территориальных Служб социального сопровождения семей с детьми Приморского края по теме: «Обеспечение единого подхода к организации деятельности территориальных Служб социального сопровождения семей с детьми, нуждающихся в социальном обслуживании в Приморском крае»

.

В работе методического навигатора приняло участие 34 специалиста.Были рассмотрены следующие вопросы:

— роль регионального Ресурсного центра в организации социального сопровождения семей с  детьми, нуждающихся в  социальном обслуживании в Приморском крае.

— демонстрация ролика «Вместе мы можем многое» (случай социального сопровождения семьи с детьми г. Владивосток). Организация социального сопровождения семей с детьми на базе КГБУСО «СРЦН «Парус надежды»

— из опыта работы территориальных Служб социального сопровождения на базе КГБУСО «Артемовский СРЦН», «Находкинский СРЦН «Альбатрос», «КГБУСО  «Уссурийский СРЦН», КГАУСО «Арсеньевский СРЦН «Ласточка».

— эффективные социальные практики, используемые при оказании помощи семьям с детьми посредством их социального сопровождения.

— привлечение и организация добровольцев и добровольческих организаций государственными и муниципальными учреждениями

— межведомственный подход в организации социального сопровождения семей, воспитывающих детей с ОВЗ. Опыт региона, Тверская область

— из опыта работы Всероссийского семинар-совещания по вопросам развития эффективных практик социального сопровождения семей с детьми, нуждающихся в социальном обслуживании, г.Тверь (29-30 июня 2017 г.)

 — из опыта работы VIII Всероссийской выставки-форума(6-8 сентября 2017 г.). Социальное сопровождение семей с детьми – профилактика семейного и детского неблагополучия.

В заключение работы методического навигатора  подвели итоги встречи. Участники отметили важность мероприятия, актуальность обсуждаемых тем по деятельности территориальных Служб по сопровождению семей с детьми.

Буклет Ресурсный центр

О Ресурсном центре   

Сообщение подготовила зам.директора по методической работе Влох Наталья Николаевна

«Весенний навигатор» объединит IT-специалистов и технологических предпринимателей в ДВФУ

14 мая 2019

«Весенний навигатор» объединит IT-специалистов и технологических предпринимателей в ДВФУ

Образовательный интенсив «Весенний навигатор» состоится в Дальневосточном федеральном университете (ДВФУ) 17 мая. Его главная цель — знакомство сотрудников различных вузов, предпринимателей, которые специализируются в области технологических стартапов, и представителей IT-сферы с программой Национальной технической инициативы (НТИ), призванной выявлять и поддерживать перспективные отрасли отечественной экономики. Организаторами мероприятия выступают ДВФУ и Агентство стратегических инициатив (АСИ) при поддержке АНО «Платформа НТИ», Российской венчурной компании (РВК), АНО «Университет НТИ 2035».

Программа «Весеннего навигатора» включает несколько направлений, одно из них — «Путь островитянина». Участникам подробно расскажут об образовательном интенсиве «Остров 10–22», который состоится в июле на территории Сколковского института науки и технологий в Москве. То, что его презентация пройдет именно во Владивостоке, особенно символично, ведь прошлым летом ДВФУ выступил пилотной площадкой для реализации программы «Остров 10-21». Ее участниками стали представители технических специальностей и студенты, технологические предприниматели, стартаперы, федеральные и региональные чиновники, а также специалисты в области Big Data — всего более 1000 человек.

Направление «Цифровая экономика и CDO» посвятят внедрению цифровых практик в ключевые сферы экономики и госуправлении, а также подготовке кадров для переходного периода. Ключевыми спикерами по этой теме выступят эксперты из ДВФУ, где в ноябре 2018 года открылась первая в России постоянно действующая программа обучения государственных служащих управлению на основе данных (Chief Data Officers, CDO).

