Программирование работа удаленная работа: Работа программистом на дому, вакансии программиста удаленно в в Самаре на SuperJob

Содержание

«Часто на удалёнке платят больше». Где и как программисту искать удалённую работу

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году. Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group. До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

Первые удалённые проекты

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили.

Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе. Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу. Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT. И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

5 рекомендаций, где и как искать удалённую работу

    1. Профиль на LinkedIn обязательно должен содержать:
      • ключевые скиллы;
      • проекты, обязательно с названиями компаний;
      • ссылка на github с активными репозиториями, в которых есть примеры кода, даже если это учебные проекты;
      • кастомное CV в виде ссылки на сайт-визитку или свёрстанного одностраничного pdf-файла.
    2. Завести профиль на stackoverflow.com, который известен как сайт с самой большой базой вопросов и ответов программистов. Здесь же есть и вакансии.
    3. Искать вакансии на indeed.com. Почти во всех объявлениях работодатель сразу обозначает уровень оплаты.
    4. Для тех, кому интересны стартапы, советую зарегистрироваться и регулярно обновлять профиль на angel.co, где сконцентрирована информация по многим европейским и американским стартапам.
    5. Если рассматривается вариант фриланса, одна из самых тщательно модерируемых и серьёзных бирж — toptal.
      com. Здесь предусмотрено четырёхуровневое собеседование для кандидатов с обязательным выполнением тестового задания и трёх задач +/- олимпиадного типа, а также устной беседы. Жёсткая модерация есть и для заказчиков, поэтому попадают только адекватные проекты. Плюс сама фриланс-биржа обеспечивает все процессы оплаты и несёт ответственность своими средствами.

Специфика удалённой работы

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20. Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма).

То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов. Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

Как готовиться к собеседованию

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель. Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание.

Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github. Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Где и что учить самостоятельно

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ. Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Поскольку мне нравилось программировать, я самостоятельно выучил C#, потом — Perl, Python, JavaScript, HTML/CSS, OCaml.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

  1. У каждого языка программирования есть свой сайт. Заходим туда, смотрим туториалы, разбираем кусочки кода и самое главное — пробуем применять знания на практике. Например, решили изучить Rust — попробуйте сразу написать генератор случайных чисел с высокой точностью и стохастичностью, проходящий все тесты. Возьмите готовый алгоритм из Википедии и реализуйте его. Или автоматизируйте какую-нибудь свою ежедневную рутину. Напишите трекер времени на React.js или напоминалку для iOS на Swift.
  2. Важно читать актуальные статьи про общие подходы организации кода, нарабатывать свои шаблоны. Например, когда я понял, что мой практический скилл по JS сильно провисает по теории, я начал с классических текстов на сайте Дугласа Крокфорда.
  3. Полезно фолловить аккаунты известных зарекомендовавших себя разработчиков, мониторить новые технологии и разбираться с различными фреймворками, находить их преимущества и отличия от других. Совсем не обязательно на каждом свежем фреймворке что-то написать, но если что-нибудь собирает кучу апов на HackerNews, уделите ему хотя бы минут 15, посмотрите, что же там такого привлекательного.
  4. Очень помогают видеотуториалы. К примеру, на egghead.io собраны и систематизированы обучающие видео, продолжительностью до 15 минут. Захотел узнать о какой-то новой фиче – зашёл, потратил десять минут и готово. Видео объединены в тематические курсы. Много информации в свободном доступе, часть на условиях платной подписки.

Как понять, чего ты ещё не знаешь

Вот основные рекомендации.

  1. Не игнорировать code review. Есть всемирно известные компании, которые не используют code review. Согласно их философии, это принижает разработчика. Но я с этим принципиально не согласен. Перед тем, как код появится в ветке репозитория и отправится на тестирование, он должен быть просмотрен и одобрен одним или несколькими коллегами. Проблем с реализацией такого подхода сейчас нет: в github и bitbucket есть удобные инструменты для review. Лучше потратить 15 минут, но сделать действительно аккуратный и красивый код. При этом разработчик получит много полезной информации, которую он не узнал бы без code review. Это очень важная практика. Например, в resin.io благодаря code review разработчики друг от друга узнавали о полезных модулях или функциях, о хелперах, которые могут быть в коде.
  2. Читать исходники популярных проектов. Зайдите в туториалы по jQuery, Lodash или React. Найдите кусок кода, про который хочется спросить: как они это сделали? Залезьте в исходники и выясните это.
  3. Регулярно ходить на собеседования, даже если не ищешь работу. Раньше я старался хотя бы 1-2 раза в год проходить собеседование, чтобы понять, подхожу ли я рынку, о чём спрашивают, сколько могут заплатить. Не зря Netflix рекомендует это собственным сотрудникам.
  4. Посещать митапы, где люди с горящими глазами рассказывают о популярных технологиях.



43 ссылки, по которым можно найти удаленную работу

Удаленная работа сейчас весьма популярна, и это понятно: многие профессии позволяют трудиться, наслаждаясь домашним уютом, без ущерба для результата. Если вы тоже хотите попробовать свои силы в любимом деле, работая из любой точки мира, вам пригодится наша нынешняя подборка.

Мы в AdMe.ru собрали список ресурсов, где можно найти вакансии, которые не требуют привязки к офису.

Ресурсы, где можно найти вакансии в разных областях

  • Work At Home — множество удаленных вакансий в самых разных сферах, в основном SMM и тексты;
  • Weblancer.net — большая биржа фрилансеров, которые предоставляют услуги от инжиниринга до репетиторства;
  • Freelance.ru — одна из старейших русскоязычных бирж фриланса, где можно найти как заказчика, так и исполнителя;
  • FL. ru — этот проект тоже работает сравнительно долго, его особенность в том, что для наилучшего результата нужен PRO-аккаунт;
  • Freelancehunt.com — большинство заказчиков здесь ищет программистов и дизайнеров, но есть интересные вакансии и в других сферах, например в юриспруденции;
  • FreelanceJob.ru — биржа для специалистов в разных областях;
  • pchel.net — здесь публикуются как разовые проекты, так и вакансии с постоянной занятостью;
  • rabota.ua — биржа фриланса для жителей Украины;
  • Freelance.ua — еще один проект для тех, кто хочет удаленно работать на Украине;
  • Дистанция. Фриланс, удаленная работа — много работы в разных областях, у проекта есть страницы в социальных сетях, где тоже удобно отслеживать вакансии в нужной сфере;
  • Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто! — группа «ВКонтакте», где регулярно публикуются вакансии, в основном для дизайнеров и специалистов по SMM;
  • True JOB — много вакансий, в том числе не удаленных, не только в России, но и за рубежом;
  • Охотники за головами — вакансии для специалистов разных профилей;
  • Happy New Job! — база резюме и вакансий для фрилансеров;
  • Вакансии от друзей — работа в основном в Москве, но встречается и удаленная;
  • Работа по душе — вакансии для москвичей и петербуржцев, есть и удаленка;
  • Вакансии & Резюме — разноплановые вакансии из всех регионов России, можно публиковать свои резюме;
  • Ваша работа и наша забота — место встречи работодателей и специалистов в разных сферах;
  • Удаленная работа: вакансии и фриланс — удаленные и офисные вакансии, в основном ищут специалистов, которые работают с текстами или в продажах, но есть объявления и для представителей других профессий.

Специалистам в сфере IT

  • Ulance — удаленная работа в сфере digital: от программирования до маркетинга;
  • ITFreelance.by — поиск работы в сфере IT, в том числе удаленной;
  • IT Recruitment — вакансии для программистов, особенно много для разработчиков, в том числе и с релокацией;
  • Работа IT — работа для специалистов IT и соискателей, которые могут на нее претендовать;
  • SAP вакансии в СНГ — ищут SAP-специалистов как на удаленку, так и в офис;
  • 1clancer.ru — задания и вакансии для специалистов по 1С;
  • Devhuman.com — проекты для фрилансеров в сфере IT;
  • Freelansim.ru — много разовых заданий для программистов.

Тем, кто работает с текстами

  • Advego.ru — одна из крупнейших бирж для копирайтеров. Здесь можно как найти подходящий заказ, так и продать уже готовый текст. Отдельно стоит упомянуть высокую конкуренцию среди исполнителей — результат популярности биржи;
  • Etxt. ru — много работы для копирайтеров, рерайтеров и переводчиков по разным ставкам. Подойдет для тех, кто только пробует свои силы;
  • Text.ru — сюда стоит приходить с хорошим портфолио текстов, тогда есть шанс получить хорошо оплачиваемый проект;
  • Txt.ru — на этом сайте тоже ищут опытных исполнителей, которые смогут держать планку качества;
  • Copylancer.ru — магазин статей на разные темы, в основном требуются несложные тексты по невысокой цене;
  • Textsale.ru — большая биржа копирайтеров, есть магазин готовых текстов.

Дизайнерам

Тем, кто ищет работу в других сферах

А вы бы хотели работать удаленно?

Фото на превью ADME.RU

28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

Коронавирус, падение цены на нефть, банкротство бизнесов и прочие невзгоды макро- и микроуровня — это не только риск потерять работу. Это новые возможности — выйти из зоны комфорта и найти новые точки роста и самореализации. Ускоряем и облегчаем поиск удаленной работы.

Почти все соискатели знают про большие порталы с вакансиями (HeadHunter, SuperJob, Trud.com и т. п.), но не все работодатели используют эти платформы. В IT и digital многие предпочитают тематические каналы с меньшей посещаемостью, зато с большей концентрацией целевой аудитории.

В нашей подборке  почти 30 ресурсов (сайтов, сообществ в соцсетях, Telegram-каналов), где можно найти работу на удаленке или опубликовать соответствующую вакансию. Так что пригодится обеим сторонам.

P. S. Бирж, где дешевые разовые заказы для фрилансеров, в списке нет.

Универсальные площадки, где можно найти самые разные предложения

Remote Job

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Remote Job – сервис вакансий удаленной работы. Поиск по сайту выдает около 7 000 предложений. Ищут администраторов, фулстек-разработчиков, менеджеров, переводчиков, репетиторов, авторов в блог, маркетологов и др. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, сообщать недостоверную или скрывать важную информацию о будущей работе, а также публиковать «вакансии» типа сборщиков ручек или наборщиков текста.

Finder

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Крупнейшая площадка в Telegram по поиску удаленной работы (раньше называлась «Охотник за головами»). На сайте finder.vc опубликовано свыше 1 000 вакансий для администраторов, копирайтеров, веб-дизайнеров, менеджеров по продажам, специалистов по SMM и не только. База соискателей – 250 000. Помимо указанных площадок, есть еще рассылка и Telegram-чат. Команда Finder хвалится, что очень часто слышат фразу «Отклик намного лучше, чем с HeadHunter».

VDHL

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

«Вакансии для хороших людей» – популярный проект среди тех, кто ищет сотрудников/исполнителей из креативной сферы (дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии и т. д.). Пусть вас не смущает количество вакансий, потому что старые всегда уходят в архив и не висят мертвым грузом. Помимо проектной и удаленной работы, на сайте есть предложения на фултайм в офис и стажировку.

Дистанция

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Instagram, Zen

«Дистанция» – проект для удаленщиков и им сочувствующих (хотя некоторое количество офисных вакансий на сайте все равно есть). Есть предложения для дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, руководителей проектов. К сожалению, поиск по сайту не очень удобный, нет фильтров, приходится листать вручную. Зато не нужно регистрироваться – все контакты открыто публикуются.

Kadrof

Ссылки: сайт, VK

Kadrof – один из старейших ресурсов о фрилансе. В разделе «Биржа» находятся не только разовые задачи, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Работодатели ищут переводчиков, дизайнеров, преподавателей, SMM-специалистов, администраторов соцмедиа и др. К сожалению, нет фильтров по типу занятости, только разделение по тематикам.

WorkAtHome

Ссылки: сайт, FB, Instagram

WorkAtHome помогает найти квалифицированных специалистов под вакансии удаленного и проектного характера. Их немного, но все свежие – значит, старые просто удаляются, список остается актуальным. Работодатели ищут на WorkAtHome переводчиков, копирайтеров, таргетологов, разработчиков, дизайнеров, преподавателей и др.

VC

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter, Zen

На портале для предпринимателей есть не только статьи о маркетинге, дизайне или финансах, но и раздел с вакансиями. Публикация там стоит 5 000 р., поэтому выбор небольшой, зато точно нет мусорных предложений. Используйте левое меню, чтобы отфильтровать офис. Или просто смотрите подборки вакансий в соцсетях, их публикуют раз в неделю.

Вакансии для удаленщиков на VC

Чтобы быть все более востребованным на рынке труда, лучше зарабатывать и не бояться откликаться на серьезные вакансии – важно постоянно совершенствовать знания и навыки. В этом вам поможет обучающий центр Cybermarketing. Вебинары, видеокурсы, конференции, очные интенсивы по темам интернет-маркетинга: создание сайтов, SMM, SEO, контекстная реклама, веб-аналитика и др.

