1C программирование с нуля до устройства на работу: 1С программирование – курс Вадима Сайфутдинова

Содержание

Комплексный курс 1С ЦСО Конфигурирование в системе 1С:Предприятие 8

Часть 1. Введение в конфигурирование в системе 1С:Предприятие 8. Основные объекты:

  1. Соглашение о терминах, обозначениях и дополнительные соглашения
  2. Введение
  3. Цели и задачи курса
  4. Общие принципы работы в программном комплексе
  5. Объекты системы
    • Классификация объектов конфигурации
      • Прикладные объекты
      • Подчиненные объекты
      • Концепция системы
    • Типы данных
    • Универсальные коллекции значений
    • Встроенный язык системы
  6. Основные объекты
    • Постановка задачи
    • Определение режима запуска
    • Командный интерфейс
      • Подсистемы
      • Роли
    • Константы
      • Определение, настройка свойств
      • Форма констант
      • Механизм работы формы.
        Первое знакомство
    • Справочники
      • Справочники. Первое знакомство
      • Иерархия элементов
      • Перечисления
      • Табличные части
      • Иерархия групп
      • Подчиненные справочники
      • Расширение функциональности формы
      • Реквизиты формы, объекты базы
      • Работа с данными справочника
      • Создание печатных форм
    • Документы
      • Создание документов
      • Доступ к данным документа
      • Модуль объекта
      • Создание объектов копированием
    • Журналы документов
    • Регистры сведений
      • Создание регистра сведений
      • Работа с данными регистра
      • Форма списка регистра
      • Режим записи «Подчинение регистратору»
    • Планы видов характеристик
    • Функциональные опции
    • Учетные объекты
    • Запросы
      • Источники данных
      • Структура запроса (описание запроса)
      • Использование конструктора запросов
      • Особенности работы с виртуальными таблицами
      • Работа с временными таблицами
      • Построение запросов по нескольким таблицам
      • Использование предопределенных данных
      • Пакетные запросы
    • Рабочий стол
    • Отчеты
    • Критерии отбора
    • Обработка заполнения
    • Обращение к методам объекта
  7. Дополнительно
    • Хранилище значений (работа с картинками)
    • Механизм полнотекстового поиска
    • Регламентные задания
    • Бизнес-процессы, задачи
  8. Самостоятельная работа

Часть 2.

Конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8. Решение оперативных задач:

  1. Вводная часть
  2. Объектная схема построения конфигурации для решения управленческих и учетных задач
  3. Роль и место регистров
  4. Постановка задачи на создание решения (конфигурации) для подразделений активных продаж
  5. Работа с регистрами:
    • Регистр остатков
    • Структура простого регистра
    • Изменения и ресурсы
    • Период и регистратор. Граница периода
    • Способы записи движения по регистру:
      • при проведении документов
      • ручная операция
      • из модуля документов
      • извне
    • Возможные способы получения данных из регистра остатков:
      • использование табличной модели платформы 1С:Предприятие («Запрос»)
      • использование объектной модели платформы 1С:Предприятие («РегистрНакопленияМенеджер»)
      • формирование отчетов посредством использования схемы компоновки данных
  6. Технологии проведения документов:
    • Оперативное и неоперативное проведение
    • «Обусловленное» проведение
    • Блокировка записей регистров
    • Возможные коллизии при проведении документов и их устранение.
      Объект «Последовательности»
    • Правила внесения изменений в структуру регистров «живой» базы
    • Организация партионного учета
    • Алгоритм реализации сложного проведения документов в 1С:Предприятие 8
  7. Решение задач анализа показателей движения. Использование реквизитов остатков и оборотных регистров:
    • Отчет «Анализ продаж запрос» — построение запросом по документам
    • Отчет «АнализПродажЗапросПоРег» — построение запросом по оборотному регистру
    • Отчет «Анализ продаж запрос по реквизитам» — построение запросом по регистру остатков с использованием реквизитов регистра
  8. Организация планирования «активных продаж». Работа с регистром сведений:
    • Постановка задачи. Создание необходимых объектов
    • Проведение документа «Дневной отчет» с погашением выполненных заданий
    • Работа с регистром сведений. Получение данных, используя табличную модель платформы 1С:Предприятие 8 (работа с запросами)
    • Работа с регистром сведений. Получение последних значений, используя объектную модель платформы 1С:Предприятие 8
  9. Самостоятельная работа «Планирование активных продаж и резервирование товаров».

Часть 3. Конфигурирование в системе 1С:Предприятие 8. Решение бухгалтерских задач:

  1. Вводная часть
  2. Постановка задач
  3. Терминология и методы ведения бухгалтерского учета
    • Виды учета
    • Предметная область и метод ведения бухгалтерского учета
    • Техника ведения и формы бухгалтерского учета
    • Составление баланса
    • Подвиды учета и детализация учета в системе 1С:Предприятие 8.3
  4. Синтетический учет
    • Изменение командного интерфейса
    • План счетов бухгалтерского учета
    • Регистр бухгалтерии
    • Заполнение регистра бухгалтерии
    • Итоги регистра
    • Синтетическая отчетность
  5. Консолидированный учет
    • Учет в разрезе компаний
    • Изменения в табличной модели данных
  6. Аналитический учет
    • Обычная аналитика, субконто
    • Сквозная аналитика
    • Опциональная аналитика
    • Особенности разработки аналитических отчетов
  7. Количественный учет
    • Настройка регистра бухгалтерии и плана счетов
    • Проведение документов для количественного учета
    • Составление отчетов для количественного учета
    • Контроль остатков и расчет себестоимости
    • Признаки учета субконто
  8. Валютный учет
    • Изменение в объектной модели
    • Валютный учет в табличной модели
    • Курсовые разницы
  9. Регистр бухгалтерии
    • Ручная операция
    • Журнал проводок
    • Активность записей
    • Корректировка движений документа
    • Набор записей регистра бухгалтерии
  10. Самостоятельная работа

Часть 4.

Конфигурирование в системе 1С:Предприятие 8. Решение расчетных задач:

  1. Обзор особенностей расчета зарплаты
  • Первая особенность: строгая периодичность расчета зарплаты. Понятие Период регистрации
  • Кажущаяся простота расчетных формул
  • Базовая зависимость
  • Начисления и удержания
  • Понятие «Период действия». Зависимость по периоду действия
  • Понятие «Фактический период действия»
  • Краткие выводы из обзора особенностей расчета зарплаты
  • Состав расчетных механизмов платформы «1С:Предприятие»
  • Постановка учебной задачи
    • Техническое задание, первая очередь
    • Исходные данные и необходимые данные
    • Окончательная формулировка первой очереди технического задания
    • Создание учебной конфигурации
  • Расчетные объекты конфигурации
    • Планы видов расчета
    • Создание плана видов расчета «ОсновныеНачисления»
  • Регистры расчета
    • Назначение и логическое устройство регистра расчета
    • Структура полей таблицы регистра расчета
    • Создание и настройка регистра расчета «ОсновныеНачисления»
  • Шаги (этапы) сеанса расчета зарплаты
    • Первый шаг сеанса расчета
    • Второй шаг сеанса расчета
    • Третий шаг сеанса расчета
    • Многократность выполнения второго и третьего шага сеанса расчета
  • Реализация расчетных алгоритмов сеанса расчета регистра «ОсновныеНачисления»
    • Конфигурирование структуры документа «РасчетЗарплаты»
    • Краткое изложение принципов программной работы с регистром расчета
    • Процедура «ЗаполнитьНаборЗаписей»
    • Программный код первого шага сеанса расчета
    • Особенность метода «Записать» набора записей регистра расчета
    • Создание экземпляра документа «Расчет зарплаты» и ввод в документ вида расчета «Оклад»
    • Проведение документа – запись исходных данных в регистр расчета
    • Программный код второго и третьего шага сеанса расчета регистра «ОсновныеНачисления»
  • Наличие у регистра расчета нескольких базовых регистров
    • Техническое задание, вторая очередь
    • Создание второй пары расчетных объектов
  • Получение суммы базы в разрезе базовых видов расчета
    • Параметр «Разрезы» виртуальной таблицы «База»
    • Разработка запроса
  • Разработка отчета по начислениям
  • Корректировка результатов расчета прошедших периодов
    • Невозможность исправления результатов расчета за прошедший период
    • Случай, когда должны рассчитываться начисления за прошедший период
    • Сторно
    • Средства платформы для расчета сторно-суммы. Метод «ПолучитьДополнение»
    • Цикл обработки таблицы сторно-записей
    • Процедура обработки строки таблицы сторно-записей
  • Перерасчеты
    • Зависимость по перерасчету
    • Зависимость по перерасчету шире, чем зависимости по периоду действия и по базе
    • Стандартная табличная часть «ВедущиеВидыРасчета»
    • Заполнение табличной части «Ведущие виды расчета»
    • Объект конфигурации «Перерасчет»
    • Объектная модель работы с перерасчетом
    • Создание перерасчетной ситуации и первая проблема программной реализации перерасчета
    • Вторая проблема программной реализации перерасчета
    • Запрос для получения необходимых данных записей, подлежащих перерасчету

    обучение программам 1С в Ставрополе

    Дата/время

    Курс

    Кол-во часов

    Цена, руб


    Семинар 1С:Консалтинг «Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2021 году с применением «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» (ред. 3)»
    На семинаре будут рассмотрены последние изменения в трудовом и налоговом законодательстве, вопросы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, порядок исчисления НДФЛ и страховых взносов, пособий по социальному страхованию и др. Вопросы применения законодательства представлены на практических примерах в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.

    Дата проведения: 5 марта 2021 года

    4 1500

    Учет нефинансовых активов в государственных и муниципальных учреждениях в «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8»

    Цель курса:

    Рассмотрение нормативных документов, регулирующих операции с нефинансовыми активами, в т.ч. учет основных средств с применением федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора согласно Приказам Минфина России от 31. 12.2016 №257н, №258н, №259н, а также вопросы учета непроизведенных активов с применением СГС «Непроизведенные активы» согласно Приказу Минфина России от 28 февраля 2018 №34н и другие актуальные вопросы.

    16 3000

    17 марта — 19 марта

    14 апреля — 16 апреля

    19 мая — 21 мая

    16 июня — 18 июня

    14 июля — 16 июля


    записаться
    Кадровый учет в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, редакция 3»

    Цель курса:

    • Освоение технологии работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 в части кадрового учета
    • Развитие практических навыков по работе с программой

    Продолжительность:

    24 академических часа, 3 учебных дня.

    Предназначен для пользователей, занимающихся ведением кадрового учета.

    24 7500

    Учет и налогообложение зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях в 2020 году с применением «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» (редакция 3)

    Цель курса:

    Рассмотрение актуальных, с учетом изменений 2020 года, вопросов оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, порядок исчисления НДФЛ и страховых взносов, пособий по социальному страхованию и др. Вопросы применения законодательства представлены на практических примерах в программном продукте «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.

    8 3000

    Ведение учета с применением новых ФСБУ в 2020 году

    Цель курса:

    Рассмотрение актуальных вопросов ведения бухгалтерского (бюджетного) учета в 2019 году с применением Федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора

    8 3000

    Изменения в учете и отчетности государственных и муниципальных учреждений в 2020 году. Применение «1С:Бухгалтерии государственного учреждения»

    Центр сертифицированного обучения фирмы «1С» Группа компаний «Статус» приглашает принять участие в семинаре в онлайн-формате с 16 по 19 июня 2020 года по теме: «Изменения в учете и отчетности государственных и муниципальных учреждений в 2020 году. Применение 1С:Бухгалтерии государственного учреждения»

    На семинаре будут рассматриваться вопросы применения с 1 января 2020 года бюджетной классификации, КОСГУ и  третьей группы федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора на практических примерах с использованием программного продукта «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» (редакции 1 и 2).

    8 1500

    Основы робототехники

    А вы хотели бы сами, своими руками собирать настоящих роботов? Роботов, которых вы сами научите видеть, слышать и двигаться?

    Курс рассчитан на 2 модуля. Один модуль — одно учебное полугодие. В каждом модуле 12 занятий – 24 академических часа. Курс рассчитан на 2 модуля. Один модуль — одно учебное полугодие. В каждом модуле 12 занятий – 24 академических часа.