Другое направление — «Акселераторы РВК», оно будет полезно начинающим предпринимателям. Молодым бизнесменам расскажут, как правильно выводить продукты на рынок, находить первых партнеров и быстрее получать прибыль.

Направление «Презентация кадрового стандарта» соберет сотрудников вузов, агентств по подбору персонала и других организаций, которые, так или иначе, связаны с процессами трудоустройства и профориентации. Эксперты расскажут о существующих прогнозах потребности в кадрах, запросах высокотехнологического бизнеса, ведении вузовской линейки чемпионатов WorldSkills, электронных сервисах для работы с кадрами.

«Ожидаем, что в результате проведения „Весеннего навигатора“ больше людей начнет интересоваться развитием в области технологического предпринимательства, станут формироваться новые коллективы и сообщества, а университет, в свою очередь, готов помогать им в продвижении через свои программы и проекты. Среди участников мероприятия надеемся увидеть учащихся, молодых профессионалов, стартаперов, сотрудников из компаний-партнеров ДВФУ и всех, кому интересно получение новых полезных знаний и навыков. Радует, что количество участников с каждым годом увеличивается, молодые бизнесмены узнают про Агентство стратегических инициатив и возможности, которые оно предлагает, а также Национальную технологическую инициативу», — подчеркнул заместитель проректора ДВФУ по развитию Илья Яськов.

К посещению «Весеннего навигатора» приглашаются все желающие — вход свободный. Мероприятие состоится 17 мая в кампусе ДВФУ в «Точке кипения» (Корпус, А, 8 уровень). Заранее необходимо пройти простую процедуру регистрации — оставить заявку на официальной странице.

Пресс-служба ДВФУ,
[email protected]

Может ли специалист по охране труда отвечать за пожарную безопасность, противоэпидемические меры

Е. М. Тараненко
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Вопрос

Может ли специалист по охране труда и пожарной безопасности (то есть не руководитель), имеющий соответствующее обучение и необходимые категории, являться должностным лицом, полностью ответственным за следующее: охрана труда, пожарная безопасность, электробезопасность, противоэпидемиологические мероприятия и иные, связанные с COVID-19?

Может ли такое лицо нести ответственность административную и уголовную в предусмотренных законом случаях, а именно при выявлении правонарушений?

Ответ

Специалист по охране труда может совмещать обязанности ответственного за пожарную безопасность, электробезопасность (электрохозяйство), а также за противоэпидемические мероприятия и нести предусмотренную законом ответственность, как должностное лицо организации.

При этом руководитель организации несет ответственность за охрану труда, пожарную и электробезопасность, а также противоэпидемические мероприятия по должности. И факт назначения ответственного специалиста не освобождает в полной мере руководителя от данной ответственности.

Обоснование

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 212, ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

По смыслу части 1 статьи 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека) субъектами данного преступления могут быть руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»).

Руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности (ч. 2, 3 ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ). Вместе с тем ответственность за нарушение требований пожарной безопасности несут и лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности (ч. 1 ст. 38 Закона N 69-ФЗ).

Для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель организации (кроме граждан — владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В) соответствующим документом назначает ответственного за электрохозяйство организации (далее — ответственный за электрохозяйство) и его заместителя. Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются из числа руководителей и специалистов организации (п. 1.2.3 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 (ред. от 13.09.2018)).

При этом за нарушения в работе электроустановок персональную ответственность несут руководитель организации и ответственные за электрохозяйство — за невыполнение требований, предусмотренных Правилами и должностными инструкциями (п. 1.2.9 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 (ред. от 13.09.2018)).

Согласно статьям 11 и 32 действующего Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п.1.5 «СП 1.1.1058-01. 1.1. Общие вопросы. Организация и проведение производственного контроля за соблюдением Санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Санитарные правила», юридические лица и индивидуальные предприниматели в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, включая разработку и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
  • обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении и реализации населению;
  •  осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции.