MediaJobs

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Twitter

MediaJobs – специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сферах медиа, диджитала, рекламы, PR, SMM и т. п. Можно встретить сотни предложений потенциальным журналистам, дизайнерам, верстальщикам, разработчикам, продюсерам, менеджерам. Чтобы отсеять вакансии с полной занятостью, используйте расширенный поиск. Работодателям сайт будет интересен базой в 150 000+ соискателей.

Digital HR

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

Digital HR – рекрутинговое агентство, тем не менее любой может предложить вакансию на сайте, и контакты работодателей открытые. Вакансии проходят строгий отбор, остаются только заслуживающие доверие. Направлений много: от мобильной разработки и Data Science до дизайна и маркетинга.

Marketing Jobs

Ссылки: Telegram

Marketing Jobs – Telegram-канал с 20 000 подписчиками, где вы найдете вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Не только удалёнка, поэтому фильтруйте посты по соответствующему хештегу.

На удалёнке 2.0

Ссылки: Telegram

«На удалёнке 2.0» – канал в Telegram с удаленными вакансиями, 100 000+ подписчиков. Бизнес здесь ищет ассистентов, операторов колл-центра, руководителей отделов продаж, веб-дизайнеров, бэкэнд-разработчиков и др. В будни публикуют примерно по 5 удаленных вакансий.

Digital вакансии в Telegram

Ссылки: Telegram

Небольшой канал Семена Ефимова, создателя «Русского маркетинга». Есть вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, аналитиков, сеошников и др. Не только удалёнка, офис тоже встречается. Достаточно много предложений по стажировке.

Digital Human

Ссылки: Telegram

Тоже немногочисленный канал про работу, только уже от Валентины Евтюхиной (Digital Eva). Выходят как вакансии, так и резюме про диджитал, IT, маркетинг. Работодатели, публикующиеся на Digital Human, ждут откликов от программистов, проджект-менеджеров, помощников HR, UX-дизайнеров и др. Если вакансия в офис, отмечается соответствующим хэштегом.

xCareers: Digital Jobs

Ссылки: Telegram

Еще один Telegram-канал с вакансиями IT, digital, креатив. Принимают все объявления: удалёнку, офис, фриланс. Требуются линкбилдеры, CRM-аналитики, маркетологи, Android-разработчики и т. д.

Careerspace

Ссылки: Telegram

Careerspace отличается тем, что публикует только проверенные вакансии и только на позиции с карьерным ростом. Однако это не противоречит удаленке. Бонус: всегда прямые контакты работодателей, плюсы и минусы по отдельным предложениям.

Мы вам перезвоним

Ссылки: Telegram

«Мы вам перезвоним» – это свежие вакансии digital и media, только прямые контакты работодателей. На канале вы найдете посты о поиске PPC-маркетологов, менеджеров по работе с блогерами, специалистов по социальным сетям, копирайтеров и др. Подписчиков 20 000+.

Читайте также

«Я вам плачу, вы и делайте» или Зачем руководителю курсы по интернет-маркетингу

Каналы, где приоритет – работа с контентом

Норм работа

Ссылки: сайт, VK, Telegram

«Норм работа» – «понятные вакансии в digital», проект редактора Павла Федорова (который «Паша и его прокрастинация»). На сайте и в Telegram-канале можно найти в первую очередь вакансии, связанные с работой над контентом (редакторы, копирайтеры, SMM-специалисты, контент- и аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи и т. д.). Активный ресурс, много интересных предложений, при этом опубликовать свою вакансию можно бесплатно.

Так выглядит сайт «Норм работа»

Work for Writers

Ссылки: Telegram

Work for Writers – небольшой специализированный телеграм-канал для пишущих людей. Здесь бесплатно публикуют вакансии копирайтеров, редакторов, журналистов, SMM-специалистов и др.

Каталог работы для редактора

Ссылки: Telegram

«Каталог работы для редактора» – Telegram-канал Юлии Медведевой, журналиста, блогера и редактора. Вакансии – соответствующие. Здесь публикуются бесплатно, но нужно указать все условия и требования, в том числе размер вознаграждения. Радует, что рекламу на этом канале вообще нельзя встретить.

Удаленная работа: вакансии и фриланс

Ссылки: VK, FB, Telegram

Проект @work_anywhere – про удаленные вакансии и предложения о разовом сотрудничестве на таких же условиях. В основном может быть интересно копирайтерам, контент-менеджерам, редакторам, авторам. Минус в том, что нет никакой стандартной формы – многие сообщают неполную информацию. Еще много демпинга.

Работа в медиа

Ссылки: Telegram

«Работа в медиа» – про вакансии в медиасфере, блогах, СМИ. Предложения для редакторов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, контент-маркетологов.

Советуем прочитать

Зачем нужен экспертный контент и как его распространять?

Площадки, где в основном – IT и аналитика

Хабр Карьера

Ссылки: сайт, VK, Telegram, FB, Twitter

«Хабр Карьера» (экс-«Мой Круг») – сервис для поиска работы и соискателей от крупнейшего в Европе ресурса для IT-специалистов. В базе 1000+ вакансий в разных сферах: бекенд, фронтенд, дизайн, маркетинг, аналитика, продажи и др. В основном, конечно, IT. Примерно треть вакансий – удаленные. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться и заполнить резюме.

Каталог и фильтры на карьерном сайте Хабра

А для фрилансеров у Хабра есть отдельный ресурс – Хабр Фриланс (сайт, VK, FB, Twitter, Telegram).

ITmozg

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter

ITmozg – специализированный карьерный ресурс для программистов Python, JavaScript, PHP, Java, C#, C++ и др. Однако встречаются также вакансии для копирайтеров, специалистов техподдержки, рекрутеров, менеджеров по продажам и др. В сообществах ITmozg в соцсетях, помимо работы, можно найти отраслевые мемы, полезные книги, видеоуроки.

For Web

Ссылки: сайт, VK, Telegram, Twitter

For Web – это не только годнота и полезняшки по фронтенду, дизайну, программированию, но и вакансии, в том числе удаленные. В основном предложения для фронтенд-разработчиков.

TechRocks

Ссылки: сайт, VK, Telegram

TechRocks – это IT-новости, подборки видео, аналитика рынка, юмор и вакансии. Проект создан инженерами для инженеров.

Работа для программистов

Ссылки: VK, Telegram

Нейминг говорит сам за себя. Каждый день выходят вакансии для специалистов по тестированию, фронтенд-программистов, iOS-разработчиков, руководителей IT-проектов. Публикация бесплатная.

Работа ищет аналитиков

Ссылки: Telegram

Телеграм-чат Алексея Никушина, автора популярного канала «Интернет-аналитика». На этом ресурсе работодатели ищут специалистов в области веб-аналитики, а специалисты – работу. Не очень удобно ориентироваться, так как не все ставят хештеги. Хотя можно использовать и обычный поиск по чату.

Только IT

Ссылки: Telegram

Дополнительный телеграм-канал агентства Digital HR, которое мы уже упоминали выше. Здесь ищут PHP-разработчиков, тимлидов, аналитиков данных, «питонистов».

Статья по теме

30+ ресурсов для веб-разработчиков и дизайнеров: тематические сообщества, блоги, курсы, Telegram- и YouTube-каналы

Работа программистом Python удаленно — вакансии в Москве. Найти работу на Profi.ru

Разработка на C/C++

29 января 2021

800 000–1 000 000 ₽

Программирование на C под мобильный терминал NewPos 8210. Разработка с нуля. Нужно разработать приложение, которое будет: открывать / закрывать смены, получать информацию с сервера при событиях синхронизации с сервером (в каком-то упрощенном виде, в виде файлов), проводить оплату услуг (информация по которым, перечень, тарифы, будет приходить с сервера) за наличные денежные средства, безналичные денежные средства, считывать карты Mifare. Сохранять статистику за смену и отправлять на сервер в определенном формате при закрытии смены. SDK и другие необходимые материалы для разработки под NewPos 8210 — имеются. Специалист должен быть на связи в рабочее время. Участвовать в наших планерках (не каждый день, но хотя бы раз в 3 дня). Отчитываться о работе. Техническое задание мы предоставим.

Разработка приложений для Android

28 января 2021

500 000–1 000 000 ₽

Разработка мобильных приложений. Разработка с нуля, тестирование, дизайн интерфейса. Приложение: для Android, для iOS. Устройства для масштабирования: смартфоны, планшеты. Хранение данных: не знаю. Основная задача приложения создание социальной сети водителей для оперативной помощи на дороге. Необходима связь как с помощью чата общего и группового, так же связь по рации с позывными и частотами. На платформе какой нибудь карты отмечать события онлайн. Регистрация каждого аккаунта через номер мобильного и позывной. Разделить грузовых и легковых. Бегущая строка по верх всех окон об экстремальных ситуациях и запросах о помощи.

Разработка на C#

29 января 2021

120 000–180 000 ₽

Веб-разработка. Разработка с нуля, доработка существующего продукта. Язык программирования: C#. Добрый день. Требуется участие специалистов C# в разработке it продукта, как существующего, так и нового. Планируем долгосрочные отношения.

Разработка мобильных приложений

30 января 2021

100 000–150 000 ₽

Разработка мобильных приложений. Разработка с нуля. Приложение: для iOS. Устройства для масштабирования: смартфоны, умные часы, планшеты, ТВ. Хранение данных: локально. Сайт знакомств.

Доработка сайта на Joomla

12 часов назад

10 000–150 000 ₽

Уже есть: логотип, фирменный стиль, дизайн, макет, домен, фотографии, картинки, текстовое наполнение. Интернет-магазин. Количество товаров: 200. Есть.

Разработка приложений для Android

2 февраля 2021

50 000–150 000 ₽

Запись обучающего курса. Разработка содержания и запись онлайн курса по Разработке мобильных приложений. Нам нужен как базовый, так и продвинутый курс. Если не готовы взяться за большую программу, можем записывать отдельные модули) • технологии разработки программного обеспечения • основ решения алгоритмических задач. • современных принципов построения интерфейсов для пользователя • разработки мобильных приложений на платформе Android.» Работаем по договору, условия обсуждаем. Запись или самостоятельно дома или в нашей студии в Москве.

Создание сайта на 1С Битрикс

28 января 2021

150 000 ₽

Интернет-магазин. Платформа: Bitrix. Количество товаров: 1200. Создание, поддержка. Настройка AmoCRM, 1с Axelot4, 1с bitrix, sql, Аналог Exist.ru — с меньшим объёмом данных.

Программисты

1 февраля 2021

70 000–100 000 ₽

Веб-разработка. Разработка с нуля. Язык программирования: по рекомендации специалиста. Здравствуйте, нужно создать систему для телеграмм. Интересует сможете ли вы реализовать данные задачи. Система должна подключаться к SMS-сервисам: simsms.org sms-activate.ru 5sim.net sms-online.pro cheapsms.ru sms-acktiwator.ru vr-sms.pro smsvk.net smska.net smshub.org через API-ключ заказывать номер и регистрировать на него аккаунт телеграмм, через прокси, заполняя имя фамилию из базы ту что загрузим, автоматический генерируется юзернейм, устанавливается аватар опять же из базы ранее загруженных картинок, каждый зарегистрированный аккаунт держит именно свой прокси с которого он произвел регистрацию. Подписывать зарегистрированные аккаунты на назначенные группы-каналы телеграмм. С помощью зарегистрированных аккаунтов делать просмотры на посты Автоматический Выкладывать посты в назначенное время в назначенные группы. Парсить посты с назначенных групп, заносить их в базу. Тут описаны задачи которые должна уметь выполнять система, в кратком содержании. Если вы сможете реализовать дан.

Интенсивы, удаленная работа и гибкий график: как еще можно мотивировать программистов?

Разработчики — творческие люди. Они не просто пишут код, а реально влияют на конечный продукт и клиентов. Без правильной мотивации такие специалисты будут чувствовать себя роботами, которые бездумно разгребают все новые и новые задачи. При таком настрое они не смогут работать на благо компании.

CTO «Додо Пиццы», продакт-менеджер «Нетологии», руководитель проектов Linguatrip.com и сооснователь Alef Development рассказали, почему для программиста деньги в конечном счете не главное, а доверие — решает. Кейсы записала Дарья Бондаренко, PR-менеджер Alef Development.

Интенсивы, удаленная работа и гибкий график: как еще можно мотивировать программистов?

Софья Федосеева

Отпустите вожжи — пусть повозка поедет сама

«По мере того, как программист успешно закрывает проекты внутри компании, ему нужно давать больше свободы», — утверждает сооснователь IT-студии Alef Development, Стас Гольденшлюгер.

Для примера: на первом проекте от программиста требуется строгое исполнение всех инструкций и использование только одобренных библиотек. Его код постоянно проверяется программистами с большим опытом в компании.

Если первый проект прошел успешно и специалист показал свою адекватность — он может использовать те технологии или парадигмы, которые хочет.

С третьего большого проекта сотрудник допускается к таинству code review (проверке кода других программистов) и техническому проектированию (продумыванию внутренней архитектуры проектов).

«Изначально для нас это была мера перестраховки от некомпетентных программистов. Позже выяснилось, что возможность пробовать новые технологии, внедрять свои идеи, оптимизировать подходы — это хорошая мотивация для сотрудников.