    Уже в рамках первого модуля:

    • Основные понятия робототехники;
    • Основы программирования на С++;
    • Теоретические основы простейшей элементной базы;
    • Основы схемотехники и архитектуры микроЭВМ;
    • Принципы программного управления.

    Курс рекомендован и будет полезен учащимся 8–10-х классов.

    24 5000

    Java для мобильных

    Цель курса:

    Обучение школьников 8-10 классов, знакомых с основами языка Java, которым интересно программирование для мобильных устройств. Первый модуль знакомит с основами программирования под Android: интерактивное взаимодействие с экраном, организация анимации, работа с базами данных. Позволяет создать первое приложение уже после нескольких занятий.

    24 350 р/занятие (2 академ. часа)

    Основы программирования на языке «Java» для школьников

    Цель курса:

    Достичь понимания детьми основ разработки программ на языке Java на примере создания компьютерных игр, проектов и пробудить у них интерес к программированию.

    Курс рассчитан на 4 модуля. Один модуль — одно учебное полугодие. В каждом модуле 12 занятий – 24 академических часа.

    Курс рекомендован учащимся 7–8-х классов.

    24 350 р/занятие (2 академ. часа)

    Системное администрирование для школьников

    Цель курса:

    Дать представление о системном администрировании, задачах, которые встают перед системным администратором, об автоматизации, создании и настройке сети, обеспечении защиты и восстановления данных, о диагностике и ремонте оборудования.

    Курс рассчитан на 2 модуля. Один модуль — одно учебное полугодие. В каждом модуле 12 занятий – 24 академических часа.

    Курс не требует никаких специальных знаний и навыков и предназначен для школьников, изучающих программирование «с нуля».

    24 350 р/занятие (2 академ. часа)

    Основы программирования на платформе «1С:Предприятие 8» для школьников

    Цель курса:

    Дать основные сведения о технологической платформе «1С:Предприятие 8», об основных принципах, методах и средствах создания прикладного решения на базе платформы.

    Курс рассчитан на 4 модуля. Один модуль — одно учебное полугодие. В каждом модуле 12 занятий – 24 академических часа.

    Курс рекомендован учащимся 7–8-х классов.

    24 350 р/занятие (2 академ. часа)

    22 марта — 24 марта

    19 апреля — 21 апреля

    24 мая — 26 мая

    21 июня — 23 июня

    26 июля — 28 июля

    23 августа — 25 августа


    записаться
    Ведение бюджетного учета в программе «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8»

    Цель курса:

    Систематизация знаний слушателей в области теории и практики организации и ведения бухгалтерского учета в учреждении (с учетом последних изменений законодательства), а также изучение новых функциональных возможностей редакции 2.0 программы.

    Курс рекомендуется для главных бухгалтеров и их заместителей. Курс позволит систематизировать свои знания по ведению бюджетного учета в программе, изучить ее функциональные особенности, а так же получить опыт подготовки комплексной бухгалтерской отчетности.

    32 7500

    16 марта — 19 марта

    13 апреля — 16 апреля

    08 июня — 11 июня

    13 июля — 16 июля


    записаться
    Использование конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом»

    Цель курса:

    • Освоение первоначальной настройки «1С:Зарплата и управление персоналом» для корректного расчета зарплаты и удобной работы пользователей.
    • Обучение настройке начислений и удержаний, работе с документами-шаблонами ввода данных.
    • Обучение работе с документами, регистрирующими плановые начисления, удержания, сведения о займах.
    • Ведение учета рабочего времени.
    • Развитие практических навыков по работе с программой.

    Продолжительность:

    32 академических часа, 4 учебных дня.

    Предназначен для пользователей, занимающихся ведением кадрового учета.

    32 7500

    29 марта — 29 марта

    26 апреля — 26 апреля

    31 мая — 31 мая

    28 июня — 28 июня

    26 июля — 26 июля

    30 августа — 30 августа


    записаться
    Ошибки в учете — найти и обезвредить!

    Цель курса:

    Ведение учета в программе «1С:Бухгалтерия 8» без ошибок

    Для кого:

    • Для бухгалтеров, которые хотят повысить уровень владения «1С:Бухгалтерией 8»
    • Для новых пользователей программы «1С:Бухгалтерия 8»

    В результате вы сможете устранять ошибки на различных этапах учета: от ошибок в учетной политике организации до ошибок по закрытию месяца

    8 3000

    Алгоритмы. Олимпиадное программирование для школьников

    Цель курса:

    Вы узнаете, что такое олимпиадное программирование, и в чем заключаются особенности автоматической проверки алгоритмов.

    Познакомитесь с тестирующей системой Ejudge, в которой проходят  все крупнейшие соревнования по спортивному программированию.

    Сможете на лету решать основные задачи из области арифметики: разложение числа на цифры, на простые множители, делимость, арифметика остатков.

    Освоите классические алгоритмы и хитрые трюки для решения задач на обработку последовательностей.

    18 350 р/занятие (2 академ. часа)

    15 марта — 22 марта

    19 апреля — 26 апреля

    17 мая — 24 мая

    14 июня — 21 июня

    21 июня — 28 июня

    19 июля — 26 июля

    16 августа — 23 августа


    записаться
    Практическое использование Информационной системы 1С:ИТС

    Цель курса:

    • формирование начальных знаний по использованию информационной системы 1С:ИТС;
    • Научиться использовать одну из важных услуг в рамках договора ИТС ПРОФ.

    Для кого:

    • для сотрудников предприятий с договором ИТС:ПРОФ;
    • для каждого сотрудника, использующего систему 1С:ИТС в своей работе;
    • для бухгалтеров, расчетчиков и кадровиков;
    • для руководителей;
    • для технических специалистов предприятий.
    8 3000

    24 марта — 26 марта

    28 апреля — 30 апреля

    26 мая — 28 мая

    23 июня — 25 июня

    28 июля — 30 июля

    25 августа — 27 августа


    записаться
    Профессиональная работа в программе «1С:Документооборот 8»

    Цель курса:

    • Научиться эффективно применять возможности программы в повседневной работе коммерческого предприятия;
    • Систематизировать знания об основных нормативно-правовых актах, регулирующих документооборот в организации;
    • Дать общее представление о настройке и администрировании программы.

    Для кого:

    • для делопроизводетелей коммерческого предприятия;
    • для специалистов по внедрению СЭД;
    • для пользователей, которым необходимо освоить функционал новой редакции программы.
    18 4000

    15 марта — 19 марта

    19 апреля — 23 апреля

    17 мая — 21 мая

    21 июня — 25 июня

    12 июля — 16 июля


    записаться
    Использование конфигурации «Бухгалтерия предприятия»

    Цель курса:

    Научиться работать в «1С:Бухгалтерии 8» Редакции 3.0.

    Для кого:

    • Для пользователей, знакомых с основами бухгалтерского и налогового учета
    • Для бухгалтеров, которые ранее работали в редакции 2.0, и 7.7
    32 7500

    15 марта — 29 марта

    12 апреля — 26 апреля

    17 мая — 31 мая

    07 июня — 22 июня

    12 июля — 26 июля

    09 августа — 23 августа


    записаться
    «1С:Бухгалтерия 8». Практическое освоение бухучета с самого начала

    Цель курса:

    В короткие сроки получить обширные знания по бухгалтерскому и налоговому учету, а также практические навыки ведения учета в программе 1С:Бухгалтерия 8 (ред. 3.0). По ходу изучения материала будут даны практически все разделы бухгалтерского учета от кассовых операций, расчетов с дебиторами и кредиторами, выпуска продукции, расходов до составления деклараций, баланса и другой отчетности, а также все регистры налогового учета. Кроме того, практическая часть курса покажет как просто и удобно использовать программу «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) для ведения бухгалтерского и налогового учета, насколько эта программа облегчает труд бухгалтера. Таким образом, по ходу изучения материала Вы получите теоретические знания и практический инструментарий для работы.

    80 10500

    09 марта — 22 марта

    05 апреля — 16 апреля

    11 мая — 24 мая

    07 июня — 21 июня

    05 июля — 16 июля

    09 августа — 20 августа


    записаться
    Основные объекты

    Цель курса:

    • дать обзорное представление об основных объектах и механизмах системы «1С:Предприятие 8»
    • получить начальные навыки конфигурирования и программирования в системе «1С:Предприятие 8» на примере несложной комплексной задачи

    Курс предназначен для начальной подготовки специалистов по конфигурированию в системе «1С:Предприятие 8» (управляемое приложение, версия платформы 8. 3).

    24 5000

    10 марта — 17 марта

    14 апреля — 21 апреля

    12 мая — 19 мая

    16 июня — 23 июня

    14 июля — 21 июля

    11 августа — 18 августа


    записаться
    Использование конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения»

    Цель курса:

    Научиться работать в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» Редакции 3.1;. А также использовать все возможности программы 1С для учета государственных и муниципальных служащих, в медицинских и образовательных учреждения.

    Курс «1С:Предприятие 8». Использование конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» (пользовательские режимы) предназначен для пользователей, планирующих вести учет труда и заработной платы в типовой конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», а также для специалистов по внедрению данной конфигурации.

    32 7500

    Учет операций по санкционированию расходов в государственных и муниципальных учреждениях. Применение «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8»

    Цель курса:

    Освоение практики ведения учета санкционирования расходов в программе «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8».

    Курс рекомендуется для главных бухгалтеров и их заместителей. Курс позволит систематизировать свои знания по ведению бюджетного учета санкционирования расходов в программе, изучить ее функциональные особенности, а так же получить опыт подготовки комплексной бухгалтерской отчетности.

    8 3000

    Учет в государственных и муниципальных учреждениях с применением редакции 2 «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8»

    На семинаре-тренинге рассматриваются актуальные вопросы ведения бухгалтерского учета различных хозяйственных ситуаций, возникающих в деятельности государственных и муниципальных учреждений в соответствии с нормативными документами по бюджетной классификации, бухгалтерскому учету и отчетности.

    На семинаре все вопросы ведения бухгалтерского учета рассматриваются на практических примерах с использованием редакции 2 программы «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8». Хозяйственные операции рассмотрены на примере казенного и бюджетного учреждения.

    8 3000

    Цикл курсов «Основы разработки мобильных приложений»

    Преподаватель-методист фирмы «1С». Опыт внедрений и разработок более 25 лет. Опыт преподавания курсов по «1С:Предприятие» — более 20 лет.

    Давайте знакомиться:

    После получения педагогического образования по математике и программированию, преподавал в школе, техникуме и вузе. До работы в сообществе «1С» программировал на Ассемблере и С++. По мелочам, решал различные задачи на базе продуктов компании «Microsoft». Занимался системами реального времени в проектах оборонного сектора. Переход на систему «1С» был сложным, но осознанным.

    Увидел перспективу продуктов фирмы «1С» перед другими системами, и не прогадал. В 1993 году стал партнером фирмы «1С». Получил свой первый сертификат по программе 1С:Бухгалтерия 5.0. Начался перевод клиентов с «самописных» бухгалтерских программ на новую программу. Дальше, по мере появления новых систем, 6.0, 7.0, 7.5, 7.7 , 8.х изучал, сертифицировался и активно внедрял клиентам. Проводил корпоративное обучение по всему СНГ. Обучал пользователей и разработчиков. При появлении центров сертифицированного обучения, стал сертифицированным преподавателем по основным типовым конфигурациям и платформе 1С:Предприятие 8.

    С 2007 года работает преподавателем-методистом в учебном центре №1 фирмы «1С». Специализируется на разработке учебных материалов по работе с платформой 1С:Предприятие 8. За время работы написал более 15 авторских курсов. Полностью переработал курсы по основным механизмам платформы и по интеллектуальному анализу данных. При переходе с платформы 8. 1 на 8.2 читал курс по технологии правильного перевода конфигураций на новую платформу, с учетом клиент-серверной архитектуры. По пожеланию слушателей, создал линейку курсов по программированию в системе 1С:Предприятие 8. Основы программирования, клиент-серверное программирование, разработка интерфейсов.

    Разрабатывает и читает мастер классы, конкурсы и олимпиады по разработке прикладных решений и использованию платформы для педагогического сообщества на ежегодных специализированных конференциях фирмы «1С» и на партнерских конференциях. При появлении мобильных технологий, написал курс по разработке мобильных приложений. В рамках потребности интеграции систем 1С:Предприятие 8 в существующие информационные системы компаний, написал курс по разработке распределенных информационных систем, на котором решаются интеграционные задачи и вопросы безопасности. По мере продвижения систем в крупный бизнес, появились курсы по администрированию и отдельный экзамен профессионал по администрированию системы 1С:Предприятие 8. Является автором и разработчиком системы «1С:Гуру» для дистанционной сдачи экзаменов 1С:Специалист.