Действующее законодательство не запрещает и не ограничивает работодателей в отношении назначения одного работника ответственным одновременно за охрану труда, пожарную безопасность, электробезопасность (электрохозяйство), противоэпидемические мероприятия в организации, в том числе в зависимости от занимаемой должности.

В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.

Специалисты РосНОУ провели в Петрозаводске игру «Мой правозащитный навигатор»

Эксперты Российского нового университета помогли участникам встречи в игровой форме разобраться в некоторых актуальных правовых вопросах. В течение двух часов они изучали кодексы, нормативные документы, выстраивали алгоритмы действий по оказанию помощи. Кроме того, слушателям показали, как можно организовать публичную защиту прав пострадавшего, оформить претензию и документы для суда.

Занятия проходили на базе контактной платформы «Время учиться». Она включает в себя цикл диалоговых лекций «Я знаю право», просветительскую программу «Время учиться» и мастер-классы. Организатором в республике стал Карельский центр развития добровольчества.

За два дня в игре от РосНОУ приняли участие около 100 человек: 20 марта участниками были студенты вузов по юридическим направлениям. Площадка Российской правовой академии объединила студентов Российской правовой академии, Российской академии народного хозяйства и Петрозаводского госуниверситета. 22 марта в игре участвовали школьные команды, объединенные игровой платформой «Правовые волонтеры».

По словам куратора проекта в Петрозаводске Ивана Подгорного, участие в подобных встречах поможет молодым людям ориентироваться в правовых вопросах.

«Они уже будут представлять себе, как составить обращение, куда его предоставить, когда ждать ответа. Для школьников это также отличная возможность почувствовать себя юристом и определиться в профессии. А студенты юридических направлений смогут испытать свои знания на практике. Кроме того, встреча дает возможность узнать об одном из направлений деятельности правовых волонтеров, и, возможно, кто-то решится стать добровольцем правового корпуса», — сообщил АСИ Подгорный.

Игра — часть проекта «Школа правозащитника: время учиться и действовать». Он проходит с 2017 года (с 2013 до 2017 года он назывался «Правовые волонтеры»). Региональные координаторы проекта РосНОУ в течение марта и апреля проводят серию деловых игр «Мой правозащитный навигатор» в разных регионах России. Их деятельность поддержана президентским грантом. 4 апреля в Петрозаводске пройдет нетворкинг-сессия в Детско-юношеском центре Петрозаводска.

Подписывайтесь на канал АСИ в Яндекс.Дзен.

225 Специалист по поддержке сверстников Навигатор Вакансии, занятость

Сортировать по: актуальность — Дата Питтсбург, Пенсильвания 15219 (район Мидл-Хилл)
  • Предоставляет партнера поддерживает услуг пациентам в больницах или общинах.
  • Способен разъяснить потребителям, семьям и заинтересованным сторонам, что…

17 долларов в час

  • Навыки активного слушания для непредвзятого общения сверстников поддержки и взаимодействия с семьями.
  • Оказывать эмоциональную поддержку неформальным членам семьи / родственникам, осуществляющим уход.
  • Предоставление помощи в подключении пациентов к поддержке , основанной на выздоровлении, услуг, детоксикации, реабилитации и сверстников поддержки групп.
  • Помогает зарегистрированным пациентам работать с назначенными им поставщиками (социальный работник, медсестра-консультант, специалист по трудоустройству , специалист , финансовый навигатор и врач)…
  • Имеет не менее 6000 часов опыта работы с руководителем в предоставлении услуг равных людям с психическими заболеваниями.
  • Владеет компьютерами.
  • Эта роль — это община коллега поддержка должность, работающая для предоставления поддержки лицам, страдающим бездомностью, отсутствием продовольственной безопасности или другим уязвимым …