Фото: Unsplash

Допустить к этим процессам людей, не доказавших на деле свой профессионализм, нельзя. У нас в компании практикуется такое подобие IT-дедовщины, где более опытные разработчики имеют больше прав и ответственности, чем новички».

В Linguatrip.com тоже практикуется code review, но тот, кто проверяет, не обязательно должен быть «старше» по навыкам и умениям.

В разработке, как в жизни — одна и та же задача решается разными способами.

«Новичок может предложить неожиданно хорошее техническое решение. Команда обсуждает в Telegram-чате все предложенные в ходе code review идеи и приходит к оптимальному варианту. Обсуждения бывают жаркие, под 200 сообщений в час», — добавляет Тимофей Диденко, руководитель проектов в Linguatrip. com.  

Сэкономьте на офисе и идите на уступки

IT-специалисты тоже хотят комфорта. Удаленная работа и гибкий график — отличная возможность его предоставить. Заранее обговорите, сколько часов в день работает сотрудник и по какому графику он должен быть на связи.

Трекать время, проведенное за компьютером, — моветон и показатель недоверия специалисту.

В Linguatrip.com есть график созвонов, когда должна присутствовать вся DEV-команда. Остальное время можно планировать самостоятельно, чтобы получилось 40 часов в неделю.

В «Нетологии» работают по Scrum. Это позволяет выполнять задачи в срок, сохраняя здоровый цвет лица. А еще ежедневные собрания объединяют.

Вкладывайте в обучение не деньги, а свое время

Не надо оплачивать дорогостоящие курсы, чтобы прокачать IT-специалиста. Дешевле и практичнее разработать свою систему обучения.

В «Додо Пицце» есть свой DevForum — такая еженедельная мини-конференция, где любой программист может поделиться техническими открытиями и проблемами, с которыми столкнулся в работе.

Фото: Unsplash

Дальше будет больше. В январе «Додо» запускают внутренний технический интенсив из шести секций:

  • инженерная культура,
  • архитектура,
  • бэкенд,
  • работа с базами,
  • инфраструктура,
  • фронтенд.

«Интенсив рассказывает не про разработку в теории, он подготовлен специально под наши нужды: полностью в наших тулах, в нашем стеке и построен на базе тех особенностей и проблем, что мы испытывали. Хотя интенсив рассчитан на новых членов команды, многие действующие разработчики тоже захотели его пройти», — добавляет Александр Андронов, CTO «Додо Пиццы».

В Alef Development нет внутренних курсов для сотрудников, но руководители всегда готовы подсказать и направить.

Программирование — это не набор теоретических знаний, а умение быстро разбираться с информацией и приобретать навыки. Эти качества хорошо развиты именно у самоучек.

«Если человеку требуется пойти на курсы, чтобы в чем-то разобраться, то он профессионально непригоден. Допустим, мы видим, что у хорошего программиста есть какие-то пробелы в знаниях — обычно это решается отправкой парочки ссылок или коротким созвоном».

Что мотивирует IT-специалиста

Вопрос денег для программиста имеет значение, но есть нюанс: денежных предложений для толкового IT-специалиста сейчас довольно много.

Когда человеку хватает финансов на все самое необходимое, ему хочется другой мотивации: доверия руководителей, внутреннего обучения, комфортного графика и чувства причастности к общему делу.


Материалы по теме:

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

  • mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
  • remoteok.io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
  • freelancehunt. com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
  • remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ
  • weblancer.net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т.д.
  • freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
  • flexjobs.com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
  • vdhl.ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
  • weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
  • fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
  • solidgigs.com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
  • distantsiya.ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая менеджмент, дизайн, ИТ, педагогику и т.д.
  • remotive.io – ресурс с дружелюбным интерфейсом, ориентированный, в первую очередь, на вакансии об удаленной работе в сфере дизайна, маркетинга и разработки программного обеспечения, кроме того здесь можно найти информацию о зарубежных компаниях, работающих полностью в удаленном формате
  • kadrof. ru – на платформе представлены как вакансии для удаленной работы, так и большое количество разовых проектов для фрилансеров
  • workingnomads.co – на сайте представлены пять категорий для поиска удалённых вакансий: разработка, дизайн, клиентская служба, администрирование, менеджмент, здесь также можно подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку со свежими подборками вакансий
  • hh.ru – найти удаленную работу также можно на самом популярном российском сайте вакансий hh.ru, задав соответствующие параметры в поиске, на данный момент на сайте представлено свыше 2,500 удаленных вакансий
  • authenticjobs.com – удобный сайт для поиска удаленной работы в разных сферах, на котором можно отфильтровать предложения по типу работы (полный рабочий день, частичная занятость, временная работа, стажировка и т.д.), по профессиональным отраслям, по уровню должности, по типу компании (стартап, малый бизнес, средний бизнес, крупный бизнес, некоммерческая организация и т. д.), по странам и уровню зарплаты
  • skipthedrive.com – ресурс с максимально простым интерфейсом и большим количеством вакансий для тех, кто мечтает работать из дома, есть вакансии для дизайнеров, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по страхованию, веб-разработчиков, маркетологов и т.д.
  • freelancejob.ru – как и следует из названия, портал ориентирован на фрилансеров и включает в себя большое количество вакансий в области программирования, верстки, SEO, дизайна, копирайтинга, нейминга, реклама, монтажа аудио и видео, 3D-анимации, маркетинга и других специальностей
  • rabota.ua – крупная база вакансий для удаленной работы с полной и частичной занятостью от работодателей Украины
  • freelance.ua – самая популярная в Украине фриланс-биржа, на которой заказчики и исполнители могут быстро найти друг друга
  • gengo.com – сайт ориентирован исключительно на переводчиков, которые хотят работать удаленно с заказчиками из разных стран мира
  • themuse. com – классный американский сайт с большим выбором удаленных вакансий от работодателей в разных странах мира, а также подробной информацией о компаниях-работодателях
  • jobspresso.co – портал объединяет специалистов разных направлений, которые ищут постоянную удаленную работу у ведущих зарубежных работодателей
  • virtualvocations.com – после регистрации на сайте вам будет доступно свыше 20 тысяч вакансий для удаленной работы в более чем 40 профессиональных отраслях
  • angel.co – это крупнейший сайт для поиска удаленной работы исключительно в стартапах, помимо этого здесь можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса
  • copylancer.ru – обширная и пользующаяся большой популярностью биржа для русскоязычных копирайтеров и рерайтеров
  • 1clancer.ru – узкоспециализированный сайт для поиска удаленной работы для специалистов 1С, здесь можно найти много заданий с хорошим бюджетом
  • illustrators. ru — на этом портале каждый день публикуются вакансии и разовые задания для иллюстраторов с разным бюджетом и разной степенью сложности
  • remote.co — популярный англоязычный сайт с большим количеством удаленных вакансий за рубежом и полезной информацией о том, как найти удаленную работу своей мечты
  • cloudpeeps.com — этот портал подходит фрилансерам, которые уже имеют обширное портфолио работ и хотят привлечь дополнительное внимание и аудиторию к своим услугам, основное внимание на портале уделяется копирайтерам, специалистам по рекламе, маркетингу, раскрутке в социальных сетях, также есть вакансии для независимых специалистов в других областях
  • outsourcely.com – отличный международный ресурс, ориентированный на людей, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, после регистрации на этом сайте вы окажетесь в поле зрения компаний, которые ищут постоянных сотрудников, а не фрилансеров для выполнения разовых проектов
  • workew. com – бесплатная интерактивная платформа для поиска удаленной работы и отдельных проектов по большой базе, которая обновляется не ежедневной основе
  • staff.com – сайт помогает найти удаленную работу в любой точке мира на неполный рабочий день (80 часов в месяц) или на полный рабочий день (160 часов в месяц), а также быстро связаться с работодателем
  • moguza.ru – уникальный магазин онлайн-услуг по фиксированной цене, здесь любой человек может написать, что и за какую сумму он может сделать (например, «Создам логотип за ₽1,000»), конечно, это не постоянная удаленная работа, но можно неплохо заработать на продаже популярной услуги
  • monster.com – на этом популярнейшем портале для поиска работы также можно найти большое количество вакансий для удаленной работы от работодателей из разных стран мира
  • freelance.habr.com — биржа с интересными проектами, преимущественно для ИТ-специалистов и программистов
  • pravoved. ru – русскоязычный портал, на котором дипломированные юристы могут давать профессиональные онлайн-консультации за деньги
  • justremote.co – универсальная англоязычная платформа, которая позволяет быстро найти постоянную или временную удаленную работу в разных сферах, включая ИТ, маркетинг, дизайн, работу с персоналом и т.д.
  • pangian.com – миссия этой платформы заключается в том, чтобы объединить людей из разных стран, предпочитающих работать удаленно, на сайте можно найти нужную вакансию, пообщаться с работодателями и коллегами

Как найти работу за рубежом через интернет?

Как пройти собеседование при приеме на работу?

 

Как веб-программист работает удаленно?

Наша компания предоставляет программистов заказчикам для удаленной работы. Часто заказчики обращаются к фрилансерам и сталкиваются с проблемами качества работы и ответственности программиста. Поговорим, о том кто же такой удаленный веб-программист на PHP.

В последнее время появляется все больше программистов, которые предпочитают удаленную работу. Однако многие до сегодня имеют слабое представление о работе на дому, ее преимуществах и недостатках.

Как устроена удаленная работа?

В действительности требуется много упорства и самоорганизации, чтобы заниматься работой удаленно. Лучше начать использовать фриланс в качестве дополнительного заработка, чтобы реально оценить свои возможности. В такой форме занятости важно научиться управлять своим временем, ведь часто оказывается сложным заставить себя работать дома. Также в этой работе нет материальной стабильности: если в офисе программиста обеспечивали необходимым объемом работ по стабильной стоимости, то в фрилансе понадобится искать проекты самостоятельно.

Веб-программист должен иметь достаточно профессионализма, чтобы сотрудничать с разными заказчиками и сталкиваться с большим различием используемых инструментов. Понадобится быстро осваивать новые фреймворки. Среди PHP фрилансеры часто используют Yii,однако это может быть и любой другой фреймворк.

Плюсы и минусы работы на дому

Занимаясь удаленной работой, специалист сам составляет график своей работы: можно поспать, сколько угодно, отойти по делам посередине дня, и не нужно добираться до офиса. Также программист получает свободу в определении стоимости своих услуг. В фрилансе не бывает увольнений: можно прекратить сотрудничество с одним заказчиком, но в скором времени найти другого. Настоящий профессионал будет совершенствоваться в работе, получать большое количество заказов.

Однако неорганизованные по характеру личности сильно потеряют в производительности, когда попытаются работать дома, особенно, если программист живет не один, ведь суета домашних дел совместно с близкими людьми будут отвлекать от работы. В фрилансе сильно ограничены контакты с людьми, тогда как в офисе можно постоянно общаться с коллективом.

Соответственно, здесь нет карьерного роста как такого. Возможно, со временем программист улучшит свои навыки, расширит и углубит знания, тогда он сам компетентен в том, чтобы поднять стоимость своих услуг или заняться новыми типами работ.

Многие программисты живут вне больших городов и могут столкнуться с полной безработицей. Тогда отдаленная работа станет отличным вариантом заработка, ведь исполнять ее придется полностью через интернет. В зависимости от появления интересных заказов, нагрузка может быть неравномерной, например, иногда программист будет ждать более перспективных заданий, а иногда наоборот – усердно работать, чтобы успеть в указанные сроки.

Подводя итог, можно сказать, что только профессионалы могут организовать свой рабочий день и работать удаленно, производя качественный результат.