     Список  сертификатов можно посмотреть тут — https://uc1.1c.ru/check-certificate?fio=Арутюнов Сергей Рафаэльевич&city=Москва

    Видео и онлайн-курсы, которым является автором или/и читает:

    • Автоматизированное тестирование прикладных решений — https://uc1.1c.ru/course/avtomatizirovannoe-testirovanie-prikladnyh-reshenij/
    • Интеллектуальный анализ данных в системе 1С:Предприятие 8 – в архиве
    • Переход от 8.1 к 8.2 – в архиве
    • 4 блока курсов для детей по программированию в системе 1С:Предприятие 8

     

     

     

    Как сделать выборку по принятым сотрудникам в 1с

    Рассказ о том, как пошагово настроить структуру типового …

    Рассказ о том, как пошагово настроить структуру типового . ..

    Рассказ о том, как пошагово настроить структуру типового …

    Универсальный отчет в 1С 8.3 — инструкция

    Учет основных средств в 1С 8.3

    Отвечает специалист 1С :: 04.12.2017 Как сформировать отчет …

    Учет остатка отпусков в 1С:ЗУП PDF

    Отчет по принятым (уволенным) за месяц

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

    Учет остатка отпусков в 1С:ЗУП PDF

    Универсальный отчет в 1С 8. 3 — инструкция

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    ЗУП 3.0: Настройка нестандартных видов расчета с применением …

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    Методическая поддержка для разработчиков и администраторов …

    Учет основных средств в 1С 8.3

    Учет остатка отпусков в 1С:ЗУП PDF

    Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    Универсальный отчет в 1С 8. 3 — инструкция

    Создание простого запроса на выборку — Access

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    ЗУП 3.0: Настройка нестандартных видов расчета с применением …

    Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

    Как сделать реестр документов? 1С 8.2 | 1С:Вопросы и ответы

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    Дни рождения сотрудников. ЗУП 3.0 и ЗУП.3.1

    Учет остатка отпусков в 1С:ЗУП PDF

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    Настройка отчетов в 1С:Предприятии 8. Легасофт.

    Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    Клуб помощи по 1С 8.3 ЗУП 3.0 — задать вопрос бесплатно!

    Способы учета зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

    Как сделать реестр документов? 1С 8.2 | 1С:Вопросы и ответы

    Информация об обновлениях программных продуктов 1С . ..

    Как присваивается табельный номер сотрудникам организации

    Безвозмездная передача имущества в «1С:Бухгалтерии 8» — БУХ …

    Способы учета зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

    Универсальный отчет в 1С 8.3 — инструкция

    1С Управление торговлей редакция 11. Обзор / Блог компании …

    Как убрать из списка уволенных сотрудников — 1С ЗУП 8 ред 2 5 в Вопросах и Ответах

    ЗУП 3.0: Настройка нестандартных видов расчета с применением …

    1C программирование С НУЛЯ до устройства на работу

    Способы интеграции с 1С / Блог компании 1С / Хабр

    Способы учета зарплаты в 1С 8. 3 Бухгалтерия 3.0

    1C программирование С НУЛЯ до устройства на работу

    1С-Битрикс — Примеры работы «1C-Битрикс24»

    1С: Предприятие. Зарплата, управление персоналом.

    1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для …

    Создание простого запроса на выборку — Access

    Безвозмездная передача имущества в «1С:Бухгалтерии 8» — БУХ …

    Способы интеграции с 1С / Блог компании 1С / Хабр

    1С: Предприятие. Зарплата, управление персоналом.

    Способы учета зарплаты в 1С 8. 3 Бухгалтерия 3.0

    admin | Gilev.ru | Ускоряем 1С:Предприятие

    1C программирование С НУЛЯ до устройства на работу

    Как присваивается табельный номер сотрудника — Главный бухгалтер

    Как сделать реестр документов? 1С 8.2 | 1С:Вопросы и ответы

    Выплата зарплаты в 1С 8.3 (8.2) ЗУП через банк или кассу

    Пользовательские поля

    БЕСТСОФТ: Бухгалтерия с/х предприятия

    1С: Предприятие. Зарплата, управление персоналом.

    Управление IT-отделом 8, редакция 3.1

    Управление локальными нормативными документами

    Страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС в программе «1С:Бухгалтерия 8»

    1C программирование С НУЛЯ до устройства на работу

    Корректирующие сведения о стаже в 1С:ЗУП 8 редакции 3 — БУХ . ..

    Создание простого запроса на выборку — Access

    Функционал программы 1С:Підприємство Оценка персонала. Демо …

    Примеры использования функций ПРАВСИМВ и ЛЕВСИМВ в Excel

    Учет остатка отпусков в 1С:ЗУП PDF

    Что за сервис по поиску сотрудников мы создали и как он Вам …

    Возможности \u2014 Контур.Персонал \u2014 СКБ Контур

    Как сделать реестр документов? 1С 8.2 | 1С:Вопросы и ответы

    Список исключений

    1С Управление торговлей редакция 11. Обзор / Блог компании . ..

    Как получить уникальный идентификатор объекта 1С

    1C программирование С НУЛЯ до устройства на работу

    1С: Предприятие. Зарплата, управление персоналом.

    Клуб помощи по 1С 8.3 ЗУП 3.0 — задать вопрос бесплатно!

    Учет остатка отпусков в 1С:ЗУП PDF

    Способы учета зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

    50+ советов для успешной сдачи 1С: Специалист по платформе

    Пример работы с задачами

    Что такое 1С:Предприятие, и что нужно знать 1С-программисту?

    2013-08-30

    Фирма 1С практически монополизировала рынок мелких и средних предприятий, и постепенно захватывает рынок крупных предприятий. 1С сейчас везде, и специалистов нужно много. При этом квалифицированных специалистов не хватает, отсюда рост зарплат и падение конкуренции среди специалистов. Для работодателей ситуация сильно осложняется ещё и демографической ямой 90-х годов (из вузов сейчас выпускаются те, кто родился в те годы), которая фактически замораживает ситуацию в таком виде на ближайшие годы с тенденцией к ухудшению: нехватка специалистов будет сказываться и дальше.

    Впрочем, самим 1С программистам такая ситуация только на руку. Квалифицированные специалисты крайне нужны, нужны постоянно и огромному количеству клиентов, поэтому всегда есть те, кто готов платить хорошие деньги за такую работу. Отчасти это связано с тем, что минимальный набор навыков, необходимый для успешной работы программиста, сравнительно большой. Чтобы работать в 1С, нужно обучаться этому целенаправленно. Проблема с квалифицированными специалистами была ещё до попадания в демографическую яму, сейчас же она многократно усугубилась.

     

    Что такое 1С?  

    Платформа 1С – это средство разработки и запуска программ, создаваемых для решения экономических задач.  На платформе разрабатывается структура базы данных, на этой же платформе работает пользователь. Платформа 1С крайне специализирована для решения задач, связанных с бизнес-тематикой, и решать с ее помощью другие задачи будет как минимум неудобно. На ней создаются конфигурации для ведения бухгалтерского учета, расчета зарплаты, автоматизации учета в торговых и производственных предприятиях. 1С оптимизирована для решения именно таких задач.

    Язык 1С предметно-ориентирован. Как и в случае с объектно-ориентированным программированием, есть определенные классы объектов, методы, но нельзя создать свой класс объектов. Все они уже созданы и оптимизированы под определенные цели. Например, класс «Справочники» служит для хранения условно постоянной информации, вроде списка товаров, контрагентов, банков. «Документы» — для регистрации событий (поступление товаров, их перемещение), и имеют два состояния: записан, т. е. просто внесен в базу; и проведен, т.е. выполнил движения по регистрам. В классе «Регистры» собираются данные, которые затем используются при формировании отчетов. Изначально все они создаются интерактивно, без написания кода, и в базе появляются соответствующие объекты, с которыми уже можно работать. Программирование носит событийный характер: прописывается, что нужно делать в ответ на определенные действия пользователя. Например, программист на этапе разработки определяет, какие действия будут нужны пользователю для проведения документа. Пользователь меняет реквизит в документе. У реквизита есть событие «ПриИзменении», в нем мы и прописываем, что будет происходить в этом случае. В платформе есть встроенный синтаксис-помощник – в нем описаны все объекты, их методы, процедуры и функции, применяемые в языке 1С. Подробнее о платформе вы всегда можете узнать из литературы или на специализированных курсах.

    Многие 1С-программисты выбирают работу в штате. Это предполагает наличие определённого уровня квалификации, потому что у клиента вас обучать никто не будет. Есть случаи, когда в фирме существует целый штат программистов, и тогда обучение возможно, но это скорее исключение, чем правило. Работа в штате носит куда более спокойный характер, чем в фирмах-франчайзи  и им подобных. Зарплата не сдельная, а фиксированный оклад. Круг задач сильно не меняется.  Зачастую сотрудники фирм-франчайзи уходят к клиентам в штат в поисках стабильности и спокойствия.  

    Еще один  способ заработка для 1С программиста – это фриланс. Можно получать задания на специальных сайтах в интернете или работать с несколькими клиентами в своём городе. Часто, даже если в фирме есть 1С программист, они работают и с приходящими специалистами, так как квалификация штатного недостаточна, а хорошего программиста нанять немногие себе могут позволить. Сеть Интернет предоставляет широкие возможности для удалённой работы. Можно годами работать с клиентами из других городов, не встречаясь с ними.

    Резюмируя: учиться лучше в фирмах-франчайзи, либо получать квалификацию самому на специализированных курсах. Работать – в штате либо на фрилансе. Впрочем, возможности для совмещения большие: можно находиться в штате, параллельно сотрудничать с франчайзи и дрпугими клиентами. Сказывается нехватка специалистов: если вы можете сделать то, что нужно клиентам, они будут работать с вами на удобных для вас условиях.

     

    Что нужно знать, чтобы стать 1С-программистом?

    Сам язык программирования – без этого никуда.

    Таким образом, программирование в 1С хоть и называется программированием, но по факту включает в себя и знания, которые непосредственно к программированию не относятся. Задания вам будут давать бухгалтера, менеджеры, руководители организаций. Они будут очень разными людьми: умными и глупыми, адекватными и неадекватными, – и со всеми нужно уметь правильно взаимодействовать.  Для многих излишне ориентированных на программирование работников это является большой проблемой. Умение строить отношения с людьми – это половина успеха в 1С-программировании. При этом, если вы знаете только это, то вам прямой путь во франчайзи или им подобные организации. Только там вам могут давать готовые технические задания, и вы сможете обойтись имеющимися знаниями программирования. Для работы у клиента или на фрилансе этого недостаточно.  Вы не будете разрабатывать конфигурации с нуля. Работать нужно будет с теми, что написаны самой фирмой 1С либо ее партнерами. Самые распространённые: «Бухгалтерия предприятия»,  «Управление торговлей», «Зарплата и управление персоналом». Вы будете программировать и консультировать пользователей именно по этим конфигурациям. Если вы работаете с «Бухгалтерией предприятия», нужно знать на каком-то уровне и бухгалтерский учёт; если с «Зарплатой и управлением персоналом» – принципы расчета зарплаты и налогов. В противном случае вы не сможете эффективно решать задачи: вы даже не поймёте, о чем говорит клиент, когда он будет вам эту задачу ставить. Вам понадобится промежуточное звено между бухгалтером и вами, а такие есть только в фирмах-франчайзи. Бухгалтер будет говорить с вами на языке бухгалтерского учета и нужно учиться понимать этот язык.

    Итак, чтобы быть успешным программистом 1С, нужно знать сам язык программирования, предметную область и программу, в которой вы будете работать, а также уметь строить отношения с клиентами.

    Проект «Верный старт в 1С» создан с целью обучения 1С. Проект не просто ориентирован на 1С-программирование, он даёт знания во всех областях, необходимых для успешной работы. Курсы разработаны на основе практического опыта и не предполагают получения сертификатов 1С. Ещё до окончания курсов студенты получают навыки, позволяющие применять полученные знания на практике, и делают это, работая в процессе обучения фрилансерами.


    Актуальные вакансии 1С-программистов смотрите здесь.  