17 долларов в час

  • Навыки активного слушания для непредвзятого общения сверстников поддержки и взаимодействия с семьями.
  • Оказывать эмоциональную поддержку неформальным членам семьи / родственникам, осуществляющим уход.
  • Эта должность будет работать в качестве члена междисциплинарной группы по обеспечению коллег поддержки и информации для потребителей для участников Дома поведенческого здоровья…
Бостон, Массачусетс 02114 (район Вест-Энда)
  • The Peer Support Специалист будет оказывать поддержку пациентам в отделении неотложной помощи больницы общего профиля Массачусетса, употребляющим инъекционные наркотики.
  • Отвечает за выполнение доклинических мероприятий, которые вовлекают, обучают и предлагают сверстников Поддержка отдельным лицам, членам их семей и лицам, осуществляющим уход, с целью…
  • Примите участие в одноранговой кампании Агентства по сбору средств.
  • Обеспечить поддержку и обучить больших, маленьких и родителей / опекунов элементам позитивных отношений…
Провиденс, Род-Айленд 02903 (деловой район)
  • Проверяется ежедневно и обеспечивает поддержку назначенным жильцам Башни.
  • Цель должности: Обеспечивает поддержку и помощь арендаторам и клиентам по назначенным…
  • Минимум один год опыта работы в системе психического здоровья: ведение пациентов, защита интересов пациентов, горячая линия по кризисным ситуациям, консультации со сверстниками или другие соответствующие…
  • Сотрудник Взаимодействие Специалист является активным членом группы Community Care Team, предоставляя партнера поддержку услуг под наблюдением группы Community Care…

21 доллар.05 час

  • Знания, навыки и способности для обеспечения одноранговых одноранговых навигации и поддержки клиентам, вовлеченным в систему уголовного правосудия.

Будьте первым, кто увидит новые вакансии специалиста по поддержке коллег

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Специалист по внедрению на местах (навигатор) в Managed Health Care Associates в Бостоне, Массачусетс


Описание работы:


Managed Health Care Associates

О компании

Managed Health Care Associates, Inc. (MHA) — ведущая компания в области здравоохранения и технологий, предлагающая постоянно растущий портфель услуг и решений для удовлетворения разнообразных и сложных потребностей. альтернативного поставщика медицинских услуг.MHA предоставляет экспертные знания в области групповых закупок, управляемого медицинского обслуживания и заключения контрактов с плательщиками, управления возмещением расходов, решений для специализированных аптек, анализа фармацевтических данных, программного обеспечения для клинических аптек и законодательной защиты. Предоставляя инновационные и целевые медицинские услуги и решения, MHA помогает клиентам повысить операционную эффективность, максимизировать рост бизнеса и обеспечить оптимальную помощь пациентам. Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт www.mhainc.com.

Специалист по внедрению на местах (навигатор)

Регион:
Расположение: Массачусетс
Территория: Новая Англия
Департамент: Navigator GPO
Предлагается переезд:
Агентства:

Описание

Navigator Group Purchasing, Inc.является опытным лидером в сфере услуг здравоохранения и гостиничного бизнеса, предоставляя своим членам сбережения и улучшение денежного потока. Сфокусированный портфель продуктов, инновационные услуги и прочные отношения с участниками, поставщиками и производителями отличает Navigator от конкурентов. Мы предоставляем тщательно составленные контракты со скидкой с ключевыми поставщиками и производителями, разрабатывая программы для наших участников, для существенной экономии и беспрецедентного удовлетворения потребностей клиентов.С более чем 10 000 членов, это позволяет увеличить покупательную способность и заключить более тесные контракты с поставщиками и производителями.

  • Общий объем продаж по контрактам более 1,5 млрд долларов
  • 400+ контрактов с производителями
  • 70+ программ для поставщиков

Navigator является дочерней компанией MHA. Для получения дополнительной информации посетите: http://www.navigatorgpo.com/

Цель работы:

Специалист по внедрению на местах (FIS) играет важную роль в реализации предложений Navigator, работая в тесном сотрудничестве с членами и дистрибьюторами продуктов питания для создания эффективных и действенных продовольственные программы.Кроме того, FIS обеспечивает управление учетными записями на основе продуктов, чтобы гарантировать, что участники оптимизируют расходы на продукты питания, а дистрибьюторы продуктов питания соответствуют требованиям программы. Эта роль служит связующим звеном для руководителей по закупкам и питанию, помогая принимать решения о продуктах для обеспечения соответствия требованиям и возможностей преобразования.