Удаленный программист Работа, Работа | Indeed.com

Сортировать по: актуальность — Дата
  • Отличные оценки и послужной список успеха.
  • Знание языков программирования (динамические языки, такие как Javascript, Ruby, Python и Perl…

Эксельрейз, ООО

Роли, Северная Каролина 27603

50–57 долларов в час

  • Налоговый срок W2 Почасовая 1099Corp To Corp.
  • Рабочий статус в США Гражданин СШАEADH-1B — временная визаTN — временная виза.
  • Net Developer с нашим прямым клиентом в кампусе Dix,…

Программное обеспечение Glyph

Сан-Франциско, Калифорния • Удаленный
  • Полный рабочий день или удаленно / по контракту.
  • Glyph ищет исключительного самостоятельного разработчика, способного предоставить качественный код в соответствии со спецификациями и основными этапами проекта.
  • Краткое описание работы: разрабатывает, поддерживает и поддерживает политики и процедуры для обеспечения функциональности и точности программ, используемых для сбора данных о труде…

Совместное предприятие IMG-Crown Energy Services, ООО

Удаленный

65 000–70 000 долларов в год

  • IMG-Crown имеет вакансию для разработчиков баз данных начального уровня.
  • Основные обязанности включают разработку наборов данных, отношений и бизнес-правил;…
  • Приятно иметь: предыдущий опыт работы с удаленной работы.
  • Вы будете частью всего жизненного цикла разработки функций с прямым доступом к большому количеству клиентов…
  • Нам нужны серверные компоненты API для внешнего интерфейса Freemarkerprogramování в Apache freemarkerpříležitost pro juniory získat…
Ранчо Кордова, Калифорния 95670 (район Саут-Уайт-Рок) • Удаленный
  • Партнер по разработке, тестированию, внедрению и предоставлению технологий для бизнес-нужд в рамках VSP Global.
  • DevOps Engineer в первую очередь отвечает за управление платформами CI / CD, надзор за развертыванием программного обеспечения и управление изменениями в развернутых системах для поддержки…

Gainwell Technologies

Эль-Пасо, Техас 79901 (Центральный район) • Удаленный
  • Используя методологию тестирования Gainwell, анализирует требования к тестированию в качестве основы для разработки сценариев тестирования для уровня тестирования, который будет выполняться на…
  • СтаршийПрограммист COBOL будет работать в качестве члена Интегрированной проектной группы (IPT) с другими старшими программистами Maximus и старшими программистами IRS для разработки…
Остин, Техас 78744 (Юго-восточная область) • Удаленный
  • Работает независимо в качестве ведущего программиста или ведущего проекта в сложных исследованиях и представляет отдел внутри компании или с клиентами.
  • Новые члены команды получат стипендию для домашнего офиса для успешной удаленной работы .
  • Конкурентные преимущества для здоровья, включая зрение и стоматологию, со 100%…
  • Обычно код пишут и запускают на сайте через несколько часов.
  • Кодируйте крупномасштабное программное обеспечение, используя в основном C ++ и Java.
  • Работайте с художниками, аниматорами, программистами и другими программистами и дизайнерами игр для своевременного выполнения проектов.
  • Создание и управление расширяемыми высокопроизводительными базами кода, которые…

Будьте первым, кто увидит новые вакансии удаленного программиста

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Как получить работу кодера из дома в 2021 году

Популярность удаленной работы растет в течение многих лет, но в 2020 году, в разгар пандемии, привлекательность и необходимость удаленной работы резко возросла. Если вы хотите продолжить работу из дома (вне зависимости от того, закрыто ли ваше сообщество в настоящее время или нет), то работа по кодированию из дома может быть сейчас довольно привлекательной.

И дело не только в текущем моменте. Если вы любите выяснять и устранять дилемму или препятствие, то карьера программиста, скорее всего, ваша мечта. Если вы хотите создавать уникальные и привлекательные цифровые работы, творческая техническая карьера может быть для вас даже в долгосрочной перспективе. И что лучше всего в обоих? Большинство технических профессий можно сделать удаленно из любой точки мира.

Но для каких удаленных технических работ вы подходите? На какую работу вы попадете, если научитесь программировать? И действительно ли вы можете сделать карьеру дизайнера или программиста?

Вот что касается технологий: если вы креативны или решаете проблемы по натуре, и вы готовы приложить усилия, чтобы изучить цифровые навыки и стать частью сообщества, тогда техническая карьера для вас вполне достижима. .

📌 Сообщение по теме: Я слишком стар, чтобы научиться программировать в 40 лет? (Нет, и вот почему.)

Хотите ли вы создавать потрясающие веб-сайты для компаний или клиентов, создавать великолепную графику, которую клиенты никогда не забудут, или продавать чертовски выгодный продукт или услугу, которые вам нравятся, вы можете выполнять эту работу удаленно с помощью всего лишь устройства и приличного подключения к Интернету. . Так что вам не нужно переезжать в Сан-Франциско, чтобы сделать отличную карьеру в сфере технологий. Вы можете оставаться там, где находитесь.

Ознакомьтесь с описанием ниже, чтобы узнать о вакансиях, средней заработной плате и фактических удаленных вакансиях, открытых сейчас (плюс курсы Skillcrush, которые научат вас нужным навыкам) для этих 10 потрясающих профессий, ориентированных на технологии, — которые вы можете делать там, где лучше всего. ты.

Если вы ищете больше списков вакансий, чем то, что вы видите в этом посте, просмотрите эти 25+ лучших сайтов для поиска удаленной работы в Интернете в 2020 году.

Содержание

  1. Front End Developer
  2. Веб-разработчик
  3. Разработчик JavaScript
  4. Разработчик WordPress
  5. Разработчик Python
  6. Разработчик Ruby
  7. Веб-дизайнер
  8. Дизайнер UX
  9. Визуальный дизайнер
  10. Специалист по цифровому маркетингу

1.Front End Developer

Должность: Front-end разработчики пишут код для частей веб-сайта, которые вы можете видеть, таких как текст, кнопки, анимированные значки и другие элементы. Используя HTML, CSS и JavaScript, внешние разработчики создают код, который управляет внешним видом и функциями веб-сайта.

Заработная плата: 109 052 $ в год (Действительно)

Навыки: Программа Skillcrush Break Into Tech и / или Skillcrush Front-End Developer курс

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Наверх)

2. Веб-разработчик

Должность: Веб-разработчики пишут код, который поддерживает интерфейсную часть и внутреннюю часть (то, что вы не видите) веб-сайтов и веб-приложений. Они являются инженерами «полного стека», которые для выполнения своей работы используют интерфейсные инструменты и серверные языки программирования, такие как Ruby, Python и PHP.

Заработная плата: 78 849 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Сейчас открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что роли веб-разработчиков часто имеют более конкретные названия должностей, чем просто «Веб-разработчик», поэтому включите языки и платформы, которые вы хотите использовать в работе, в условия поиска при просмотре сайтов с вакансиями.

(Наверх)

3. Разработчик JavaScript

Должность: Разработчики JavaScript специализируются на использовании библиотек и фреймворков JavaScript и JS, которые делают веб-сайты адаптивными в реальном времени. Они пишут код, который функционирует как логика внешнего интерфейса веб-сайта. Разработчики JavaScript часто специализируются на конкретной библиотеке или фреймворке, например React JS.

Заработная плата: 117 716 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Front End Developer + Курс React JavaScript

Сейчас открыты удаленные позиции:

Обратите внимание, что существует некоторое пересечение между ролями интерфейсного разработчика, веб-разработчика и разработчика JavaScript.Иногда роль, которая требует в основном JS и JS-фреймворков, будет указана как «интерфейсная часть» или «работа веб-разработчика».

📌 Связанное сообщение: Как определить, подходит ли вам объявление о вакансии фронтенд-разработчика

(Наверх)

4. Разработчик WordPress

Должность: Разработчики WordPress пишут код сайта, используя самую популярную в мире систему управления контентом: WordPress! Десятки тысяч предприятий любого размера используют WordPress для поддержки своих веб-сайтов, что делает разработку WordPress особенно интересной областью как для фрилансеров, так и для штатных сотрудников. Поскольку WordPress использует PHP, обратите внимание на это ключевое слово при поиске на сайтах вакансий.

Заработная плата: 76 526 долларов в год (Glassdoor)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush WordPress Developer курс

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Наверх)

5. Разработчик Python

Должность: Разработчики Python — одни из самых востребованных профессионалов в современном мире технологий.Они создают веб-приложения и визуализируют данные для таких областей, как научные исследования, большие данные, машинное обучение и финансы.

Зарплата: $ 119, 116 в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Blueprint и / или Skillcrush Python для веб-приложений и данных

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Наверх)

6. ​​Ruby Developer

Должность: Ruby-разработчики кодируют веб-приложения для таких сайтов, как Hulu, Basecamp, GitHub и Airbnb. И все это они делают с помощью Ruby, языка, который особенно удобен для пользователей и имеет очень поддерживающее сообщество.

Заработная плата: 133,122 доллара в год (Действительно)

Навыки: Программа Skillcrush Break Into Tech

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Наверх)

7. Веб-дизайнер

Работа: веб-дизайнеры разрабатывают и кодируют веб-сайты, которые отлично выглядят и работают на любом устройстве. Используя принципы дизайна, HTML и CSS, а также адаптивный дизайн, веб-дизайнеры гарантируют, что вы можете получить доступ к необходимой информации в Интернете и получать от этого удовольствие.

Заработная плата: 68 476 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Наверх)

8. UX Designer

Должность: Дизайнеры пользовательского интерфейса (UX) делают всю работу и продумывают, необходимые для того, чтобы пользователи могли максимально эффективно использовать веб-сайты. Они работают над исследованием, тестированием и улучшением общего пользовательского опыта на веб-сайтах и ​​других цифровых продуктах.А UX входит в топ-50 лучших профессий Америки.

Заработная плата: 101797 долларов в год (Действительно)

Навыки: Skillcrush Break Into Tech Program и / или Skillcrush User Experience (UX) Design course

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Наверх)

9. Визуальный дизайнер

Должность: Визуальные дизайнеры отвечают за внешний вид ваших любимых веб-сайтов и приложений — и многое другое! Их работа включает в себя макеты, логотипы, инфографику, значки и все виды визуальных цифровых продуктов.

Заработная плата: 71763 $ в год (Действительно)

Навыки: Курс Skillcrush Visual Designer

Сейчас открыты удаленные позиции:

(Наверх)

10. Специалист по цифровому маркетингу

Должность: Цифровые маркетологи помогают компаниям находить и удерживать клиентов. С помощью поисковой оптимизации (SEO), социальных сетей, контент-маркетинга и электронного маркетинга специалисты по цифровому маркетингу изучают потребности клиентов, создают рекламные кампании и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь их, и находят инновационные способы сделать их счастливыми и лояльными.

Заработная плата: $ 60 000 в год (Действительно)

Навыки: Курс Skillcrush Digital Marketing

Сейчас открыты удаленные позиции:

При поиске вакансий в цифровом маркетинге это помогает более точно определить типы ролей, которые вы ищете. Электронный маркетинг, управление сообществом, социальные сети, контент-маркетинг и партнерские вакансии (среди прочего) могут не иметь в названии слова «цифровой маркетинг». Это помогает узнать, какие конкретные роли вам действительно интересны при поиске на сайтах вакансий.

📌 Получите наш последний и наиболее полный ресурс по удаленной работе: Mega Guide по удаленной работе

(Наверх)

Удаленная работа: советы и инструменты для удаленной работы и при этом оставаться лучшим

Райан Уилкокс преуспел в качестве удаленного сотрудника почти 10 лет, а теперь работает консультантом и разработчиком в компаниях по всему миру, будучи инженером Toptal и основателем собственной фирмы. В настоящее время он работает полный рабочий день в Fanzter, компании, занимающейся разработкой веб-приложений и iOS.

Начало нового удаленного рабочего места или работы на дому, будь то контрактный проект или постоянная работа, может быть немного пугающим, если вы привыкли работать в офисе изо дня в день.

Но этот стиль работы становится все более популярным, и некоторые очень известные компании поддерживают его.

Я уже много лет успешно работаю удаленно, используя эти инструменты, над проектами различного масштаба и продолжительности. В этом посте я надеюсь перечислить некоторые из лучших практик, которые я использовал для работы в самых разных ситуациях.Руководство по удаленному доступу и работе из дома варьируется от конкретных рекомендаций по программному и аппаратному обеспечению до советов по соблюдению сроков вашей команды.

Настройка удаленного или домашнего офиса

Я не могу переоценить важность правильной организации офиса. Это сделает вас более продуктивным и профессиональным. Например, гарнитура очень важна для предотвращения эха во время онлайн-звонков; такие мелочи имеют большое значение при работе в качестве пульта дистанционного управления.

Вот несколько инструментов для удаленной работы, которые я считаю необходимыми в моем домашнем офисе:

  • Гарнитура .Мне особенно нравятся проводные гарнитуры, потому что они не разряжаются в критические моменты. Вы будете часто его носить, поэтому убедитесь, что у вас есть что-нибудь удобное. У меня есть две гарнитуры iMicro: одна для рабочего стола и одна, которую я кладу в сумку для ноутбука. Как сумка для ноутбука, она обладает двумя замечательными качествами: поскольку она питается от USB, мне не нужно беспокоиться о том, чтобы батареи оставались заряженными, и ее очень дешево заменить, если она сломается в сумке. На самом деле, я считаю эту гарнитуру немного неудобной для длительных конференц-звонков; Если вы много занимаетесь этим, то рекомендую Corsair Vengeance 2000: удобную беспроводную гарнитуру с аккумулятором, позволяющую работать весь день. (Кстати: это не реферальные ссылки.)
  • Тихое место для размышлений с закрывающейся дверью — особенно если вы живете с другими людьми, и особенно , если у вас есть семья.
  • Стабильное подключение к Интернету или хорошее резервное подключение. Например, у меня есть DSL, и на моем телефоне настроен модем, если DSL отключается. Если у вас постоянно возникают проблемы со Skype или вы сбрасываете звонки, вы становитесь менее надежным и менее профессиональным в глазах других, которые могут пытаться управлять несколькими удаленными сотрудниками.
  • Skype . Это хорошо для специальных конференц-звонков, обмена мгновенными сообщениями с клиентами или даже для создания небольших чатов.
  • SkypeOut , который позволяет принимать и совершать звонки с телефона контактам Skype. Это здорово, особенно когда вы находитесь вдали от компьютера и (вы неправильно рассчитали время, у клиента возникла чрезвычайная ситуация и т. Д.).
  • Чайник электрический . Иногда мне хочется горячего кофе, но я не хочу мешать питью.
  • Кувшин с водой на галлон . Для чайника или для питья. Для длительных сеансов программирования или длительных конференц-звонков.