    Фриланс 1С программирование | Объявление от мастеров выполняющих что-то другое -YouDo

  • Цена договорная

    Отрисовать анимацию

    Нужно отрисовать соединения в неоновом зелёном цвете на прозрачном фоне в хорошем качестве.

    Серебренникова А.

  • Цена договорная

    Сделать гравировку на обложке блокнота

    На обложке блокнота необходимо выгравировать (лазером) Ф. И. О. человека и фигуру "королевы" из шахматной доски

    Степан К.

  • Цена договорная

    Технический эскиз одежды

    Эскиз плаща, есть рисунок, надо его доработать и сделать технический эскиз

    Darina K.

  • Цена договорная

    Стоимость дизайна графической заставки

    Интересует переработка графической заставки на первой страницы сайта www.labteh.com Желательно графический ролик в HTML5. Тематика — научные лаборатории, нанотехнология, фармацевтика, биотехнология, генетика…

    Дмитрий

  • Цена договорная

    Придумать как Мебель красиво поставить)

    Заехал в квартиру, тут мало мебели, прям ветер гуляет, необходимо Подобрать Мебель, чтобы выписывалась в интерьер

    Дмитрий Ш. Новочерёмушкинская улица, 34к1, Москва

  • «Многим вешают лапшу на уши». Реально ли устроиться программистом после окончания курсов?

    Сайт KV.BY опубликовал статью из блога одного из пользователей.

    Во многом, идеалистическая статья 2014 года — времени пика спроса на профессию программиста. И, тем не менее, в ней проскакивают реалистичные нотки. Такие абзацы, где правда «бьет в глаза», я выделил.

    Манящая зарплата – до 4000 долларов, колоссальный спрос – на одного программиста приходится 5 открытых вакансий. Такие доводы приводятся на сайтах популярных сегодня курсов, которые обещают в короткие сроки сделать человека незаменимым специалистом в сфере IT. Хлеб программиста еще никогда не казался таким легким и доступным.

    В 2014 году, по результатам первого полугодия, средняя зарплата в сфере IT составила 17 188 372 рубля, или около 1620 долларов. С такой серединой «потолок» кажется и вовсе заоблачным. Неудивительно, что желающих переквалифицироваться в специалистов IT становится все больше.

    Помимо профильных факультетов вузов, программистов и тестировщиков сегодня готовят на многочисленных образовательных курсах. Их продолжительность редко превышает 2-3 месяца. За это время слушателям предлагается пройти один образовательный уровень, например, познакомиться с основами программирования на языке C++, Java или PHP.

    Далее обучение можно продолжить или попытаться найти работу. Некоторые учебные центры гарантируют трудоустройство, другие – ограничиваются общими фразами из разряда: «С каждым годом спрос на программистов растет», «В случае успешного завершения тренингов мы прилагаем максимум усилий, помогая с трудоустройством». В среднем цена одного курса колеблется от 1,5 до 3 млн.

    Скриншот с сайта компьютерной академии

    Любопытно, что ряд учебных центров не специализируются на подготовке IT-специалистов. Наряду с курсами программирования можно пройти школу дизайна, красоты или рукоделия. Особняком стоят учебные программы от ведущих IT-компаний в Беларуси, которые имеют четкую специализацию и ориентируются на внутренние потребности в кадрах.

    Неудачный опыт: «Где-то к середине поплыл»

    29-летний Дмитрий Бурак окончил БНТУ по специальности «инженер по информационным технологиям». Работал кладовщиком, менеджером по продажам, несколько лет назад устроился в техподдержку интернет-провайдера. Решил пойти на курсы программирования, чтобы «за доступные деньги проверить свои способности». Выбрал одно из самых популярных сегодня направлений – «основы java-программирования». Весь курс длился 40 часов – по 2 занятия в неделю.

    – Я думал: а вдруг я сразу начну во всем классно разбираться и через год зарабатывать три косаря, – иронизирует Дмитрий. – Но оказалось, что вряд ли. Я, конечно, доходил до окончания курсов, ведь деньги уже заплачены. Но где-то к середине «поплыл», вообще перестал понимать, о чем там рассказывают. Возможно, нужно было уделять этому больше времени.

    Дмитрий вспоминает тех, кто вместе с ним прослушал курс по одному из самых популярных сегодня языков программирования. В группе собрались представители самых разных профессий: врач скорой помощи, который за месяц до начала курсов устроился работать в одну из компаний тестировщиком, менеджер по продажам с забытым инженерным образованием, системный администратор, которому «надоело лазить под столами», опытный программист, владеющий другими языками и пожелавший подтянуть java. Мужскую компанию на первых занятиях разбавляла своим присутствием молодая девушка, но к концу первого месяца, рассказывает Дмитрий, она исчезла.

    По окончании курсов все слушатели крайне плохо сдали итоговый тест. После пересдачи Дмитрий Бурак уже не интересовался результатами. Оценивая затраченное на курсы время, он признается: полученные знания никак не пригодились в жизни.

    Тем не менее собеседник не считает занятия бесполезными для всех.

    – Кто действительно хочет научиться, тому есть смысл обращаться. Наш преподаватель, к примеру, всегда был онлайн в скайпе. Можно было в любое время обращаться за консультацией. Что касается трудоустройства, нам сразу было сказано, что только базовый уровень пройти недостаточно. Вот если пройдешь три курса, классно сдашь экзамен, тогда трудоустройство возможно.

    Будущие программисты: «На 6 млн, наверное, соглашусь»

    За удачными примерами мы отправились прямиком на курсы. Учебный центр Bigsoft в отличие от большинства других IT-курсов не гарантирует выпускникам обязательного трудоустройства. Здесь предлагают пройти обучение по целому ряду направлений: тестирование, программирование java, основы JavaScript и AJAX, основы PHP, разработка под Android и т. д. Мы пообщались со слушателями и узнали, как они планируют использовать полученные знания на практике.

    Большая часть аудитории, в которой изучали java-программирование, оказалась корпоративными клиентами – их направили на курсы от компании, в которой они работают. Самостоятельно пришли учиться всего несколько человек.

    Дина Назарчук – студентка 3 курса БГУИР. Проходит программирование в университете, но решила самостоятельно углубить свои знания по языку java.

    – Это самый популярный и часто используемый сегодня язык для разработок. В университете курс у нас только начался. Хотелось бы развиваться дальше, поэтому и пришла сюда. О зарплатах пока не думаю.

    Алексей Лысенок – студент 3 курса БГУ. Пришел к выводу, что материала, который дают в университете, недостаточно.

    – Самообразование в этой сфере необходимо. Пока я еще не работаю, но собираюсь в скором времени искать. Зарплата для меня сейчас не самый важный фактор. Могу начать и с 200, и с 300 долларов.

    Артем окончил БГУИР по инженерной специальности, сейчас отрабатывает распределение на «Интеграле». Зарплатой категорически не доволен, поэтому решил поискать себя в другой сфере. Как только закончится отработка, планирует устроиться программистом. Свои планы афишировать руководству пока не хочет, поэтому фотографироваться отказался.

    – Я знаком с программированием на языках HTML и CSS, но хочу изучить языки более высокого уровня ((от пастера) это ни черта не языки программирования — это язык разметки и каскадные таблицы стилей. Где сейчас этот чел? Интересно даже). Можно сказать, что начинаю с нуля. В школе мне нравилось программировать, я решил, что это меня занимает, что я могу и хочу работать в этой сфере. Когда поступал в университет, к сожалению, думал о другом… Стартовая зарплата? На 6 млн, наверное, соглашусь.

    Будущие тестировщики: «Готова работать за 300 долларов, но недолго»

    На курсах тестирования людей, которые решили переквалифицироваться, оказалось значительно больше. Многие из них отказывались фотографироваться и давать комментарии: «У нас есть другая работа, мало ли, как жизнь сложится».

    Ольга, 21 год, учится на биолога. По специальности работать не планирует. В IT-сферу решила пойти по совету друзей. Компьютером владеет на уровне «юзера».

    – Я уже перевелась на заочное отделение, биология для меня – запасной аэродром. Хочу устроиться на работу сразу после окончания курсов, то есть через 2 месяца. Нас, конечно, сразу предупредили, что будет большая конкуренция и, чтобы тебя взяли, нужно хорошо потрудиться. Стартовая зарплата, с которой готова начинать, – это 300 долларов. Готова работать за эти деньги, но недолго, – смеется собеседница. – Это всего лишь третье занятие, понимание у меня пока есть, оцениваю себя хорошо. Но чем больше ты узнаешь, тем больше понимаешь, что ничего не знаешь.

    Олег Салей, 24 года. Учится в БНТУ на заочном отделении, работает грузчиком. Пробовал изучать программирование самостоятельно. Но на курсах предпочел изучать тестирование.

    – Отучусь – и буду сразу пробовать устраиваться на работу. Пока опыта не наберусь, готов работать за 300-500 долларов. Но несколько лет жить на эти деньги, конечно, не готов. Думаю, что зарплата вырастет гораздо быстрее.

    Валентина (имя изменено) согласилась пообщаться, но отказалась фотографироваться. Она проектирует сети связи, но в своей профессии не видит дальнейших перспектив.

    – Потолок зарплаты в моей области – 1,5 тысячи, я зарабатываю меньше, но и не по 500. Потолок в тестировании значительно выше. Минимум, с которого готова начинать, – те же «по пятьсот». Я знаю, куда я иду, знакома с работой тестировщика. Через 2 месяца планирую попробовать куда-нибудь устроиться.

    Зарплата начинающего программиста стартует с 200 долларов

    Оказалось, что директор учебного центра Игорь Шумский когда-то тоже переквалифицировался из бухгалтера в айтишника, окончив подобные курсы. Но устроиться на работу не смог. Какое-то время работал во фрилансе, а затем решил сам заняться обучением IT-специалистов.

    Возможно, одной из причин создания курсов была обида за обман, который мне довелось пережить в свое время. На занятиях на меня не обращали внимания. Поскольку раньше я никогда не был связан с IT, мне было тяжело, хотелось, чтобы на занятии тренер уделил мне больше времени.

    Свой учебный центр Игорь Шумский открыл в 2011 году. В тренеры пригласил действующего программиста с 10-летним опытом использования языка java, который разработал программу.

    – Мы открывались, когда в мире был экономический кризис, и очень много людей хлынуло на курсы по программированию. Конечно, среди них было немало тех, кто совершенно не понимал, что это такое, для чего это нужно, и шли на курсы исключительно по материальным мотивам. В первые полгода мы обратили внимание, что где-то процентов 20-30 людей отсеиваются, то есть попросту не доходят до конца курсов. Поэтому нашей задачей было свести число случайных людей к минимуму. Сегодня у нас в группе единицы не доходят до конца занятий.

    Игорь Шумский уверяет, что, несмотря на возможные обещания тренеров, после прохождения первого уровня (2-3 месяца) устроиться на работу практически нереально. Основы программирования он сравнивает с изучением алфавита. Чтобы успешно работать, нужно владеть не синтаксисом, а технологиями. По мнению специалиста, для этого нужно пройти не менее 3 уровней – основы, продвинутый курс и IT-лабораторию (практическая работа). И даже это не гарантирует успешное трудоустройство: человек должен быть высоко мотивирован, с хорошо развитым логическим мышлением. А вот для тестирования иногда достаточно одного уровня.

    Отдельный вопрос касается зарплат. Люди, приходящие на курсы, зачастую уверены, что через несколько месяцев смогут рассчитывать на тысячу долларов и выше. Специалист приводит свои цифры.

    – Я знаю, что многим вешают лапшу на уши. В реальности, если у вас хороший английский, есть техническое образование и вы успешно окончили курсы, можно устроиться программистом примерно на 400-500 долларов. И возраст желательно, чтобы был до 30 лет. Без технического образования и языка зарплата может начинаться и с 200 долларов. Тестировщик, который переквалифицировался с другой специальности, без хорошего знания английского тоже может рассчитывать максимум на 200–300 долларов (со старта). Если есть английский, это могут быть 400-700 долларов.

    Игорь Шумский подчеркивает, что бояться этих цифр не нужно, потому что речь идет о старте карьеры.