Основные обязанности и ответственность:

  • Содействие в реализации программы Navigator Pinnacle, включая координацию складских запасов и оптимизацию продуктов с дистрибьюторами продуктов питания.
  • Преобразуйте потребности отделов продаж и клиентов Navigator в продуктовые решения с дистрибьюторами продуктов питания.
  • Координировать действия с группами эксплуатации и формуляра Navigator по вопросам ценообразования, запасов и контрактов.
  • Выявление возможностей экономии затрат для участников и бизнес-возможностей Navigator.
  • Сотрудничайте с менеджерами по внедрению Foodbuy на местах для достижения общей цели (внедрение продукта, координация раскроя, складирование и т. Д….)
  • Содействовать руководству в разработке и реализации инициатив по стратегическим закупкам
  • Содействовать и сообщать результаты оценочной карты и планы действий о том, как улучшить соблюдение участниками программы Pinnacle.
  • Представлять и поддерживать отчеты по оптимизации для членов при координации отдела продаж.

Минимальная квалификация и компетенции:
  • Бакалавр / бакалавр в сфере бизнеса или связанной с ним концентрации; высшее образование, предпочтительно
  • Минимум 3-5 лет опыта работы в сфере здравоохранения и / или опыта работы в сфере распределения пищевых продуктов.
  • Опыт согласования диетических требований с потребностями меню для крупных организаций.
  • Аналитический склад ума; любит работать с клиентами для решения проблем.
  • Опыт работы с клиентами в отделе продаж или продажах поддерживает плюс.
  • Средний уровень владения Microsoft Excel.
  • Возможность путешествовать до 50%

MHA является работодателем с равными возможностями и предлагает конкурентоспособный и всеобъемлющий пакет льгот.

EEO / AA / M / F / VET / ИНВАЛИДНОСТЬ

Применить сейчас

СПЕЦИАЛИСТ НАВИГАТОРА — Медицина наркозависимости в Медицинском центре Университета Купера

Краткое описание


• Обеспечение постоянной координации помощи и услуг по ведению пациентов.Направляйте связь с соответствующими клиническими услугами, включая лечение с помощью лекарств (MAT), лечение психических заболеваний и социальные услуги для лиц с расстройством, вызванным употреблением психоактивных веществ.

• Обеспечивать обучение, координацию, навигацию, связи и поддержку для людей с расстройством, вызванным употреблением психоактивных веществ

• Создавать индивидуальные поддерживающие отношения, основанные на доверии и уважении, и поощрять участие и удержание в лечении, чтобы пациент мог достичь и поддерживать оптимальный результат

• Обеспечивать непрерывность лечения, встречаясь с пациентами в различных клинических учреждениях, включая следующие: посещение отделения неотложной помощи, приемы для лечения зависимости, медицинские приемы, приемы в социальные службы и терапевтические приемы.

• Выявление потребностей, препятствий и сильных сторон в отношении здоровья и благополучия, включая физическое здоровье, медицинское лечение и лечение зависимости, социальную поддержку, профессиональные и интеллектуальные сильные стороны и цели, финансовые и жилищные вопросы и т.д. выступать в качестве союзников и защитников услуг для пациентов

• При необходимости посещать клинические и программные конференции и встречи по медицине наркозависимости.

• Участвуйте в постоянном профессиональном развитии, обучении и получении клинического наблюдения.


Особые требования

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Степень бакалавра в смежной области плюс 1 год соответствующего опыта работы с пациентами с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ обозначение плюс 2 года соответствующего опыта.
OR Сертифицированный медицинский ассистент с 4-летним опытом работы.