Некоторые из них кажутся очевидными, но вы будете удивлены, увидев количество пультов, которые здесь не достигли всех отметок. Как разработчики, мы нуждаемся в тихом месте для непрерывных размышлений. А как удаленным работникам нам нужно тихое место для непрерывного проведения конференц-звонков, встреч, сеансов парного программирования и т. Д. Просто работа на диване, вероятно, не лучший вариант для долгосрочной удаленной работы.

Программные средства

Существует множество хороших программных инструментов, которые дополнят вашу типичную среду разработки и помогут преодолеть проблемы, связанные с удаленной работой. Вот несколько, которые мне действительно нравятся:

  • AwayFind , который подходит для срочных сообщений электронной почты, особенно для сообщений в последнюю минуту от участников собрания, поскольку он пересылает их сообщения вам через SMS.
  • Конвертер часовых поясов , для работы с клиентами и коллегами по всему миру.Мне нравятся часы мирового времени Time And Date, Every Time Zone, World Time Buddy или The Time Now как более доступная версия для слабовидящих.
  • Чат / IRC комнаты для всех в команде. Это может быть формальный стиль (например, комната у костра) или просто чат в Skype (в стиле Keep It Simple, Silly).
  • Отслеживание ошибок — это заслуживает отдельного раздела, поэтому см. Ниже.

При планировании встреч всегда подтверждайте оба часовых пояса. И когда вы получаете приглашение, вы всегда должны делать вычисления в обратном порядке и убедиться, что вы получаете те же числа.Если встреча проводится в нескольких часовых поясах, мне также нравится включать время UTC. Поскольку каждый должен знать свое смещение от UTC, это еще одна проверка, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице.

Несколько лет назад я входил в довольно крупную команду Rails. Несколько членов команды работали удаленно, по крайней мере, часть времени, и корпоративная культура заключалась в том, что большая часть работы выполнялась по вечерам. Я предложил создать чат-комнату через официального руководителя группы в то время, указав на Campfire или какой-нибудь другой платный чат.Прошло несколько недель без каких-либо действий, и я решил настроить чат в Skype только с разработчиками, чтобы проверить свою теорию о том, что чат будет полезным для команды. Этот эксперимент оказался очень успешным — настолько успешным, что мы просто продолжили использовать чат Skype вместо другого решения. Эта чат-комната Skype все еще использовалась, когда я покинул проект почти год спустя. Иногда простой вариант может быть лучшим вариантом.

Позже, в критический крайний срок для того же проекта, мы создали чат в Skype, в который вошли разработчики, бизнес-аналитики, менеджеры проектов и клиент, чтобы общая группа могла быстро решать вопросы.Хотя он и не был таким активным, как чат только для разработчиков, он все же работал очень хорошо. Чаты Skype можно модерировать и контролировать с помощью некоторых команд группового чата, настройки ролей в чате и разрешения доступа, что позволяет вам действительно настроить чат в соответствии с вашим вариантом использования. Даже такая простая установка может улучшить удаленную производительность.

Рекомендации по удаленной работе: отслеживание ошибок

Мне нравится узнавать три вещи из трекера ошибок, который я использую:

  • Над чем я сейчас работаю?
  • Какие у меня планы по поводу следующей версии этого программного обеспечения?
  • Каковы результаты всей команды для этой версии программного обеспечения?

У каждого из них есть цель.

Во-первых, «Над чем я сейчас работаю?»: Когда вы работаете в обычном офисе, у вас есть фоновая болтовня — это дает вам общее представление о том, чем занимаются все остальные. Явный маркер в системе отслеживания ошибок, в котором говорится: «Да, я активно работаю над этим прямо сейчас», может ввести аналогичный образец и ощущение удаленной работы.

Во-вторых, «Что у меня на планке для следующего выпуска?» означает: «За какие ошибки я отвечаю» или «Какие ошибки я обрабатываю». В каждой команде, безусловно, есть какие-то перемены, но также полезно знать, кого спрашивать, если вы хотите выявить ошибку или вам нужна помощь с завершением работы над ошибками для выпуска.

Также возможно, что ваша команда вообще не работает таким образом: например, ваш рабочий процесс может быть таким, когда каждому разработчику назначается только одна ошибка для начала, и он отбирает неназначенную кучу, когда их одна ошибка устранена. Это тоже может быть продуктивным.

«Следующий выпуск программного обеспечения» не должен быть чем-то большим — я был в командах, где «следующий выпуск» означал: «Через три дня мы собираемся выпустить новую альфа-сборку для клиент ». Но всем по-прежнему хорошо знать, что будет в этом новом выпуске.Особенно, если вы забираете нераспределенные билеты, когда ваш текущий билет готов.

Я включил несколько рекомендаций для конкретных средств отслеживания ошибок в нижней части сообщения.

Лучшие практики удаленной работы: командное общение

Для некоторых командное общение — самая устрашающая часть работы удаленно или дома. Но это будет проблемой, только если вы позволите ему быть .

В офисе, когда вы проходите мимо всех по пути к своему месту, вы слышите немного подшучивания, люди говорят «Привет».Коллеги знают, что вы на работе, потому что видят, как вы там, за своим столом, работаете.

Удаленные сотрудники должны быть немного более откровенными — никто не узнает, что вы работаете, пока вы не сообщите им . Но если вы установите правильные методы общения, ваши коллеги будут доступны по нажатию кнопки, а не при прогулке по офису, спуску на лифте и т. Д.

Эти советы больше подходят для удаленно управляемого сотрудника в составе более крупной команды, но могут быть полезны, если вы единственный разработчик.

Сделайте ваше присутствие ощутимым: не оставайтесь незамеченными

Я почерпнул некоторые из этих идей из 48-го эпизода подкаста Wide Teams.

В начале дня войдите в IRC (или любой другой инструмент, который использует ваша команда) и скажите «Привет» , поговорите о том, как проходят дни людей и т. Д., И т. Д. Даже если для этого нужно войти в IRC и спросить о детях , выходные, спортивные команды или взлом на выходных. Когда люди знают, что вы сейчас усердно работаете дома, вы не становитесь невидимым. Постройте отношения и дайте людям знать, что вы там .

Общайтесь с людьми в чате и не забывайте оставаться на связи со своими коллегами. Это отличается от того, когда вы натыкаетесь на людей в кофейне и т. Д. И т. Д. Вам нужно явно протянуть руку и оставаться на связи, чтобы люди были готовы, когда вы фиксируете код или вам нужна помощь.

Сообщения «Начальный день», «Обед» и «Вернусь»

Помимо того, что вы чувствуете свое присутствие, вы также должны сообщить своим удаленным товарищам по команде, когда вы не работаете.Как и в традиционном офисе, вы не хотите пропадать до конца дня и оставлять своих коллег в покое.

Если вы работаете в команде с несколькими другими разработчиками или управляете удаленными сотрудниками, имеет смысл проверять, когда вы начинаете свой рабочий день. Простое «Доброе утро всем», чтобы сообщить людям, что вы находитесь за своим столом и готовы начать работу над проектом, а больше не дома или в постели.

Отправлять сообщения «Вернусь через 1 час» во время обеда или перерыва в работе в течение дня тоже приятно.Удаленная работа отлично подходит для многих вещей, но есть один неприятный сценарий: вы задаете вопрос своему коллеге и не получаете ответа. Они не отвечают, потому что их нет 30 минут? Или потому, что они глубоко в зоне и не слушают чат? Может на встрече? Сообщения «Вернись…» могут снять эти опасения и упростить рабочий процесс.

Когда вы закончите день, сообщите людям, когда вернетесь. Может быть, это «Увидимся утром» или «Возвращайтесь сегодня вечером, чтобы сделать [x]».Но, как и сообщения «Вернусь через 1 час», они устанавливают определенные ожидания, к которым ваша команда может адаптироваться.

Есть интересный стартап под названием Sqwiggle, который может решить некоторые из этих проблем (хотя я сам еще не пробовал). Помимо того, что вы фотографируете каждые несколько секунд, он также позволяет членам команды нажимать на ваше изображение, чтобы начать видео / аудио-чат, а также предоставляет компонент текстового чата. Смысл картинки в том, чтобы сразу увидеть, сидите вы за компьютером или нет.(Нет ничего хуже, чем попытаться поговорить с кем-то в сети и не получить ответ сразу. Может, они что-то зацепили? Глубоко в зоне? Не видите уведомление чата? Прямо сейчас в ванной?). Я слышал о Sqwiggle в подкасте Wide Teams, эпизод 83.

О проектах, где можно использовать передовые методы

Удаленные фрилансинговые концерты всегда разные. (Это часть привлекательности!) Иногда вас привлекают в существующую команду разработчиков исключительно для увеличения штата.Может быть, эта команда уже какое-то время вместе, и в таком случае у них уже сложилась практика общения.

С другой стороны, иногда вы единственный разработчик проекта, работающий с нетехническим клиентом. Вы можете настроить свои собственные передовые методы разработки программного обеспечения и иметь некоторый контроль над выполнением операции. Ниже приведены некоторые лучшие практики из моего десятилетнего опыта удаленной работы. В основном они рассчитаны на полнедельные (20 часов в неделю) или полнедельные расписания (40 часов в неделю).

Standup Meetings

Есть кое-что, что нужно сказать о проведении встреч для обсуждения состояния проекта. Они очень распространены в традиционных офисах, но нет причин, по которым они не могут быть продуктивными для удаленной команды: они просто еще один способ наладить взаимодействие между двумя сторонами: клиентом и разработчиком.

На традиционном стоячем собрании спрашивают, над чем вы работали вчера, над чем вы будете работать сегодня, и есть ли на вашем пути какие-либо препятствия.Этот формат может работать, а может и не работать, учитывая размер вашей команды: если это один проект разработчика, то эти актуальные вопросы не имеют смысла.

Как часто вам следует проводить стендап-встречи, действительно зависит от размера команды и культуры. Однако вот мои рекомендации:

  • 1-3 разработчика: 2 стендап-встречи в неделю
  • 4+ разработчиков: ежедневные встречи

С 1-3 разработчиками эти вопросы в основном очевидны: вы знаете, что делает каждый разработчик, потому что легко отслеживать их индивидуальную работу, когда они просматривают заявки: все знают, что все делают, потому что их просто не так много люди делают работу.

В более крупных удаленных командах задействовано больше частей: вы хотите убедиться, что никто не наступит кому-то на виртуальную ногу, повторяя работу или делая несовместимые изменения.

Учитывая недельную структуру оплаты Toptal, две встречи в неделю дают клиенту достаточно времени, чтобы выразить озабоченность по поводу проекта, прежде чем он почувствует себя обманутым в недельной ставке. Проведение одной встречи в неделю может означать, что клиент недоволен качеством работы, а разработчик не имеет времени корректировать результаты.

Продвинутые удаленные группы могут иметь другие методы удержания всех заинтересованных сторон на одной странице без планирования фактического собрания, пока они работают из дома. Мне все еще нравится разговаривать с кем-то по телефону / Skype / Hangouts и таким образом проводить встречи.

Для небольших команд очень хорошо работают две стандартные встречи в неделю: корректировки курса вносятся быстро, но разработчикам все равно есть о чем сообщить во время каждой встречи.

Дистанционная доставка следующей версии

В зависимости от размера проекта, я предпочитаю отправлять клиенту результаты еженедельно для небольших (1-2 разработчика) и раз в две недели для более крупных (3+ разработчиков) проектов.Такой ритм дает разработчикам достаточно времени для выполнения значительных объемов работы, включая интерфейс (или улучшенный пользовательский интерфейс), который может увидеть клиент.

Для нетехнических клиентов единственная метрика, по которой они могут оценивать прогресс, — это то, что они могут видеть на экране.

Разработчикам важно помнить, особенно с нетехническими клиентами, что прогресс, который вы можете визуализировать с помощью пользовательского интерфейса, часто является единственной вещью, которая имеет значение для клиента. Нетехнических клиентов не волнует, что на этой неделе вы выложили 500 строк кода или что вам было трудно взаимодействовать с какой-либо веб-службой; Единственная метрика, по которой они могут оценивать прогресс, — это то, что они могут видеть на экране .Это не означает, что хорошая работа на сервере не имеет значения, скорее, вам нужно сделать всю эту хорошую работу осязаемой в глазах клиента.

Вот почему мне нравятся еженедельные или двухнедельные отчеты. Все, что короче этого, часто ставит разработчика в затруднительное положение: может быть, он застрял в бэкенд-работе на два дня и не успевает закончить интерфейс, поэтому им нечего показать клиенту.

В зависимости от типа программного проекта не все эти клиентские выпуски будут опубликованы. Например, если вы работаете над проектом Rails, вам может потребоваться немедленно развернуть одобренные изменения; с другой стороны, для мобильного приложения вы можете назвать выпуск «1.3a10», но текущий выпуск является лишь частью более широкого набора функций новой версии программного обеспечения 1.3, которая будет развернута позже.