    – Наш выпускник, который закончил год назад курсы java, начинал с зарплаты 300 долларов в большой международной компании. Прошел ровно год. Сейчас у него 1600 долларов. Но это человек, который глубоко мотивирован, то есть он постоянно учится, получает дополнительное образование. Были у нас строители, бухгалтеры, экономисты, которым удавалось впоследствии найти работу. А есть те, кто устроившись впоследствии программистом, бросали работу и возвращались в ту сферу, из которой ушли. Нужно изначально понимать, что не все могут работать программистами. Я всегда советую тем, кто далек от сферы IT, начинать свой путь в профессии с тестирования.

    Пример успеха: «Я готова была пойти работать бесплатно»

    Татьяна Жвалик, senior-тестировщик в iTechArt.

    По образованию экономист, окончила нархоз в 2008 году. По распределению работала в универмаге сначала продавцом, администратором, затем бухгалтером. В торговле не видела для себя никаких перспектив, поэтому в 2011 году решила сменить сферу деятельности. О профессии тестировщика была наслышана от знакомых. Считает, что программирование требует очень глубоких технических знаний и их лучше получать на профильных факультетах.

    После 2-месячных курсов по тестированию разослала резюме по различным компаниям. Была приглашена в EPAM с предложением пройти тестовую лабораторию с последующим трудоустройством (очередные курсы, но уже бесплатные). Татьяне Жвалик повезло: после собеседования ее сразу взяли на проект. Прошло около месяца после окончания курсов – такой результат удивил даже тренера учебного центра.

    – Я попала на финансовый проект. А поскольку по образованию я экономист, менеджер посчитал, что я смогу с этой работой справиться. А еще мне кажется, что во время собеседования на моем лице читалось, что я готова работать даже бесплатно, только бы меня взяли.

    Начинала Татьяна Жвалик с 400 долларов, что было несколько меньше обычной бухгалтерской зарплаты. Через полгода ее повысили до «mid-специалиста». А еще через полгода она перешла в компанию iTechArt, где уже «выросла» до senior-тестировщика и получает за это достойные деньги.

    – Человек должен понимать, что в самом начале он ничего не знает и ничего не умеет, и ему еще нужно долго учиться. Я ходила на все тренинги, на которые меня записывали, бралась вообще за любую работу, просто чтобы накопить опыт, старалась читать специализированную литературу дома. На самом деле, в этой сфере усилия никогда не остаются незамеченными. Но зарплата у всех растет по-разному. Если человек рассчитывает, что он будет просто нажимать одну кнопку и ему будут каждые полгода повышать зарплату, то это не так. Нужно очень много работать над собой.

    Специалисты топовых IT-компаний: профессионалов без профильного образования немного

    Алена Бабенко, HR Manager в EPAM Systems:

    – Несмотря на то, что мы все-таки делаем упор на выпускников и студентов технических специальностей, у студентов других специальностей тоже есть шансы устроиться к нам на работу. Около 2 лет назад компания EPAM открыла первую IT-лабораторию в нетехническом вузе – в Минском государственном лингвистическом университете, где студенты проходят тренинги по тестированию ПО. До этого студенты нетехнических факультетов тоже приходили к нам на курсы – они поступали по результатам собеседований и вступительных тестов. После окончания учебной программы в лабораториях компании мы предлагаем большинству выпускников трудоустройство.

    Отношение к курсам вне наших лабораторий среди моих коллег – профессиональное. Там тоже занимаются люди, которые потом приходят в сферу IT, и тем самым растет выбор у нас, компаний-работодателей. На мой взгляд, решающую роль имеют личные качества слушателей, которые приходят на тренинги. Могут быть шикарные курсы, очень квалифицированные преподаватели, но если человек изначально не склонен к тестированию или программированию (рассеян, не может сконцентрироваться, не обладает усидчивостью и вниманием), для него сертификат будет просто бумажкой.

    Процесс приема на работу с рынка, я имею в виду тех, кто закончил какие-то курсы и находится в свободном поиске, совершенно прозрачен и открыт. Список вакансий размещен у нас на сайте. Если соискатель видит, что по списку требований и навыков подходит, он спокойно (и уверенно!) может подавать заявку на общих основаниях. Профессиональный уровень проверяется во время вступительных тестов и технических интервью. Случаи, когда люди пришли в IT из других сфер, сейчас встречаются не так уж и редко. Не скажу, что их много, но бывают. Я бы сказала, что это в очередной раз доказывает, что учиться никогда не поздно.

    Вероника Кесова, директор Viber Media в Беларуси:

    – Откровенно говоря, мы не принимаем на работу людей сразу после курсов, потому что ищем только «сеньоров», очень опытных людей. Главное значение имеет только опыт, а не профильное образование как таковое. Если у человека за плечами большой опыт, но из образования – только курсы, мы будем рассматривать его кандидатуру. Такие уникумы у нас есть, правда, всего несколько человек.

    Вообще сегодня все еще ощущается нехватка хороших специалистов, несмотря на обилие выпускников профильных факультетов и IT-курсов. Ведь нельзя забывать о спросе, насколько он сумасшедший и как много IT-компаний у нас в Минске и вообще в Беларуси. Поэтому я не знаю, сколько должно пройти времени, чтобы ажиотаж хотя бы немного снизился. Пока рынок развивается быстрее, чем выпускаются специалисты должного уровня.

    Иван Живица, специалист по связям с общественностью компании Wargaming:

    – Все зависит не столько от курсов, сколько от навыков, которые вообще есть у специалиста. Если вкратце, то мы смотрим скорее не столько на профессиональный уровень, который, конечно, важен, сколько на человека в целом. Здесь больше оценивается психология, желание человека работать именно в нашей компании и какой-то сторонний опыт за плечами. Нужно накопить какой-то опыт, чаще всего во фрилансе, либо принести какие-то конкретные предложения, как этот человек видит себя в компании, что он хочет поменять, что хочет предложить.



    Начало работы

    Добро пожаловать, разработчики!

    1С: Предприятие — удобная и мощная платформа для создания приложений, упрощающих автоматизацию широкого спектра бизнес-процессов.

    Посмотрите эти видео о том, как легко создать бизнес-приложение с помощью гибкой платформы быстрой разработки приложений 1С: Предприятие.



    Начать разработку

    Чтобы приступить к разработке вашего приложения, давайте подготовим ваш компьютер и среду разработки.Вам необходимо скачать и установить бесплатную платформу 1С: Предприятие (обучающая версия). Установив платформу 1С: Предприятие, вы сможете запустить ее локально и приступить к разработке новых приложений или настройке существующих.
    Обратите внимание, что приложение 1С: Предприятия логически разделено на два основных компонента, которые тесно взаимосвязаны: приложение и платформа (1С: Предприятие), на которой оно выполняется. Платформа 1С: Предприятия — это приложение для Windows или Linux, которое содержит все необходимое для разработки, отладки и запуска любого приложения на базе платформы.

    Вам не нужно устанавливать СУБД, поскольку обучающая версия включает встроенную собственную базу данных. При этом поддерживаются системы управления базами данных MS SQL, PostgreSQL, IBM DB2 и Oracle.

    IDE платформы «1С: Предприятие» носит название Дизайнер. Конструктор — часть платформы 1С: Предприятие, позволяющая разрабатывать приложения. Чтобы создать пустую информационную базу, не требующую СУБД, и начать разработку своего первого приложения, установите платформу 1С: Предприятие (обучающая версия) и выполните следующие действия, чтобы запустить Дизайнер:

    1. Запустите 1С: Предприятие (двойной щелчок по ярлыку 1С: Предприятие ).
    2. В диалоговом окне Настройка 1С: Предприятие нажать Добавить .
    3. В диалоговом окне Добавить информационную базу / группу щелкните Создать информационную базу , а затем щелкните Далее .
    4. Щелкните самую нижнюю кнопку выбора. Создать информационную базу без конфигурации … , а затем щелкните Далее .
    5. Укажите имя для своей информационной базы (любое другое), а затем щелкните Далее .
    6. Нажимайте Далее , пока не завершите работу мастера.
    7. Щелкните Designer .

    В пакет платформы 1С: Предприятие (обучающая версия) также входит документ Здравствуйте, 1С — Создание вашего первого приложения, которое вы можете использовать для учебы и в качестве руководства для создания первого приложения на 1С: Предприятие. Здравствуйте, 1С — это простое приложение типа «Привет, мир!», Которое поможет вам быстро получить первое впечатление о 1С: Предприятии и изучить некоторые основы среды разработки.

    Следующая страница: Как зарегистрировать платформу 1С: Предприятие

    Поддержка

    Чтобы получить поддержку службы поддержки 1С: Предприятия и сообщества 1С: Сеть разработчиков, смело задавайте свои вопросы на форуме «Изучение платформы 1С: Предприятие», который призван помочь начинающим разобраться в основах платформы 1С: Предприятие.

    Опытные пользователи могут использовать 1С: Предприятие — платформу бизнес-приложений для решения более сложных вопросов.

    Следующие шаги

    7 способов за 30 минут улучшить свое резюме.

    Мы продолжаем приоткрывать секреты моего доклада о предстоящем информационном старте конференции и сегодняшнем разговоре о вашей работе, а также смотреть на ситуацию со стороны соискателя, который хочет найти работу своей мечты.

    90% CV для Headhunters — отстой. Если позволю так сказать уважаемое сообщество.Однако, понабирая программисты, поразмещав работу, я был удивлен, насколько безграмотно скомпилированные отдельно собратья-программисты. Это не значит, что они плохие, они просто не умеют правильно себя подавать. Оно и понятно — его нигде не преподают ни в школе, ни в колледже, ни на курсах 1С. Как нам получить такие же навыки?

    Стоп! Но кто я такой, чтобы рассуждать о резюме и учить жизни … Раньше самый обыкновенный программист 1С, а теперь исполнительный директор по совместительству занимался вопросами подбора персонала. Сила резюме Я впервые осознала на собственном горьком опыте, когда он получил свою первую работу в Москве за 100 рублей, белый и чистый … и когда он пришел в команду, я узнал, что это самая высокая зарплата в мире. бригада, где работают несколько человек … (кроме конечно начальников)

    И назвать себя «лучшим программистом» я не могу, а я всегда знал ребят, которые круче меня в разы и работают за копейки. В чем дело? Правильно себя кормить. Что, конечно же, начинается с резюме, это ваш билет на собеседование, где вы уже можете «назначить цену».

    Интересно, как мы вербуем людей с другой стороны? Поговорим немного. Здесь мы размещаем открытую позицию Headhunters, кстати, платим 10 тысяч. После этого мы видим в отзывах толпы, которая хочет работать на нас. Зачем я вам все это рассказываю? Для вас соискатели попадают в яблочко, а точнее в сердце работодателя, чтобы бороться с ним и убедить ваше резюме встретиться с вами. А для этого необходимо увидеть ситуацию его глазами.

    Итак, я сижу и вижу 10 или даже 30 отзывов в первые дни, не считая тех, которые ищут себя. И так каждый день. Все резюме похожи на две капли воды. Если первый из которых я внимательно прочитал, а другой — не то, что я читал, я просматриваю их со скоростью 5 секунд за штуку. Главное, чтобы ваше резюме
    1) Его нужно хорошо искать
    2) Оно должно выделяться среди остальных
    3) Оно должно иметь четкую структуру для быстрого чтения.
    4) Держите только необходимое, там минимум информации
    5) И, в идеале, пару моментов, чтобы с вами сначала захотелось связаться.

    Где обещанные 7 способов? перейдем уже к ним напрямую.

    1) Есть фото.
    Да, вы посмеетесь, но больше половины резюме без фото. Глаза и так болят массивы монотонного текста, который так трудно читать, особенно к концу дня, правильная картинка — и вы сделали половину соискателей.

    Какая фотография правильная — фотография отражает ваше рабочее место в офисе. То есть фото с отпуска или праздника в кругу друзей, а также дома на фоне ковра — это не совсем то, что вам нужно.Надевайте костюм каждый день или хотя бы рубашку и просите коллег сфотографировать вас на рабочем месте. Сделанные хорошие фото прослужат вам долгие годы. И сделали только один раз.

    2) Без зарплаты.
    Это функция поиска. Дело в том, что многие работодатели указывают найти зарплату. Таким образом, ваше резюме либо удаляется сразу, либо вы указываете «максимум желаемого», который отпугивает потенциального работодателя перед собеседованием. Другое дело, что если вы не укажете з / п, при встрече порадуйте друг друга, легко могли бы договориться об этой цифре, поэтому не спешите впереди паровоза.