1 год соответствующего опыта, если кандидат имеет степень бакалавра в соответствующей области, или 2 года соответствующего опыта, если кандидат имеет степень младшего специалиста или является сертифицированным специалистом по восстановлению сверстников.4 года соответствующего опыта, клинического или жизненного, если кандидат является сертифицированным медицинским ассистентом.
Требуемая лицензия / сертификаты / регистрация:
Другая квалификация: Должен быть комфортно работать с недостаточно обслуживаемыми пациентами и использовать модели оказания помощи по снижению вреда.

Отличные навыки межличностного общения и общения. Будьте готовы к сотрудничеству и профессиональным отношениям со всеми членами межпрофессиональной медицинской команды.

Действующие водительские права.Должен иметь собственный автомобиль или надежные альтернативные транспортные средства для использования каждым обслуживаемым лицом.

Дни / часы по расписанию: пн-пт 8: 30-5; Лицензия (или Сертификация): Предпочтительно CMA; Лицензия (или Сертификация): Предпочтительно CPRS; Образование: Предпочтительно АССОЦИАЦИЯ; Образование: БАКАЛАВР предпочтительно

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6328054d6ecb8e3b.

Все вакансии специалиста по зачислению

Big Brothers Big Sisters IR — Norristown, PA

… требуют регулярной работы из обоих офисов для облегчения регистрации… ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ПРОГНОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРАЯ ДОКАЗАНО, ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ…

Big Brothers Big Sisters, IR — Exton, PA

… требовать регулярной работы в обоих офисах для облегчения регистрации… ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ДУМАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРОЙ БЫЛ ДОКАЗАНО СДЕЛАТЬ…

Государственный университет Средней Джорджии — Мейкон, GA

Эта должность координирует функции регистрации, относящиеся к переходу, адаптации и удержанию… в качестве основного контактного лица для MGA Direct Online и…

Семейных медицинских центров Южного Джерси — Берлингтон, Нью-Джерси

… таких вопросов, как необходимость предоставления документации для обслуживания право на участие или любое зачисление… возможность распечатать и отправить по почте бумажные копии заявления и регистрации…

Southern Jersey Famil y Медицинские центры — Салем, штат Нью-Джерси,

… такие вопросы, как необходимость предоставления документации для подтверждения права на участие или регистрации… возможность распечатать и отправить бумажные копии заявления и регистрации…

San Ysidro Health — San Diego, CA

Пациент Навигатор / специалист по зачислению обеспечит обучение и зачисление для Райана… Участвует в групповом подходе к обслуживанию клиентов и может обучать, наставлять или…

Mary’s Center — Silver Spring, MD

… эта работа успешно, человек должен уметь выполнять все основные функции… Mary’s Center стремится продвигать разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) в…

Mass General Brigham Ambulatory — Burlington, MA

Стать специалистом по содержанию в беспрепятственной навигации через MGBAC и MGB… Mass General Brigham Integrated Care — это управляемая системой организация, созданная…

HUB International — Sandy, UT

Как часть детективной деятельности, вы должны быть детективом ред., есть выше… Из офисов, расположенных по всей Северной Америке, обширная сеть специалистов HUB обеспечивает…

Caring Health Center Inc — Springfield, MA

… положительные рабочие отношения с клиентами, поставщиками медицинских услуг, медсестрами, фельдшерами, специалистами по страхованию…

Университетские больницы — Кливленд, Огайо

Отслеживает регистрацию, медицинские посещения, тестирование (на ВИЧ и ИППП), способствует возмещению расходов PAPI (если… Должен быть в состоянии общаться со всеми уровнями государственного сектора и…

Джефферсон — Округ Глостер, Нью-Джерси — Сьюэлл, штат Нью-Джерси,

Медицинский навигатор по груди координирует уход и работает с врачами … для регистрации в клинических исследованиях рака, связанных со здоровьем груди и или …