Именно здесь вступают в игру передовые методы удаленного отслеживания ошибок. При отслеживании ошибок клиент знает:

  1. Что готовит команда для этого результата
  2. Если завершено
  3. Если работа одобрена заказчиком.

Клиент знает, чего ожидать от этого выпуска, и разработчики знают, какая работа им предстоит.

Если ваша удаленная команда достаточно зрелая, чтобы использовать непрерывное развертывание и / или Канбан, тогда все в порядке. Однако это оба очень продвинутых метода, которые больше подходят организациям с сильной культурой разработчиков. Большинство организаций, в которых разработка программного обеспечения на заказ считается необходимой, но дорогостоящей, вероятно, не готовы ни к одному из этих методов. Почему это? Я заметил две вещи: клиент не успевает за тем количеством изменений, которое разработчики хотят, чтобы они пересмотрели, , или приоритетов меняются слишком быстро, чтобы разработка могла выполнить что-то одно .

Рекомендации

Если вы попали в команду, в которой вы будете внедрять передовые практики, я перечислил некоторые инструменты ниже для управления вашей удаленной работой. Имейте в виду, что это всего лишь мои рекомендации: конечно, это руководство не для всех; и если вам не нравятся эти инструменты, вероятно, есть инструмент, который лучше соответствует вашим потребностям.

  • Plancope.io , в недельном режиме. Это средство отслеживания времени + средство отслеживания ошибок + инструмент оценки проекта, которое ежедневно отправляет клиентам электронные письма, когда вы работаете над их проектом , и позволяет им видеть, как идут дела с точки зрения прогресса и бюджета. Это отлично подходит для проектов размером от 1 до 4 разработчиков в месяц.
  • App Trajectory — это средство отслеживания ошибок для небольших команд с упором на оценку и разбиение проекта на блоки (итерации) продолжительностью от одной до двух недель.App Trajectory может сказать вам, сколько работы вы выполняете за итерацию, и сколько итераций, пока не будет завершена вся известная работа. Это отлично подходит для проектов размером от 2 до 12 разработчиков в месяц.
  • Pivotal Tracker — это инструмент отслеживания ошибок для клиентов, специализирующихся на методологиях Agile. Это замечательно, если вы выполняете формальные итерации Agile или имеете размер проекта, измеряемый разработчиком / годами.
  • FlowDock для чата. Flowdock предлагает некоторые преимущества по сравнению с обычным чатом IRC или Skype: помимо интеграции с популярными сервисами, он также позволяет помечать разговоры для быстрого ознакомления позже.FlowDock также ведет список статусных действий (проверки кода и т. Д.), Которые отделены от общих чатов. (То есть в веб-интерфейсе автоматические обновления статуса находятся слева, а чаты — справа.)
  • Опять же, Campfire также отлично подходит для чата.

Заключение

Начать работу удаленно или работать из дома может быть непросто как для вас, так и для клиента. У меня все получилось очень хорошо и очень неправильно. Но если все пойдет правильно, это может стать отличным способом для клиентов или работодателей решить проблему «нехватки талантов» и создать более широкий спектр возможностей для разработчиков, которые живут за пределами крупных технологических центров или «стартапов».Разработчики, работающие удаленно и применяющие передовой опыт, могут добиться максимальной эффективности.

Размышления о том, как быть удаленным разработчиком

Тигран Акопян

Мы с женой на Нуса Пенида (Индонезия) пару месяцев назад.

Введение

Зимой 2016 года я открыл свой телефон и увидел предложение о работе от Buffer. Я помню, как ехал в Uber с женой домой из аэропорта имени Джона Кеннеди.

С тех пор многое изменилось. Я вырос как человек и как инженер. Эта статья — история, в которой я открыто делюсь всеми уроками и проблемами, которые я испытал на протяжении своего пути удаленной работы в качестве разработчика программного обеспечения.

Немного предыстории

Меня зовут Тигран, я программист в Buffer. Я также являюсь создателем Cronhub, инструмента, который помогает разработчикам отслеживать работу cron. Раньше я создавал и другие побочные проекты и писал статьи о моем пути создания побочного проекта при постоянной работе.

Я получаю много вопросов в Твиттере о моем опыте работы в Buffer и о том, каково работать удаленно. Большинство вопросов касаются управления временем, структуры работы и дня, а также инструментов, которые я использую ежедневно, чтобы оставаться продуктивным. Несмотря на то, что это очень хорошие вопросы, я решил немного отступить и поделиться своей историей с самого начала — когда и как я начал удаленную работу.

Я надеюсь поделиться всеми хорошими и сложными моментами из своего опыта. Я знаю, что культура удаленной работы быстро растет во всем мире, поэтому я надеюсь, что это будет полезным ресурсом для новичков, которые собираются перейти на удаленную работу.

Скажу честно, я тоже хотел написать эту статью для себя, чтобы оглянуться назад и задуматься. Вот почему может показаться, что я пишу в дневнике. Надеюсь, ты не против такого стиля.

Начало удаленной работы

Интересно, что я никогда не думал о том, чтобы устроиться на удаленную работу. Это не имело значения в то время, когда я подавал заявление о приеме на новую работу в феврале 2016 года. Я жил в Джерси-Сити, штат Нью-Джерси, что очень близко к Манхэттену. Я знал, что если бы у меня была работа в Нью-Йорке, мне не было бы проблем с поездками (особенно с аудиокнигами).

Однако в то время лучшей компанией в моем списке, в которой я хотел работать, была Buffer. Это была и остается полностью удаленная компания с сотрудниками по всему миру. Я слышал и использовал Buffer до того, как присоединился к команде, и так много читал об их культуре. Я также очень восхищался Джоэлем Гаскойном (основателем Buffer) и получал удовольствие от чтения его истории о Buffer и всех уроков, которыми он делился в своем блоге.

Я подал заявку на должность бэк-энда инженера. К счастью для меня, эта позиция была открыта в то время, и она действительно соответствовала моему предыдущему опыту работы с серверными технологиями и услугами.

Я знал, что у Buffer было много претендентов на одну и ту же позицию (если я не ошибаюсь, у нас было около 1500 заявок на эту должность), поэтому я очень мало надеялся. Но всего через пару недель после подачи заявки я получил письмо от Лео (соучредителя Buffer, который больше не работает в компании) с предложением пообщаться. Он написал, что ему очень нравится мой опыт и он хочет узнать меня получше по телефону. Я был безмерно счастлив и взволнован этой возможностью, и был действительно удивлен — потому что, откровенно говоря, я не ожидал ответа от них.

После разговора с Лео я начал процесс собеседования. Buffer заботится о том, чтобы тот, кто присоединяется к команде, идеально подходит. Итак, помимо технических аспектов, интервью также были сосредоточены на культуре. Когда я присоединился к Buffer, мне пришлось пройти 45-дневный учебный лагерь.

Учебный лагерь похож на свидание, на котором вы оба не торопитесь, чтобы понять, подходите ли вы друг другу. В учебном лагере вас считают подрядчиком, пока вы не станете штатным сотрудником. Однако в настоящее время учебного лагеря больше нет.

Как я уже сказал, я не обязательно искал удаленные возможности. Так уж получилось, что я стал удаленным сотрудником, потому что действительно хотел работать в Buffer, и мне было интересно узнать, что может предложить удаленная работа.

Начальные проблемы удаленной работы

Удаленная работа сильно отличается от работы в офисе. Я не думаю, что вы полностью уловите разницу, пока действительно не начнете дистанцироваться. Для кого-то вроде меня, который никогда не работал в удаленной среде, начало было нелегким и сопряжено с проблемами.В конце концов, я стал лучше справляться с большинством из этих вещей, но сейчас стоит оглянуться назад и вспомнить свои первые дни.

Я хорошо помню свой самый первый день в Buffer. Я проснулся, позавтракал и выпил кофе, а затем начал свой день с вопроса: «И что теперь, что мне делать?» На самом деле это был правильный вопрос. Не было офиса, в который мне нужно было идти, и начало рабочего дня я ассоциировал с прибытием в офис. На мгновение я почувствовал себя смущенным и одиноким.

Коммуникация

В офисной среде мы настолько полагаемся на личное общение, что кажется действительно странным не иметь больше этого предмета.

Удаленная среда — полная противоположность, потому что она в основном основана на асинхронной связи. Фактически, текущие удаленные рабочие места представляют собой скорее комбинацию синхронной и асинхронной связи, и каждое из них дополняет другое.

Есть задачи, для которых синхронная связь более эффективна по времени. Позже вы начнете узнавать, когда и какой тип общения лучше подходит для каждой ситуации.

Связь по-прежнему является большой проблемой в удаленных командах, но я думаю, что в Buffer мы нашли хороший баланс за последние годы.

Структура работы

Возвращаясь к моим первоначальным проблемам, самая большая проблема, с которой я столкнулся, была путаница в том, как работа была сделана и структурирована. Когда я присоединился к Buffer, мне дали роль и друзей по культуре, которые поддерживали меня на протяжении всего учебного лагеря. Их присутствие рядом со мной было огромным подспорьем. Я использовал любую возможность, чтобы задать вопросы, и это очень помогло мне понять рабочий процесс.

Вначале я в основном работал из дома, чтобы более эффективно распоряжаться своим временем.К тому же я нервничал по поводу видеозвонков в кафе из-за шума и плохого сигнала Wi-Fi. Скорость Wi-Fi стала такой важной частью моей работы, что я добавил FAST (инструмент измерения скорости сети, разработанный Netflix) в моем браузере и переместил его в начало всех закладок для облегчения доступа.

Работа на дому вначале действительно приносила мне пользу, потому что я много чего делал, не отвлекаясь. Но со временем я почувствовал себя более изолированным.

Время

Еще одна проблема, с которой я столкнулся вначале, заключалась в том, что я не мог отключиться от работы.Я постоянно был в сети. Я начинал свой день в 8 утра и заканчивал около 8 или 9 вечера. Это длилось недолго, но работать сверхурочно стало проблемой.

Вы должны очень строго придерживаться своего рабочего времени, иначе умственное истощение может легко взять верх. Ты этого не хочешь. Вы хотите установить свое рабочее время и придерживаться его.

Конечно, вы можете быть гибкими, когда и как вы работаете, в зависимости от вашего образа жизни, но управление временем является ключевым моментом. Подумайте, в какое время дня вы наиболее продуктивны, и соответствующим образом постройте свой день.

Например, я жаворонок, поэтому с утра в первую очередь делаю самые важные дела. Не отвлекаясь и уделяя 2–3 часа сосредоточенной работе, я могу многое сделать. Я стараюсь назначать свои звонки днем, когда моя умственная энергия не слишком высока, но я все еще могу сосредоточиться и сосредоточиться на разговоре.

Я продолжу рассказ о своей работе чуть позже. А пока давайте поговорим о том, как я стал лучше справляться с удаленной работой после моих первоначальных трудностей.

Улучшение удаленной работы

Первые пару месяцев удаленной работы были для меня самыми сложными. Но работать в Buffer было здорово, и я думаю, они помогли мне найти способы преодолеть эти проблемы.

С помощью и советами моих товарищей по команде, а также уроками, полученными с течением времени, я стал лучше работать удаленно. Я стал продуктивнее и нашел свое место.

Теперь, когда я оглядываюсь назад, я думаю, что есть пара вещей, которые действительно способствовали этому успеху:

Совместная работа

Через два месяца после присоединения к Buffer мой коллега Дэн Фаррелли и я решили найти место для совместной работы в Нью-Йорк, куда мы оба могли ездить несколько раз в неделю. Я был невероятно взволнован, и мне повезло, что у меня есть коллега из того же района, что и я. Дэн, который сейчас является техническим директором в Buffer, стал моим лучшим другом, чьи советы и помощь действительно сформировали меня как разработчика и удаленного работника.

Мне посчастливилось найти друга и коллегу, который также работал удаленно и имел достаточно контекста в удаленной среде, чтобы понять мои проблемы. Мы начали сотрудничать пару раз в неделю, вместе обедать и обсуждать различные темы, включая нашу работу в Buffer.На данный момент мы сотрудничаем 2–3 раза в неделю в Нью-Йорке, а остальную часть недели мы работаем дома.

Посещать встречи

Найти кого-то, с кем можно поработать, — отличный способ оставаться в обществе. Еще одна полезная вещь, которую я пробовал, — это посещение встреч в Нью-Йорке по интересующим меня темам. Я встретил единомышленников, с которыми у меня было много общего.

Интернет-сообщества тоже могут быть полезны, и есть много удаленных рабочих сообществ, частью которых вы можете стать.

Работа над тайм-менеджментом

Я стал лучше распоряжаться своим временем. Каждый день я уделял время расстановке приоритетов в задачах следующего дня, ставя конкретные цели. Обычно я ставлю 3–4 задачи на день и обычно не выхожу за рамки этого числа.

Расстановка приоритетов действительно помогла мне с управлением временем, а также заставила меня больше сосредоточиться на важных вещах. Сложность удаленной работы заключается в том, что вы полностью контролируете свое время и должны очень осторожно относиться к тому, как и на что вы его тратите.