    ** Да, иногда действительно нужно указывать з / п. Когда ваш почтовый ящик забит приглашениями на собеседование и вы хотите, чтобы их отфильтровали только тех, кто готов хорошо заплатить, а лечить вас просто нельзя. Думаю, что в наше время, скорее всего, нет, поэтому не торопитесь уточнять цифру.

    3) Обратите внимание на несоответствующий опыт или слишком короткую работу.
    За границей есть концептуальное резюме и само резюме. И мы в России как-то путаем эти два понятия, называя оба «резюме». Итак, глядя на «резюме» большинства кандидатов, я просто вижу резюме, которое может сыграть с ними злую шутку …

    Вкратце резюме — это «исчерпывающее резюме», показывающее, что ваша карьера начинается почти от детского сада, внеклассные занятия в школе и курс в институте, включает все места работы и дает полное представление о кандидате. Используйте такую ​​вещь, когда закрываете работу научного характера, медицинскую или другую высокотехнологичную работу. Это зависит от того, какой человек пишет диссертацию, исследовал темы, по которым он специализировался на последнем месте работы…

    В нашем случае лучше говорить о «резюме» в прямом смысле этого слова, то есть — кратком срезе опыта и знаний на текущую желаемую должность.

    Идеальным в данном случае является наличие 3-5 рабочих мест на срок от 3 до 5 лет каждая, создающих впечатление, что человек не является «перебежчиком» и вносит значительный вклад в развитие компании, для которой он работал, а не является «застойщиком» 10 лет работает на одном месте, что приводит к деградации.

    Что делать с местом работы 3-6 месяцев или работать в Макдоналдсе? Да, просто исключите это из резюме. Чем меньше, тем качественнее. Указывать на весь опыт нет — это возможно!

    4) Введите ключевые компетенции
    Опять же, функция поиска. Знаете ли вы, что работодатели часто задают фильтр по компетенциям? «1С: Программирование» или «1С: Бухгалтерия» или «1С: Управление торговлей», подходит и тем, и другим, если вам нужен программист. Заполнение этих компетенций (если они у вас есть) займет 3 минуты, и чтобы найти свое резюме перед бланком, а также вопросы, которые вы знаете или нет, вам не обязательно иметь работодателя.

    Кстати сейчас повилась новая возможность подтвердить компетенцию сайта Headhunters. Не стесняйтесь, покажите свое резюме коллегам и бывшим работодателям, всем, кто вас хотел бы плюсануть.

    5) Сертификаты и обучение.
    Укажите 3-5 их наиболее важных курсов. Желательно 1С и 3-5 важнейших сертификатов (желательно уровня «эксперт»). Если похвастаться нечем, то «профком». Портфолио сертификатов, приложите сканы.Да, работодатель будет цепляться за изображение глаза, листая многочисленные текстовые резюме и у него появится повод задержаться подольше, оно есть у вас на странице.

    6) Добавьте особенности опыта работы.
    Очень мрачно выглядят фразы «доработал конфигурацию по запросам пользователей», «в сопровождении 1С», «решим проблему». Не лучше ли написать: «налажен механизм обмена с банком прямо из конфигурации блока питания». «Разработать собственный интерфейс для доставки грузов в UT 11».«Настроена загрузка прайс-листов от всех поставщиков напрямую в 1С». Укажите любую из конфигураций и даже рассматриваемых объектов метаданных. Это дает вам сильного программиста и придает вес вашим словам.

    Укажите, в каких проектах и ​​на каких должностях вы участвовали. Какие у вас рабочие комплектации. Что именно вы сделали, каков конкретный результат вашей деятельности.

    7) Состав и доп.фишки.

    Обратите внимание на конструкцию. Используйте списки 1.2.3. Отдельные абзацы. Резюме должно быть хорошо видно в течение 3-5 секунд. В разделе о себе кратко изложите свой опыт, знания и сертификаты, а также предоставьте немного личной, но только полезной информации.

    Бесплолезно, а точнее плохое письмо: пунктуальный, ответственный, без вредных привычек, занимаюсь танцами и спортом. Об этом написано почти все, и только добавление веса резюме бесполезно.

    А вот «холост», наличие автомобиля или прав, или паспорта, или детей, или ипотеки (выберите один) прибавляет к вашему рейтингу.Почему? Да, потому что все эти предметы являются фиксированными затратами, а это означает, что вам нужны деньги, и считается, что вас легче мотивировать (деньги). Иметь машину также позволяет потенциально «отправить» куда угодно, что необязательно также создает преимущество.

    Кстати еще без вредных привычек и наличия хобби (только социально приемлемого, типа танцев, а не трудоемкого) вы добавляете одну оценку. Обязательно уточняйте, что туситесь на инфостарте — те, кто в теме, мне нравятся, сразу ставят в саморазвитие. любые другие проф.сообщества тоже подходят.

    __
    Я рассмотрел в вашем резюме только самые общие и очевидные моменты. Конечно, в каждом случае индивидуально и надо смотреть отдельно. Кроме того, очень многое зависит от работы. Ведь работодатель ищет не «лучшего» кандидата, а «самую подходящую» эту работу. Например, если я буду искать «программист 1С», его управленческий опыт пойдет ему только отрицательно.

    Эти и другие вопросы, связанные с подбором персонала, прохождением собеседований и получением работы своей мечты, я рассмотрю на конференции «Инфостарт Событие 2015»

    В зависимости от ваших пожеланий и проблем (кстати, где вы можете разместить вопросы по специальной кнопке), я готов скорректировать содержание отчета до его полной периориентации, так как «проводить интервью»… «о том, как» пройти собеседование … «. Для этого не забудьте проголосовать, в программе будут приняты только первые 25 отчетов, насколько мне известно, и писать свои вопросы и комментарии. Высказать свое мнение можно здесь по этой ссылке

    В качестве бонуса готов проанализировать ваше резюме, как я обычно делаю, и дать вам честное мнение самостоятельно. Напишите в комментариях ссылку к вашему резюме, я постараюсь написать все краткие- ответьте и укажите, как это можно улучшить и сделать «дороже» Хорошее резюме и успешные собеседования.

    Ссылка для голосования за мой отчет

    http://event.infostart.ru/2015/agenda/agenda.php#item374707

    Как устроиться на работу в 1С без образования?

    Обучение на 1с программисту не нужно. Ну, точнее, есть в крупных городах компании, в которых всегда есть требование о наличии высшего образования (неважно какое), но это не везде.

    Но если у вас нет опыта работы, но есть сертификат специалиста, ваши шансы найти хорошую работу многократно возрастают.Кроме того, подготовка к экзамену дает много полезной информации. Даже я, будучи программистом с большим стажем, провалил экзамен на специалиста, потому что не удосужился нормально подготовиться, а в процессе подготовки нужно вникать в детали . ..

    Лично я проводил собеседования довольно часто . Но я не заставлял программистов решать практические задачи в 1С. Я просто поговорил с ними об их навыках программирования, чтобы ребята могли написать цикл и понять, что такое переменные, процедуры.Ничего больше. Если они могут это сделать, они действительно могут освоить 1С за месяц под моим руководством, и вот как оказалось.

    Просто все еще есть разные вещи, которые пытаются запугать людей на собеседовании. Но ничего страшного, если тебя туда не возьмут. Вы же не хотите работать с чудаками с номерами M с завышенной самооценкой.

    Если вы просто поселитесь в какой-либо компании, единственный программист 1с, то ваш сертификат будет иметь значение. Скорее всего вы поговорите с финансовым директором и директором по ИТ, а не с 1с-ником.Вам просто нужно ориентироваться в типичных конфигурациях.

    Теперь обязательно перейти к UT11 и BP2.0-BP3.0
    , что означает, что вам все еще нужен сертификат 1c Professional или 1c Consultant.

    Эти сертификаты должны получить только вы или специалист. Думаешь, это так просто? Книги будет недостаточно.
    Надо будет скачать на торрентах решатели и курсы Гилева и Чистова. И много работаю.

    При написании резюме напишите, что у вас есть опыт работы.И помириться. Допустим, у вас на работе есть единицы (мама, папа, дядя, тетя) и что они периодически приглашают вас обновлять, уточнять ….

    Ну, поставьте себе 1 и узнайте, как обновлять и редактировать печатные формы, настраивать обмены между UT11 и BP3.0.

    Все это можно узнать за одну неделю. Зато будет хорошая окупаемость в плане репутации.

    И вместо этого перейдите в Медикейд. Не будь дураком. Медицина платит лучше. Особенно за границей.

    Как стать разработчиком и как можно быстрее получить первую работу

    , Сэм Уильямс

    Вы когда-нибудь думали о том, чтобы стать разработчиком программного обеспечения или сменить карьеру? Эта статья даст вам прочный план, как начать разработку программного обеспечения и получить вашу первую работу!

    Но зачем быть разработчиком?

    Если вы подумываете о том, чтобы стать разработчиком, но не уверены, хорошая ли это идея, вот несколько вещей, о которых стоит подумать:

    1. Существует огромный спрос на разработчиков — на момент написания у Indeed было 37 739 объявления о работе для «разработчика» в Великобритании и 145 640 в США. Эти цифры будут только расти, так как Бюро статистики труда США оценивает рост на 17% в период с 2014 по 2024 год.
    2. Работа может быть очень разнообразной и интересной — будучи разработчиком, вы можете работать над огромным количеством проектов из электронной почты. коммерческие сайты и компьютерные игры, от мобильных приложений до искусственного интеллекта. Практически все навыки можно передавать между этими областями, а это означает, что вы не привязаны к одной работе.
    3. Работа может быть гибкой — поскольку большая часть вашей работы заключается в чтении и написании кода, все, что вам нужно, — это компьютер.Это означает, что это можно сделать из любого места и в любое время. Растет число удаленных разработчиков, которые работают из дома или путешествуя по миру.

    Как стать разработчиком

    Быть разработчиком требует множества навыков, и есть два основных фактора в развитии навыков: эффективная практика и поддержка старших разработчиков. Вам нужно максимально использовать оба эти фактора, чтобы стать лучшим разработчиком, которым вы можете быть. Есть три хороших способа убедиться, что вы находитесь на быстром пути к началу карьеры разработчика:

    Coding Bootcamps

    Они великолепны, потому что они разработаны, чтобы вы могли перейти от небольшого опыта программирования или его отсутствия к работе. 3 месяца.Это означает много эффективной практики и огромную помощь от разработчиков, запускающих буткемп.

    Проблемы, с которыми вы можете столкнуться с учебными курсами, заключаются в том, что они обычно рассчитаны на 3 месяца очного обучения и могут стоить от 3000 фунтов стерлингов (4000 долларов США) до 15000 фунтов стерлингов (20 000 долларов США). Это большие деньги, особенно если учесть, что вы не зарабатываете эти 3 месяца.

    Получите наставника

    Это идеальная ситуация: вы начинаете кодировать, а разработчик выступает в качестве вашего наставника и наставника. Это может быть друг, член семьи или просто разработчик, который хочет вам помочь.Вы не получите такой помощи, как на буткемпе, но иметь кого-то, к кому можно обратиться, когда вы столкнетесь с препятствием, действительно полезно. Кроме того, если кто-то будет следить за вами и следить за тем, как вы тратите время, это поможет вам не сбиться с пути.

    Звучит здорово, но найти наставника может быть сложно. Не все знают кого-то, кто работает разработчиком, а для наставника это огромная дополнительная работа. Если вы знаете разработчика, он может отказать вам в роли наставника, и вы должны уважать это.

    Наличие наставника может быть блестящим результатом
    Получите работу разработчика

    Это может показаться обманом, поскольку вам нужно уметь программировать, прежде чем вы сможете получить работу.Но позже я объясню, как достичь этого без наставника или учебного лагеря. Когда вы получите свою первую работу, у вас внезапно появится огромное преимущество — вам будут платить за практику программирования во время работы со старшими разработчиками. Чего еще можно хотеть?

    Работа в качестве разработчика также откроет вам ту сторону разработки, которую вы не увидите во время учебы: деловую сторону. Это огромная часть разработки, поскольку нет смысла создавать продукт, который никому не нужен, а работа с клиентами — это навык, на освоение которого нужно время.

    Начало плана

    Поскольку не каждый может позволить себе пойти в учебный лагерь или знает кого-нибудь, кто будет его наставником, я дам вам план, как получить вашу первую работу разработчика. Примерно так я прошел путь от инженера до разработчика всего за 4 месяца.