Integra Service Connect — Imperial, CA

Наши навигаторы по здоровью по месту жительства являются неотъемлемой частью панели пациента… центр, выполняя полевые визиты к пациентам с целью включения в программу…

Йель, Нью-Ха Ven Health System — New Haven, CT

Эти ценности — честность, ориентация на пациента, уважение, подотчетность и сострадание — должны определять то, что…

Mary’s Center — Washington, DC

… эта работа должна быть успешной, человек должен уметь для выполнения каждого важного… Mary’s Center стремится продвигать разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) в пределах…

HR.com — Remote

демонстрирует очень энергичное сочетание продавца, навигатора по карьерной лестнице, коуча и продукта… На HR.com мы обращаемся к более чем 1,88 миллионам специалистов по персоналу из…

Alexion Pharmaceuticals, Inc. — Пульт дистанционного управления

… для выполнения мероприятий по ведению пациентов, включая прием пациентов и регистрацию… PN будет тесно сотрудничать с другими ключевыми пациентами и медицинскими работниками, которые сталкиваются с…

YouthCare — Seattle, WA

Основная обязанность навигатора по занятости и образованию — поддержка набор, зачисление… Мы — команда, которая работает вместе, чтобы удовлетворить потребности…

CVS Health — Джексонвилл, Флорида

Специалист по взаимодействию отвечает за телефонную связь и зачисление на… не торговую должность, зачисление бесплатное, но влияние важно для…

Университет Джона Хопкинса — Балтимор, Мэриленд

… Университет Джона Хопкинса, чтобы поддержать зачисление лиц с ограниченным знанием английского языка (LEP)… до двух лет курсовой работы в колледже, не относящейся к делу, может быть…

Получить Уведомления по электронной почте для этого поиска

Navigator Specialist II Marketing Cloud

Все о Navigato для партнеров Salesforce r Программа

Программа Salesforce Partner Navigator позволяет партнерам-консультантам выделять свою фирму на основе подтвержденного клиентами отраслевого опыта, знаний о продуктах Salesforce и успехов клиентов.CloseContact является партнером Salesforce с 2015 года и в настоящее время имеет статус Navigator Specialist II для Marketing Cloud с 4 специализациями: Einstein для маркетинга, Core Messaging / Journeys, Advertising Studio и Social Studio. Кроме того, мы являемся отраслевым специалистом уровня I в розничной торговле со специализацией в области одежды, обуви, аксессуаров и специальных товаров.

Посетите нашу страницу в Salesforce, чтобы получить обзор нашей специализации и опыта, информацию о количестве сертифицированных сотрудников, выполненных проектах и ​​отзывах клиентов.

Благодаря нашей уникальной комбинации специализаций Salesforce мы можем помочь вам с оптимизацией данных, планированием вашей маркетинговой стратегии и эффективным управлением всеми видами кампаний. Вместе с нашими стратегическими партнерами VANEIGENS и Yourzine мы можем предложить полный кросс-облачный пакет.

Просмотрите кейсы на этом сайте, чтобы узнать больше об успешных проектах, которые мы реализовали для наших международных клиентов.

Получите максимум от своего Marketing Cloud!

Мы вкладываем много времени и сил в образование, и не только для наших сотрудников.CloseContact также предлагает инструкции для наших клиентов. Если вы являетесь пользователем Salesforce Marketing Cloud, мы позаботимся о том, чтобы вы получили от него наилучшие результаты с помощью нашего индивидуального и практического обучения.

Если вас интересуют более подробные статьи о технических аспектах Marketing Cloud, посетите наш блог Marketingcloud.today. Здесь мы регулярно публикуем информацию о внедрении функций Marketing Cloud и периодических обновлениях платформы.

Вы всегда можете связаться с нами по любым вопросам, касающимся Salesforce Marketing Cloud, нашей программы обучения и кросс-облачных решений, которые мы предлагаем вместе с нашими партнерами.Мы всегда рады поговорить с вами!