Конечно, отвлечение может случиться. Но поиск способов повысить концентрацию внимания — ключевой элемент продуктивной удаленной работы.

Развитие коммуникационной игры

Мы используем Slack в Buffer. Я слышал о Slack в прошлом и знал, что он очень популярен среди технологических компаний. Я считаю, что это отличный инструмент, и он имеет много преимуществ для рабочего места, включая объединение команды.

Однако он ориентирован на синхронную связь. Для некоторых удаленных команд, таких как Buffer, асинхронное общение очень важно, и оно стало частью нашей ДНК и культуры.

Мы очень внимательно относимся ко времени наших товарищей по команде, поэтому мы хотим структурировать наше общение таким образом, чтобы хотя бы некоторая его часть могла обрабатываться асинхронно.

Работа асинхронно

Еще одна причина, по которой мы склонны общаться асинхронно, — это разница часовых поясов между нашими товарищами по команде. Мы разбросаны по всему миру, и не всегда возможно сразу же ответить на звонок или получить немедленный ответ на ваши личные сообщения. Buffer также поддерживает образ жизни каждого члена команды, и мы уважаем рабочее время каждого члена команды.

Лучшее расставление приоритетов для своего времени помогло мне улучшить асинхронное общение. Я начал больше полагаться на инструменты, обеспечивающие асинхронную связь, такие как электронная почта или Dropbox Paper.

Оставаться здоровым

Я стала уделять психическому здоровью первоочередное внимание. Я работаю лучше, когда меньше нервничаю. Мне повезло, что Buffer — прекрасное место, которое всячески поддерживает психическое здоровье.

Я начал заниматься по утрам, играть в футбол и отслеживать свое рабочее время, что резко улучшило мое настроение и мотивацию.Я перестал работать допоздна и старался спать по 8 часов каждую ночь.

Моя лучшая удаленная жизнь

Я наконец начал пользоваться преимуществами своего образа жизни удаленной работы. Я стал больше путешествовать, посещая ретриты Buffer и навещая свою семью в Армении в течение месяца. Это действительно невероятно — иметь возможность провести месяц с семьей и друзьями в Армении.

Я считаю, что возможность работать откуда угодно — самое большое преимущество удаленной работы.С начала года я побывал в Канаде, Мексике, Бали, Сингапуре, а через месяц лечу в Армению. В будущем мы планируем посетить другие направления.

Мой типичный рабочий день

Люди часто задают мне этот вопрос в Твиттере, поэтому я решил посвятить отдельный раздел описанию того, как выглядит мой обычный рабочий день.

Я просыпаюсь в 7:05 каждый день. У меня есть будильник, но он нужен редко. У моего тела есть своя точная сигнализация.Я просыпаюсь и первым делом завариваю утренний кофе и пью его во время еды перед тренировкой. Летом я обычно пью эспрессо с кубиком льда, что делает кофе более освежающим.

В 8:10 я в спортзале, чтобы потренироваться. Я занимаюсь силовыми упражнениями уже год, строго пытаясь следовать программе Bigger Leaner Stronger: The Simple Science of Building Ultimate Male Body, чтобы набрать мышцы и сбросить жир. У меня все отлично получается, и я вижу разницу в своем теле и общем состоянии здоровья.Я настоятельно рекомендую эту книгу, если вы не знаете, какой программе тренировок вам следует придерживаться. Это отличная книга, в частности, для начинающих. Я отслеживаю свои тренировки с помощью Strong, и совсем недавно прошла сотая тренировка.

Я провожу час в тренажерном зале и сразу после него стараюсь позавтракать, богатым белками. Обычно он состоит из яиц, творога и кусочка цельнозернового хлеба.

После завтрака я собираюсь начать рабочий день. Обычно я звоню Дэну, чтобы решить, где мы хотим работать с этого дня.Мы используем круассан, чтобы найти и забронировать место для совместной работы. Это отличное приложение, и у него много мест в Нью-Йорке. Обычно мы выбираем те, которые расположены в Финансовом районе, потому что он относительно близок к нам обоим. Мне нужно 12–15 минут от двери до двери, чтобы добраться туда. Я нахожусь в коворкинге около 10–10:30 утра.

Обычно я заканчиваю работу около 18:30. Пару раз в неделю у меня вечерние футбольные матчи, поэтому в таком случае я стараюсь вернуться домой немного раньше, чтобы перекусить перед игрой.Игра в футбол, наверное, мое самое любимое занятие во вселенной.

Я большой фанат футбола, хотя моей жене не очень нравится идея, что я плачу 140 долларов за настоящие футбольные майки. Однако в прошлом году она меня удивила, устроив встречу с Генриком Мхитаряном в Лондоне. Он мой любимый игрок.

Если я не очень морально устал, я большую часть вечера провожу, работая над Cronhub и пытаясь его развить. В прошлом я написал пару сообщений в блоге о Cronhub и о том, как я пытаюсь превратить его в онлайн-бизнес.Мне очень повезло, что моя жена очень поддерживает это и болеет за меня. Я твердо верю в побочный доход, и поэтому стараюсь тратить хотя бы 2 часа каждый день на работу над побочным проектом.

Если я очень устал, я просто валяюсь на диване и смотрю шоу Netflix с женой. По выходным я в основном стараюсь отдохнуть и чем-нибудь заняться с женой и друзьями. Бывают выходные, когда я работаю над Cronhub, но не так часто. Я знаю, насколько критично все остальное.

Инструменты для удаленного доступа

Инструменты, которые мы используем и на которые полагаемся, играют огромную роль в нашей продуктивности и рабочей жизни.В Buffer мы, как правило, открыты для экспериментов с различными инструментами, которые, по нашему мнению, могут принести пользу команде.

Вот некоторые из инструментов, которые мы ежедневно используем в Buffer.

  • G Suite — из семейства G Suite мы используем Gmail и Google Calendar. Мы часто пользуемся электронной почтой, поэтому у меня есть настройки автоматической фильтрации и маркировки, чтобы я мог легко просматривать свой почтовый ящик. Настроить фильтры и ярлыки не так уж и весело, но стоит потратить время всего один раз и забыть об этом позже.
  • Slack — Мы используем Slack для синхронизации общения и прямых сообщений. У нас есть общий канал, разработка и т. Д. Мне нравится Slack, и я думаю, что бывают ситуации, когда это очень полезно.
  • Zoom — Мы используем Zoom для видеозвонков. Мы так зависим от Zoom, и это отличный инструмент для объединения всей команды. Он достаточно хорошо справляется с вызовами многих членов команды, что происходит в наших руках.
  • Dropbox Paper — наверное, один из моих любимых инструментов. Даже сейчас я использую его, чтобы написать черновик этого сообщения в блоге. Мы используем Paper для совместной работы и ведения заметок. Это большая часть нашего асинхронного общения.
  • Дискурс — Мы используем дискурс для объявлений, рекламных акций или обмена общими знаниями в команде. Мне нравится использовать Discourse, и я считаю его очень интуитивным в навигации.

Помимо этих инструментов, у меня есть собственные инструменты, которые помогают мне работать более продуктивно. Я счастливый пользователь Todoist, где я записываю все свои ежедневные задачи и проверяю их, когда они выполнены.

Я отслеживаю свое рабочее время с помощью Rescue Time.Это отличный инструмент, который помогает мне понять, как я провожу большую часть своего времени и где. Он также отслеживает использование социальных сетей, которое я активно пытаюсь сократить.

В удаленной команде вы обычно создаете и публикуете снимки экрана или снимки экрана, чтобы показать что-то своим товарищам по команде. Для этого мы используем CloudApp, и оно того стоит. Настоятельно рекомендую.

Поиск удаленной работы

Если вы ищете первую удаленную работу, этот короткий раздел, вероятно, будет вам полезен.В наши дни удаленная работа очень популярна, и многие компании вводят удаленную работу в качестве опции для своих сотрудников.

Вы можете работать в полностью удаленной компании или в компании, у которой есть офис, но также есть удаленные товарищи по команде. Есть еще и фрилансеры, которых тоже можно рассматривать как удаленных сотрудников, но я думаю, что все немного по-другому. Мой опыт основан только на работе в полностью удаленной компании, у которой нет офиса.

Если вы сейчас не пользуетесь удаленным доступом, но планируете переключиться на удаленный доступ, чтобы иметь возможность путешествовать или проводить больше времени с семьей, то есть хорошие новости: становится все проще находить удаленные возможности.Область растет, и компании начинают осознавать преимущества удаленности. У удаленных компаний есть большое преимущество в том, что они нанимают талантливых людей из большого пула кандидатов, потому что местоположение больше не имеет значения.

Я знаю несколько компаний, кроме Buffer, которые полностью удалены. Это Automattic, GitLab, InVision, Doist и Zapier.

Вы всегда можете зайти на их страницы карьеры, чтобы узнать, есть ли у них открытые вакансии. Еще один отличный ресурс — Remotive.Remotive — это сообщество, которое помогает вам найти удаленную работу. Если у вас уже есть удаленная работа, вы можете связаться с другими удаленными сотрудниками, получить советы или начать обсуждение любой темы. Еще один отличный веб-сайт, который больше ориентирован на то, чтобы помочь вам найти удаленную работу, — это Remote OK.

Удаленное и не удаленное управление

До прихода в Buffer и работы в полностью удаленной компании я работал в офисных компаниях. Пока я учился в магистратуре в Рочестерском технологическом институте, я стажировался в Parametric Technology Corporation 7 месяцев и 3 месяца в Twitter.После школы я присоединился к YCharts и оставался там на год. Я испытал как удаленную работу, так и работу в офисе. Я думаю, что у обоих рабочих мест есть компромиссы.

При удаленной работе вы не привязаны к месту жительства, поэтому потенциально можете жить в дешевом месте и зарабатывать достаточно, чтобы жить хорошо. На самом деле, у меня есть пара друзей в Twitter, которые в настоящее время живут на Бали и работают в удаленной компании или пытаются начать свое дело. Их расходы довольно низкие по сравнению с моими в районе Нью-Йорка.Пару месяцев назад, когда я был в коворкинге на Бали, я увидел, как многие цифровые кочевники живут и работают оттуда. Теперь кочевничество ощущается как движение.

Если вы работаете удаленно, у вас также есть возможность выбрать свое рабочее время. Поэтому, если у вас есть семья, вы можете проводить с ними больше времени, работая дома. Тем не менее, вы должны быть целеустремленным человеком и стремиться оставаться сосредоточенным большую часть времени.

Одиночество тоже может быть проблемой, поэтому поиск различных способов оставаться в обществе может быть полезным. Конечно, это также зависит от вашей личности.

На работе в офисе вы привязаны к определенному месту. Вам нужно добираться до работы, что иногда может занять много времени. Но я думаю, что наладить личные отношения с коллегами немного легче, когда вы все находитесь в одном пространстве.

В Buffer мы ежегодно проводим выездные семинары, на которых вся команда собирается на неделю. Это, наверное, одно из моих любимых времен года, потому что я могу видеться с коллегами и проводить с ними время.Это имеет большое значение, потому что объединяет нас и помогает нам развивать лучшие отношения.

Заключение

Подводя итог, удаленная работа разработчика в течение почти 3 лет была для меня невероятным путешествием. Годы, полные профессионального обучения, путешествий, связей и новых впечатлений. Это размышление основано исключительно на моем собственном опыте, поэтому оно может отличаться от чужого, работающего удаленно.

Меня часто спрашивают — но пока я не могу ответить — вернусь ли я когда-нибудь, чтобы не быть удаленным. Мне сложно сказать, потому что это действительно зависит от возможности. Мне нравится мой образ жизни и свобода, но это может измениться в будущем.

Сейчас я сосредоточен на своей работе в Buffer и развитии Cronhub как побочного бизнеса. Моя конечная цель — стать финансово независимым, чтобы я мог тратить свою умственную энергию на вещи, которые мне очень дороги. Он стал северной звездой, которая направляет меня вперед и дает мотивацию. Я вижу путь, по которому я могу достичь этой цели, и делаю все возможное.

Если вы новичок в удаленной работе или ищете ее, не стесняйтесь обращаться ко мне со своими вопросами. Я всегда готов помочь и поделиться чем-нибудь еще.

Если вам нравятся мои сочинения, то вы можете подписаться на мой личный информационный бюллетень, и я буду писать вам по электронной почте, когда буду писать новые статьи. Планирую делать это как минимум раз в месяц. Спасибо за прочтение.

Я также активен в Твиттере, если вы хотите поздороваться.

Как найти рабочие места удаленного разработчика после кодирования

Автор: Ким Десмонд

Последнее обновление 10 апреля 2020 г.