    В поисках работы

    Чтобы создать отличный план, у вас должна быть цель, в которую вы собираетесь попасть. Наша цель — как можно быстрее получить работу разработчика. Чем раньше вы получите свою первую работу, тем скорее вы получите стимул к ежедневной практике программирования, поддержке старших разработчиков и бонусу в виде оплаты.

    Есть много способов попасть в разработку, от науки о данных до ИИ и разработки игр, но легче всего попасть в веб-разработку. Если вы увлечены чем-то другим, помните, что начало веб-разработки не означает, что вы привязаны к ней. Вы узнаете огромное количество информации, которую сможете использовать для перевода в нужное вам поле.

    Когда я искал Junior Web Developer , первое объявление о вакансии, которое я увидел, было для Junior Front End Web Developer .Требование:

    Мы можем просмотреть несколько похожих объявлений о вакансиях и найти требования, которые часто появляются. Скорее всего, это будут:

    • Знание внешнего интерфейса: HTML, CSS и JavaScript
    • Умение создавать адаптивные веб-сайты
    • Портфолио, демонстрирующее ваш опыт и навыки
    • Понимание управления версиями

    Другое бонус навыков может быть:

    • Библиотеки Javascript: jQuery, AJAX, Bootstrap
    • Знания об отладке

    Создание плана

    Теперь, когда мы знаем, что нам нужно изучить для удовлетворения требований, мы можем создать план того, как узнать, что нам нужно с ними встретиться. Вам следует стараться следовать этому плану шаг за шагом, так как последующие разделы будет легче выучить, если вы знаете более ранние.

    HTML и CSS

    Это строительные блоки большинства веб-сайтов сегодня. Вам необходимо хорошо их понять, если вы хотите получить работу. К счастью, существуют сотни бесплатных и платных ресурсов, которые помогут вам изучить и улучшить эти навыки.

    freeCodeCamp — это веб-сайт, который научит вас всему, что касается разработки веб-сайтов, и это невероятно.В нем вы шаг за шагом пройдете мини-уроки, и именно здесь я изучил HTML, CSS и JavaScript!

    Мы начнем с сертификации адаптивного веб-дизайна и разделов Basic HTML и HTML5 и Basic CSS . Эти разделы познакомят вас с HTML и CSS, а в конце вы будете создавать формы и стили HTML с помощью каскадных переменных.

    Изображение, которое вы создадите в Basic CSS: каскадные переменные CSS

    Чтобы улучшить наш CSS, мы доработаем раздел Applied Visual Design до Создание более сложной формы с использованием CSS и HTML , а затем выполните все Адаптивный веб-дизайн и CSS Flexbox . На данный момент мы пропускаем некоторые задачи и разделы, так как наша цель — немедленно узнать то, что нам нужно. Эти другие разделы хороши, но пока они не нужны.

    Теперь, когда мы научились использовать HTML и CSS для создания и стилизации веб-страницы, мы собираемся получить некоторую эффективную практику, выполнив Проекты адаптивного веб-дизайна . Эти проекты будут использовать все, что вы узнали, для создания пяти веб-сайтов.

    Контроль версий

    Контроль версий — это система, в которой вы сохраняете файлы, чтобы вы могли оглянуться назад во времени и увидеть, что вы изменили в какой момент.Его, вероятно, будут использовать в каждой компании-разработчике программного обеспечения, в которой вы когда-либо работали, и знание основ очень важно.

    Чтобы узнать, как установить Git, создайте учетную запись GitHub и работайте с Git. Есть отличный учебный пост An Intro to Git и GitHub . Вы можете изучить это до разработки проектов HTML и CSS и начать использовать контроль версий для этих проектов.

    Теперь, когда вы знаете, как использовать контроль версий, попробуйте выполнить все свои проекты в локальном редакторе (например, VS Code) и загрузить их в CodePen, когда закончите.Работа в местном редакторе — это то, как вы будете делать это на работе, поэтому это помогает вам получить больше опыта.

    Есть много способов использовать Git / контроль версий, но вы хотите иметь возможность создать репозиторий GitHub, связать его с локальной папкой, зафиксировать проделанную вами работу и отправить ее на GitHub. Как только вы это сделаете, вы сможете эффективно работать в команде разработчиков.

    JavaScript

    JavaScript — это язык, на котором работает 94,8% веб-сайтов в Интернете.Очень много сайтов! JavaScript позволяет превратить статический веб-сайт в полностью интерактивный.

    Чтобы изучить JavaScript, мы можем пройти сертификацию Javascript Algorithms and Data Structures Certification на freeCodeCamp . Поскольку JavaScript — большая часть современных веб-сайтов, мы собираемся пройти весь этот сертификат. Может показаться, что это большой объем работы, но когда вы работаете веб-разработчиком, вы, вероятно, будете тратить большую часть своего времени на написание JavaScript. Так что важно уметь это делать.

    Создание своего портфолио

    Чтобы продемонстрировать свои умения, вам необходимо иметь портфолио, которое можно будет показать потенциальным работодателям. К счастью, у вас уже есть 10 проектов — 5 HTML и CSS и 5 JavaScript. Убедитесь, что у вас есть все это в системе контроля версий и вы загрузили на GitHub, чтобы другие люди (будущие работодатели) могли взглянуть и увидеть, насколько хорошо вы работаете.

    Теперь вы можете вернуться на сайт портфолио, который вы создали, и обновить его, добавив все ваши новые проекты. Затем вы можете использовать свои новые навыки JavaScript для добавления взаимодействия на страницу.Это может быть всплывающее описание, когда пользователь наводит курсор на один из ваших проектов, слайд-шоу с изображениями или даже мини-игру.

    Поиск работы

    Если вы до сих пор выполнили все по плану, значит, вы должны соответствовать требованиям многих вакансий младших веб-разработчиков. Пришло время подать заявку на некоторые вакансии.

    Чтобы подать заявку на большинство вакансий, вам нужно резюме или резюме. Итак, мы можем составить резюме веб-разработчика. Это должно подчеркнуть ваши сильные стороны, не обращая особого внимания на то, как долго вы занимаетесь программированием, или на тот факт, что у вас нет коммерческого опыта.

    Вот резюме, по которому я получил вторую работу.

    Также важно, на какие вакансии подавать заявление. Это может показаться неправильным, но вам следует подавать заявление на вакансии, где вы можете выполнить 80% (или более) требований. Вы всегда можете указать, что как разработчик-самоучка вы, скорее всего, справитесь с другими требованиями быстрее, чем большинство других людей.

    Конечно, это не означает, что вы должны обращаться в на каждую вакансию , если вы соответствуете требованиям. Подайте заявление только на те вакансии, которые вы считаете интересными и на которые вы бы взялись, если бы получили предложение.

    Использование рекрутеров

    Рекрутеры могут быть мощным инструментом для получения вашей первой работы. Они знают, чего хочет компания, часто имеют рабочие места, которых нет на досках по трудоустройству, и они хотят, чтобы вы их получили … вот как им платят.

    Чтобы ваше резюме попало в руки как можно большего числа рекрутеров, нам необходимо подавать заявки на вакансии на различных сайтах. Начните с крупных сайтов, таких как Indeed и Total Jobs, но постарайтесь также найти и сайты меньшего размера.

    Многие разработчики говорят о том, насколько ужасны рекрутеры, но мы должны обязательно использовать их.Когда вы разговариваете с рекрутером, будьте вежливы и уважительны. Если они спросят вас о вакансиях, которые намного выше или ниже вашей желаемой, поблагодарите их и откажитесь, но напомните им о типе работы, которую вы ищете.

    Мои первые две работы были получены от рекрутеров, которые спрашивали о работе, которая мне не подходит, но у них была другая работа, которая была идеальной. Не доставляйте им столько хлопот.

    Непрерывное улучшение

    Вероятно, вы не получите собеседование и предложение о работе в первую неделю подачи заявления о приеме на работу.Возможно, вы не пройдете собеседование в первый месяц, но это даст вам время для улучшения.

    Теперь, когда мы выполнили основные требования, мы можем начать добавлять еще nice to have в наш набор инструментов. Пришло время добавить новый инструмент в ваш ящик для инструментов. Добавление дополнительных навыков к вашему поясу повысит вероятность того, что работодатели захотят вас захотеть, и увеличит ваши шансы на собеседование. Вот некоторые навыки, которые следует изучить:

    Изучите библиотеку

    Существуют библиотеки JavaScript, которые могут значительно облегчить вашу жизнь.Одна из самых популярных библиотек — jQuery, которая помогает вам с манипуляциями с DOM, функциями объектов и массивов и многим другим.

    Я бы порекомендовал научиться использовать jQuery, потому что это отличное введение в использование библиотек в JavaScript. Существует множество курсов и руководств по изучению jQuery, но мне все еще нравится урок freeCodeCamp.

    Завершение уроков HTML и CSS

    Вернитесь к урокам HTML и CSS из freeCodeCamp и завершите оставшиеся уроки в Applied Visual Design , Applied Accessibility, и CSS Grid .

    Advance Your CSS (необязательно)

    Если вам нравится дизайн и стиль при разработке интерфейса, то есть отличный курс Daily CSS, который поможет вам создавать изображения только с помощью CSS и HTML. Эти изображения могут быть отличным поводом для разговора на собеседовании.

    Узнайте, как работает JavaScript

    Уметь использовать JavaScript — это здорово, но понимание того, как он работает, может помочь вам стать гораздо лучшим разработчиком. Это позволяет вам написать наилучший код, поскольку вы будете знать, почему и как этот код устраняет проблему.

    Чтобы глубже понять JavaScript, я настоятельно рекомендую серию книг «Вы не знаете JS». Первые две книги отлично подходят для понимания основ JavaScript. Понимание этого дает вам отличную основу, на которой вы можете стать еще лучшим разработчиком. Доступ к ним можно получить БЕСПЛАТНО онлайн или купить в бумажном виде.

    Сборка проектов

    Еще один способ улучшить свои навыки — создавать проекты. Это может быть что угодно, но ваша цель — попрактиковаться в использовании инструментов, с которыми у вас меньше опыта.Не очень хороши с массивами? Создайте приложение со списком покупок. Немного сомневаетесь в стиле? Попробуйте сделать точную копию настоящего сайта.

    Эти проекты должны улучшать ваши навыки, поэтому, если это слишком легко или слишком сложно, остановитесь и начните проект более высокого уровня.

    Иногда, когда вы создаете проект, вам может потребоваться освоить совершенно новый навык. Для некоторых людей обучение на ходу может быть отличным способом обучения.

    Интервью

    После подачи заявки на множество вакансий и продолжения повышения квалификации вас, надеюсь, пригласят на собеседование. Пришло ваше время сиять. Существует множество статей о том, как подойти к процессу собеседования, поэтому я не буду вдаваться в подробности. Но я выделю то, о чем говорится в этой статье:

    • Знайте свое резюме
    • Знайте о компании
    • Практикуйте свои навыки
    • Будьте раньше, вежливы и уверены в себе
    • Задавайте вопросы
    • Последующие действия после собеседования

    Если вы следуете всем этим советам, тогда у вас будет хороший шанс получить предложение.Удивительный! Если вы не получили предложения, обязательно попросите поделиться своим мнением и используйте его, чтобы улучшить свое следующее собеседование.

    Резюме

    Если вы хотите стать разработчиком, вы должны стремиться как можно скорее получить работу младшего веб-разработчика, чтобы получить опыт и поддержку со стороны старших разработчиков. Чтобы получить такую ​​работу, вам необходимо:

    • изучить HTML, CSS и JavaScript
    • создать портфель небольших проектов.

    Как только вы это сделаете, вы можете начинать подавать заявки на вакансии.

    Затем хорошо подготовьтесь к собеседованию и продолжайте развивать новые навыки, пока ждете этого предложения.

    Спасибо за то, что вы следовали моему руководству, как стать разработчиком и получить свою первую работу. Если вам понравилось, хлопните в ладоши и подписывайтесь на меня, чтобы узнать больше советов и рекомендаций для разработчиков!

    Кто будет включен в фазу вакцинации 1С в Кентукки?

    ЛЕКСИНГТОН, Кентукки (WKYT) — До понедельника в штате Кентукки было вакцинировано около 12,5% населения штата. Приходите в следующий понедельник, еще более миллиона человек будут иметь право на вакцину от COVID-19.