Сведения о должности — Хелен Росс Макнабб Карьера в центре

ПОМОГИТЕ ДРУГИМ, СОХРАНИТЕ РАЗЛИЧИЕ, СПАСИТЕ ЖИЗНЬ.

У Хелен Росс Макнабб Center, наша миссия — «Улучшение жизни людей, которым мы служим». Вы видите себя частью этого работа, меняющая жизнь? Если да, то в настоящее время мы ищем квалифицированного и мотивированного специалиста для следующая должность: Сертифицированный специалист по восстановлению равноправных партнеров.

РЕЗЮМЕ

Навигатор Recovery Специалист / Сертифицированный специалист по восстановлению сверстников — член команды, который будет работать в отделении неотложной помощи больницы Morristown-Hamblen Healthcare Система вовлечения лиц, недавно перенесших передозировку, и предоставление прямых помощь в связи с лечением наркозависимости, лечением психических расстройств, и услуги поддержки восстановления.CPRS должен быть доступен по вызову, чтобы предоставить краткое и немедленное вмешательство для лиц, попавших в аварию отделение для лечения передозировки опиоидов и / или реанимации налоксоном. В CPRS будет использовать свое личное выздоровление, чтобы помогать другим, способствовать самоопределению, личная ответственность и возможность мотивировать человека искать лечение. CPRS будет использовать модель снижения вреда и постоянного взаимодействия в качестве а также мотивационное собеседование вместе с личным опытом для увеличения готовность к переменам.CPRS будет поставлять литературу и информацию об общественных услугах в этом районе и предоставлять соответствующее образование и связь с необходимыми услугами.

Эта позиция требует использование личного надежного транспортного средства для ведения дел в Центре. Поддержание Надежный автомобиль и статус сертифицированного водителя являются условием приема на работу.

ТРЕБОВАНИЯ

Образование / знания : иметь как минимум аттестат средней школы или эквивалентно быть сертифицированным специалистом по восстановлению сверстников штата Теннесси или иметь для прохождения государственной сертификации выполнили:

1.Посетили 5-дневный тренинг, организованный Сертифицированные государством тренеры

2. Получил 75 часов работы или волонтерского опыта. в Peer Recovery Services

Степень бакалавра в социальные услуги, зависимости, консультирование или смежные области.

Опыт : должны быть первичные сопутствующие расстройства потребитель с соответствующим жизненным опытом и желанием быть образцом для подражания для восстановление. Опыт использования мотивационного интервьюирования и сверстников консультирование предпочтительнее.Полезен некоторый опыт в обслуживании клиентов. Один год руководящего опыта предпочтительнее. Действующие водительские права с буквой F. одобрение — это требование работы.

Кандидаты должны иметь способность общаться с людьми и семьями различных этнических и культурных происхождение, возраст, уровень образования и экономические обстоятельства с уважением и достоинство. Необходимы отличные устные, письменные и компьютерные навыки для того, чтобы эффективно и совместно работать с клиентами, сотрудничая агентств и специалистов сообщества, а также поддержание надлежащего документация.

Физический : Возможное воздействие биологических опасностей. Слушание нормальных и мягких тонов. Тесная работа глаз. Поднятие до 50 фунтов. Толчки / подтягивания до 150 фунтов, частое сидение, стояние, ходьба, наклоны, наклоняясь и достигая. Эта должность требует сертификации и адекватного реализация вербальных и физических методов деэскалации, которые включают широкий диапазон движений тела, включая, помимо прочего, хватание, удержание другой человек, и опускание на колени, бег и ходьба.Должен быть способным помощи в использовании ненасильственных методов кризисного вмешательства, включая терапевтический холдинг. Должен быть сертифицирован по оказанию первой помощи, сердечно-легочной реанимации (взрослый, ребенок, младенец), а также использовать AED или иметь возможность получить сертификат. Должен иметь способность задокументировать в Электронной медицинской карте, используя правильную грамматику, пунктуацию и орфография.