    1 марта региональные центры вакцинации в Кентукки перейдут на этап 1С. В эту группу входят люди старше 60 лет и все лица старше 16 лет с заболеваниями высокого риска. Он также добавляет десятки рабочих мест в список основных работников, включая работников почтовой службы, продуктов питания и сельского хозяйства, сотрудников продуктовых магазинов, информационных технологий и связи, средств массовой информации и членов духовенства.

    Всего в государстве перечислено 19 профессий, которые считаются необходимыми. Недавно произошли некоторые изменения в отношении того, кто имеет приоритет.

    «Поставщики услуг по уходу за детьми были добавлены в 1B, особенно со школами, возвращающимися по всему Кентукки, и вы будете видеть все больше и больше потребностей в уходе за детьми, так что это группа, о которой позаботятся», — Кевин Холл из округа Лексингтон-Фейет Сказал департамент здравоохранения.

    Некоторые люди в группе 1С уже вакцинированы.

    В течение нескольких недель люди, находящиеся на этапе 1С, могли пройти вакцинацию, если в учреждениях приоритет отдавался пожилым жителям Кентукки. Если бы была открытая встреча, они могли бы вакцинировать кого-то в 1С, чтобы штат быстро использовал имеющуюся вакцину.

    По данным штата, в эту группу входит 1,3 миллиона человек. Таким образом, любой человек старше 70 лет, который еще не прошел вакцинацию, может вскоре записаться на прием.

    «Когда это откроется 1 марта в 1С, людям от 70 и старше будет намного труднее получить шанс. «1С» в Лексингтоне, по оценкам, составляет около трети населения », — сказал Холл.

    Важно отметить, что только региональные центры вакцинации, находящиеся в ведении государства, наверняка переходят на этап 1С. Для всего остального это будет зависеть только от того, где они находятся в календаре вакцинации.

    Губернатор Бешир призвал все центры вакцинации продолжать отдавать приоритет лицам, находящимся на этапах 1A и 1B, даже после того, как назначены встречи в 1C.

    Департамент здравоохранения округа Фейет сказал нам, что в настоящее время будет продолжать уделять особое внимание лицам старше 70 лет.

    Авторские права 2021 WKYT. Все права защищены.

    Научитесь кодировать. Получите работу. Измени свою жизнь.

    Школа онлайн-программирования и дизайна с

    Войти

    Кодируйте свой путь

    К карьере и финансовой свободе

    (кредитная карта не требуется)

    Изобретать заново Ваша карьера с нашими онлайн-курсами

    Вы заслуживаете…

    • Люблю свою работу
    • Сделайте отличную зарплату
    • Больше гибкости

    * Все наши курсы *

    ОНЛАЙН И ГИБКОСТЬ — ВЫ МОЖЕТЕ ДЕЛАТЬ ИХ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ

    Все наши курсы онлайн и индивидуальны, что означает, что вы можете проходить их где угодно и когда угодно. Итак, находитесь ли вы в комнате отдыха на работе во время обеда или сейчас 9 вечера и только что уложили детей спать, эти курсы были разработаны, чтобы органично вписаться в вашу жизнь.

    НА ОСНОВЕ ПРОЕКТА — ВЫ МОЖЕТЕ СОЗДАТЬ ПЛОХОЙ ПОРТФЕЛЬ

    Наши профессионально разработанные курсы также основаны на проектах, что означает, что вы не будете изучать только теорию. Вы сразу же примените приобретенные навыки на практике, выполнив реальные проекты, которые можно добавить в свое портфолио и показать менеджерам по найму.

    MENTOR-LED — ЧТОБЫ У ВАС ВСЕГДА ИМЕЕТСЯ КТО-ТО ОБРАЩАТЬСЯ К

    Все наши курсы проводятся инструктором. Благодаря еженедельным рабочим дням, поддержке по электронной почте и возможности получать отзывы о выполненной работе вы всегда получите необходимую поддержку, когда она вам понадобится.

    ГАРАНТИРОВАННОЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ — И БЕЗ РИСКА!

    Все наши курсы имеют 100% гарантию отсутствия риска.Если вы зарегистрируетесь на курс и передумаете в течение 14 дней (по любой причине!), Мы вернем вам деньги в полном объеме. Проще говоря, мы верим в свои курсы. Но мы понимаем, что это инвестиция с вашей стороны, поэтому мы хотим убедиться, что это инвестиция, которую вы полностью уверены в себе.

    Женщины и небинарные

    BIPOC

    ПОЗДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ КАРЬЕРЫ

    ЛГБТК

    Люди с ограниченными возможностями

    В Skillcrush, Технология предназначена для Каждый

    * И мы имеем в виду всех. Прочтите наш долгосрочный план борьбы с расизмом здесь.

    Я знаю, каково быть безработным, у которого нет четкого пути вперед

    ADDA BIRNIR | Генеральный директор SKILLCRUSH

    Еще в 2009 году, во время последнего экономического спада, я полностью заблудился. Меня уволили с нулевыми сбережениями, и я помню, что мне казалось, что найти новую работу в таком экономическом климате было невозможно.

    Итак, как я попал с того места, где был в 2009 году, туда, где я нахожусь сегодня — выполняя работу, которую я люблю, работу, которая дает мне гибкость, позволяет мне оплачивать счета и строить планы на будущее? Я изучил технические навыки.

    Это было нелегко, и я не сделал это в одночасье, но это решение — получить четкие, востребованные технические навыки — изменило все. И я знаю, что это может все изменить и для вас!

    ХО,

    Совершенно новичок в программировании? Так Были они!

    Аманда Уортингтон | UX, дизайнер продуктов, PGi

    Теперь, когда у меня есть технические навыки, у меня есть больше, чем просто работа. У меня целая карьера. И это благодаря навыкам, которые я получил в Skillcrush.

    Посмотреть историю Аманды

    Мелисса Гербере | Старший креативный разработчик, MiQ

    Skillcrush полностью изменил мою жизнь.Всего через 10 месяцев после начала моего первого урока я смог найти гибкую работу в медиа-агентстве и постоянно расширяю свой бизнес по веб-дизайну и разработке на фрилансе. Не могу сказать достаточно удивительных слов обо всей команде Skillcrush и процессе обучения! Продолжайте быть крутыми и помогайте женщинам заниматься технологиями!

    Посмотреть историю Мелиссы

    Себрина Ротрок

    Доступный, гибкий и невероятно удобный

    Я начал искать школы и варианты… и наткнулся на Skillcrush и еще несколько вариантов. После некоторого времени и размышлений я в конечном итоге решился на Skillcrush. Я очень обрадовался своему выбору!… Я чувствовал, что план BIT был для меня лучшим вариантом, чтобы не только узнать все, что я хочу, но и получить помощь, в которой я нуждаюсь в консультациях по вопросам карьеры. В Skillcrush есть невероятная система поддержки, а учебная программа очень проста для понимания и понимания … Кроме того, они не только очень доступны для работающих взрослых, но и настолько гибки, что позволяют вам продолжать делать то, что вам нужно делать в жизни, без полного прерывание, чтобы вернуться в школу… Я сожалею обо всем этом, что не нашел Skillcrush раньше и не прошел курс BIT blueprint раньше !!

    Независимая проверка через отчет о курсе

    Эрика Теплер | Начальник отдела маркетинга, Панион

    На моем карьерном пути у меня есть больше поводов для волнения, чем когда-либо прежде. В этом пространстве еще так много предстоит сделать, и наличие нескольких тяжелых навыков делает это … это даже не путь, это просто широко открытый путь. Я чувствую, что есть открытое пространство для успеха людей с такими навыками … Легко сказать, что я хочу перемен. Но на самом деле внести это изменение действительно сложно. И Skillcrush вселил в меня уверенность, что я смогу двигаться дальше в этом процессе.

    Посмотреть историю Эрики

    Таша Хасси | Главный исполнительный директор Turtle, Lavender Turtle Creative

    Если бы я не ходил на курсы Skillcrush, я бы никогда не зашел так далеко, потому что я бы продолжал позволять страху и синдрому самозванца сдерживать меня. Очень важно было найти сообщество, которое вместе с вами проходило переходный процесс и могло поговорить с ним по-настоящему. Без них я бы не справился.

    Посмотреть историю Таши

    Тенилль Уильямс

    Skillcrush превращает мысль о карьере моей мечты из мечты в реальность

    Skillcrush УДИВИТЕЛЬНЫЙ !!!!… Мне нравится, как организованы классы и что наставники легко доступны, когда мне нужна помощь.Они как ваши личные чирлидеры и поддерживают вас на протяжении всего пути !!! Когда я чувствую себя разочарованным, я протягиваю руку, и они всегда отвечают и дают совет … Я искал другие курсы, даже бесплатные, но Skillcrush выделялся для меня, зная, что у меня будут наставники и сообщество других в моей ситуации.

    Независимый обзор через Switchup

    Нажмите ЗДЕСЬ, чтобы прочитать еще больше отзывов!

    Хотите научиться кодировать бесплатно?

    Присоединяйтесь к нам Бесплатный лагерь кодирования !

    Что вы узнаете

    Основы взаимодействия с пользователем (UX)

    Основы визуального и веб-дизайна

    Каково работать в сфере технологий

    Гавайи могут открыть категорию 1С для вакцин к началу апреля

    HONOLULU (KHON2) — лейтенант. Губернатор Джош Грин заявил в четверг, что люди в возрасте от 70 до 74 лет могут начать вакцинацию к понедельнику, 15 марта. Он сказал, что это текущие сроки, установленные Министерством здравоохранения (DOH).

    Он добавил, что категория 1С может быть открыта для людей 65 лет и старше к концу марта или началу апреля, или через две-три недели после вакцинации 70-74-летних.

    Получайте последние новости о Гавайях на свой почтовый ящик. Нажмите здесь, чтобы подписаться на News 2 You, ежедневный информационный бюллетень.

    Lt.Губернатор надеется начать вакцинацию людей в фазе 1С примерно через две недели.

    Гавайи в настоящее время получают около 50 000 доз вакцины каждую неделю и могут получить еще больше, если вакцина Johnson & Johnson будет одобрена к пятнице, 26 февраля.

    «Сейчас мы слышим, мы можем получить до 11 000 доз Johnson & Johnson, как только они будут одобрены», — сказал Грин. «Что было бы большим делом, потому что это почти вдвое дороже. Вам понадобится всего одна прививка, чтобы кого-то полностью вакцинировать ».

    Lt.Губернатор Грин сказал, что полмиллиона жителей подпадают под категорию 1С из-за вакцинации.

    Гавайи готовятся открыть вакцинацию от COVID-19 для людей старше 70 лет

    По его словам, государство откроет категорию с людьми 65 лет и старше. Грин сказал, что около 146000 жителей в возрасте от 65 до 74 лет, и вакцинация этой группы может быстро измениться.

    «Не все из них будут настаивать на вакцинации, они не все захотят, а некоторые уже были вакцинированы, потому что они могут находиться в учреждениях длительного ухода или основных категориях работников», — сказал он.

    Грин добавил, что штат не будет ждать от людей, которые не решаются пройти вакцинацию, когда у них будет свободное время.

    «Мы должны двигаться вперед, чтобы все общество было справедливым по отношению ко всем», — сказал он.

    Молодые люди с тяжелыми хроническими заболеваниями, кислородной зависимостью и люди на диализе будут следующими после вакцинации в возрасте 65 лет и старше.

    «А затем мы перейдем к гораздо более широким категориям всех предприятий, которые являются своего рода основными предприятиями, но являются 1С, например, индустрия гостеприимства, мы хотим вакцинировать их, потому что мы начнем видеть здесь больше путешественников, — объяснил Грин.

    Он сказал, что на более раннем этапе будет также задействовано больше преподавателей.

    «Я думаю, что к 1 апреля мы обязательно вырастем до 600 000, и я думаю, что к 1 мая мы сделаем 900 000 снимков», — продолжил он.

    По состоянию на четверг, 25 февраля, на Гавайях было введено 327000 доз.

    Грин сказал, что 86% всех уколов, полученных штатом, были назначены.

    «Итак, теперь мы седьмые в стране, седьмые в стране по поставкам вакцины», — сказал он.

    Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов одобрило хранение вакцины Pfizer при стандартных температурах морозильной камеры в четверг, 25 февраля, что помогает облегчить требования к хранению и может упростить доставку вакцины Pfizer.