Удаленная работа, которая когда-то была идиллической мечтой о работе с портативного компьютера на пляже, стала глобальной реальностью и необходимостью.Из-за пандемии COVID-19 большая часть мира теперь работает удаленно. Для некоторых использование Zoom-звонков и работа в сети — это обычное дело. К несчастью для других, социальное дистанцирование дома означает полное отсутствие работы. Несмотря на то, что в большинстве случаев мировой экономический спад замедляется, инженеры-программисты продолжают пользоваться чрезвычайно высоким спросом. Сейчас, как никогда ранее, обучение навыкам удаленной работы может защитить вашу карьеру от любых жизненных проблем. И как только жизнь вернется в норму, вы сможете работать удаленно и съесть кокос на пляже.Продолжайте читать, чтобы ознакомиться с важными соображениями, советами и ресурсами от CodingNomads по поиску удаленных вакансий разработчика после учебного курса по кодированию.

Вы узнаете о:


Задний двор Outpost Coworking Space в Убуде, Бали — неофициальное место для конференц-связи.

Подходит ли вам удаленная работа?

Как выпускник учебного лагеря по кодированию, вы все еще находитесь в начале своего пути обучения. Некоторым людям выгодно личное общение с личным общением.Тем не менее, наличие замечательных наставников и поддерживающая команда не зависит от работы в офисе, и многие люди работают и учатся лучше на своих условиях. Вот некоторые важные характеристики успешного удаленного разработчика:

  • Дисциплинированный самостарт. Вы несете ответственность за то, чтобы оставаться сосредоточенными и подотчетными, а не просто работать все время. Преуспевает в автономии.
  • Способность быстро внедрять новые технологии. Каждая удаленная команда будет использовать свои собственные инструменты для общения и повышения производительности, которые вы должны будете использовать.
  • Одинокий рейнджер. Хотя удаленная работа по-прежнему обычно означает работу в команде, удаленные сотрудники должны быть в порядке с цифровым, а не личным взаимодействием. Более продуктивно, когда вы предоставляете свои собственные устройства.

Работа удаленным сотрудником по сравнению с фрилансером

Вы предпочитаете стабильность зарплаты? Или вы ищете разнообразную работу по контракту?

Иногда выпускникам курсов по программированию необходимо начинать работу в качестве подрядчиков до того, как получить работу на полную ставку, особенно если вы хотите работать удаленно.Начать работу в качестве подрядчика может быть отличным способом начать работу, приобрести опыт и / или достичь желаемого образа жизни. Соображения относительно работы наемного работника по сравнению с подрядчиком:

  • Сотрудник
    • Плюсы: Стабильная командная среда. Мотивация работодателя к обучению и наставничеству. Может включать такие льготы, как оплачиваемый отпуск и медицинское обслуживание.
    • Минусы: Меньшая гибкость с точки зрения отработанных часов, запросов на отпуск и т. Д.
  • Внештатный сотрудник / Контракт
    • Плюсы: Составьте собственное расписание, установите собственные ставки, будьте сами себе боссом. Развивайте свой опыт, продолжая учиться.
    • Минусы: Может быть отсутствие наставничества и обучения для новых разработчиков. Не получайте зарплату, когда не работаете. Отвечает за поиск следующего концерта.

Советы по поиску вакансий удаленного разработчика

Теперь, когда вы решили отказаться от кабины, пора найти удаленную работу.Следующие советы представляют собой проверенные стратегии от других цифровых кочевников и выпускников учебных курсов по программированию.

1. Работай за меньшее, получай больше

Мы знаем, что вы пошли на учебный курс по программированию не для того, чтобы заработать меньше денег, но выслушайте нас. Небольшим компаниям и стартапам нужны инженеры-программисты, но они не всегда могут позволить себе старшего разработчика. Вам нужно набраться опыта и желать гибкости удаленной работы. Сделайте это беспроигрышным, начав по доступной цене, продолжая учиться, накапливать опыт и создавать свой идеальный образ жизни.

  • Тратьте меньше денег, работая удаленно
    • Удаленные сотрудники экономят деньги на поездках, обедах, рабочей одежде и т. Д. Вы можете выбрать работу из места с более низкой стоимостью жизни (например, найти удаленную работу в Калифорнии, жить где угодно). Часто удаленные сотрудники также ценят другие жизненные приоритеты, а не зарплату — например, гибкий график и работу там, где вы хотите. Мы заметили распространенную тему: цифровые кочевники более счастливы, зарабатывая немного меньше, владея меньшим количеством вещей и больше живя.
  • Развивайте свой опыт, увеличивайте свой доход
    • Это не предложение, чтобы недооценить свои навыки или проголодаться — это предложение, которое поможет вам обрести опыт и свободу. Небольшая почасовая оплата повысит ваши шансы быстро найти работу, особенно с вашей первой работой вне учебного лагеря. Так большинство людей начинают свою карьеру, даже имея высшее образование. Выясните, какой доход вам нужен, чтобы чувствовать себя комфортно в следующие 6-12 месяцев.В течение этого времени, если вы продолжите набирать опыт, ваш доход тоже будет расти.

2. Подключитесь к своей сети

Поиск удаленной работы — это бесконечная бездна возможностей. Обращение к семье, друзьям и профессиональным знакомым — самый простой и эффективный способ найти работу. Ваши навыки разработки программного обеспечения пользуются большим спросом, поэтому весьма вероятно, что кто-то в вашей расширенной сети может воспользоваться помощью.Помните совет №1. Вы никого не вытесняете. Вы потенциально делаете им одолжение.

Напишите быстрое сообщение, в котором описываются ваши мотивы, навыки и тип удаленной должности, которую вы ищете. Отправьте его своим контактам и попросите передать его тоже. Продемонстрируйте, что у вас есть ценные навыки и желание учиться. У вас будет гораздо больше шансов попасть на собеседование через того, кто за вас поручится.

3. Ресурсы для создания профессиональных сетей в Интернете

Ваши онлайн-сети также являются важным компонентом для поиска удаленной работы.Интернет-люди — это ваши люди, и безграничные возможности для расширения вашей сети. Это также лучший способ для удаленной компании проверить, кто вы есть, и какую ценность вы приносите.

  • Возможность поиска по своим профилям
    • Потратьте время на создание своего LinkedIn, AngelList и любых других профилей в социальных сетях. Включите свой опыт на начальном этапе обучения: языки программирования, фреймворки, базы данных, инструменты управления проектами и другие применимые технологии, которые вы изучили.Четко укажите в своем профиле, что вы ищете удаленную работу, и укажите релевантные ключевые слова, чтобы работодатели могли вас найти.
  • Продемонстрируйте свою индивидуальность
    • Помимо технических навыков, проявите некоторую индивидуальность в заголовке профиля, резюме и т. Д. Звучит просто, но включите красивую фотографию себя. Ваша цель — выделиться как человек, с которым работодатели хотят работать; тот, у кого больше измерений, чем просто работа.Дополнительные советы по созданию отличного профиля на LinkedIn можно найти в этом подробном блоге, который содержит конкретные идеи для удаленных сотрудников.
  • Присоединяйтесь к соответствующим сетевым сообществам
    • После обновления ваших профилей присоединяйтесь к группам LinkedIn и следите за компаниями, имеющими отношение к вашему поиску. Помимо LinkedIn и AngelList, существует множество онлайн-сообществ, в которых вы можете общаться с людьми, ищущими инженеров-программистов, например:
    • При поиске онлайн-платформ включите в поиск ключевые слова удаленного доступа, такие как «удаленный», «удаленная работа», «виртуальный», «работа из дома» и т. Д.Обратитесь к людям в компаниях, которые вам интересны, и проведите информационные интервью, и вы можете стать потенциальным партнером. Подключение на «личном» уровне (даже когда онлайн) будет иметь большое значение в вашем удаленном поиске работы.

4. Подготовьте залог, подготовьтесь к собеседованию

Наряду с построением сети вам понадобятся все гайки и болты, чтобы получить первую работу после учебного курса по программированию. Это включает в себя доработку вашего резюме и сопроводительного письма, гарантируя, что вы передадите свои технические навыки, личность и свою ценность для компании в каждом из них.

Ознакомьтесь с этими дополнительными советами по поиску работы после учебного курса по программированию, в том числе о том, как искать компании, в которых вы хотите работать, настраивать охват, подготовиться к техническому собеседованию и добиться успеха в работе.

5. Онлайн-доски объявлений о вакансиях удаленных разработчиков

Построение сети — наиболее эффективный способ обезопасить удаленную работу. Позиции начального уровня часто не рекламируются в Интернете. Если это так, то холодное поступление на работу делает вас еще одним кандидатом в пул.

Тем не менее, существует множество списков вакансий разработчиков, поэтому стоит упомянуть онлайн-доски объявлений. Ниже приведены некоторые из них, а поиск в Google покажет гораздо больше.

(Совет от профессионалов: если вы видите компанию, которая вам нравится, которая нанимает разработчиков любого уровня, попробуйте связаться с сотрудниками разработчиков в LinkedIn / AngelList. Спросите, готовы ли они поговорить с вами о том, каково это работать там над команда. Посмотрите, не ищут ли они разработчиков начального уровня.)

  • Доски для удаленной работы
  • Технические доски объявлений с удаленными списками
  • Онлайн-доски объявлений

Почему CodingNomads?

студентов присоединяются к CodingNomads, чтобы дать старт своей мечте стать цифровым кочевником при поддержке нашего глобального сообщества студентов, выпускников, преподавателей и сотрудников. Многие из наших студентов после окончания учебы устраиваются на работу удаленных разработчиков, вооружившись востребованными инженерными навыками и ресурсами для удаленной работы с наших курсов.

Как команда удаленных разработчиков, мы любим помогать студентам получать удовольствие от процесса обучения программированию и вести образ жизни удаленной работы. Вы можете бесплатно попробовать любой из наших онлайн-курсов по программированию, а когда придет время, окунуться в жизнь цифрового кочевника на наших международных туристических учебных курсах по программированию.

Готовы найти следующую работу удаленного разработчика?

Удаленная работа может быть отличным решением для нужных людей, предлагая гибкость, позволяющую проводить больше времени дома или в любом другом месте.Но помните, что это все еще тяжелая работа. Если после учебного курса по программированию или на каком-либо этапе своей карьеры вы стремитесь к автономии и готовы принять вызов, используйте эти советы в качестве руководства для успешной карьеры удаленного разработчика.

Цифровые кочевники: больше проверенных и верных советов для кодеров, плохо знакомых с удаленной сценой?
Выпускники Bootcamp: есть вопросы по работе
удаленно ?
Дайте нам знать об этом в комментариях!

Об авторе

Ким Десмонд (Kim Desmond) — соучредитель CodingNomads, отмеченного наградами учебного курса по программированию для полнофункциональной разработки Java, Python и JavaScript.Заядлый путешественник и цифровой кочевник, Ким с энтузиазмом помогает студентам жить своей лучшей жизнью с помощью качественного обучения и веселого жизненного опыта.

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

Каково работать удаленно разработчиком программного обеспечения? | Мария Вачал

Удаленная работа — это не просто хипстерский тренд, и это не означает работу из-под пальмы. Около 12% разработчиков работают на 100% удаленно, и в среднем у них на 60% больше лет профессионального опыта программирования, чем у тех, кто работает на традиционном рабочем месте.

Наша компания на 100% удалена с первого дня, и у нас есть надежная система «сначала удаленный». Это дополняется самоорганизующейся структурой компании и полной прозрачностью. Предоставляя каждому равный голос и силу, мы получаем заинтересованную и довольную команду. Удаленная работа на 100% удаленном рабочем месте отличается от работы в офисе с возможностью работы на дому. Это просто проще. Вы не чувствуете себя в изгнании из-за страха, что упускаете из виду главное общение и то, что происходит в офисе.Итак, для начала, совет номер один от нас: выполняя удаленную работу, убедитесь, что все одинаково чувствуют себя частью команды и в курсе событий.

А теперь давайте погрузимся в вопросы и ответы, чтобы узнать, что наши разработчики любят или считают сложной удаленной работой.

Наши замечательные товарищи по команде, которые поделились своим удаленным опытом:

Анджей Людвиковски, Кшиштоф Цесельски, Томаш Дзюрко, Петр Майчер, Лукаш Жуховски, Марцин Кубала, Марцин Лицзян Баранька Стойцкий Томаш Кравчик

Когда вы начали работать удаленно; что тогда было для вас особенно трудным?

Анджей : 4 года назад, не так уж и сложно начать, нужно 1 месяц, чтобы привыкнуть.

Кшиштоф : Я начал 6 лет назад. Сначала было сложно привыкнуть к тишине и отсутствию социальной болтовни на кухне, но что-то подобное, естественно, начало происходить в Интернете.

Tomasz : Около 10 лет назад SoftwareMill фактически стало моим четвертым 100% удаленным рабочим местом. Трудности в то время: гораздо более медленное подключение к Интернету, отсутствие инструментов, поддерживающих совместную работу через Интернет.

Петр : Около 1,5 лет назад.В моей предыдущей компании я перешел на удаленную работу примерно через 6 месяцев в офисе со своей командой. Если честно, привыкнуть было совсем несложно, у меня ушло около 2–3 недель. Как только я начал работать удаленно, я сразу понял, что пути назад нет;)

Лукаш : Я работаю удаленно уже более 7 лет. Вначале я не знал, чего ожидать, но объяснил это себе: « Я никогда не работал в офисе до того, как начал работать в офисе, я должен попробовать. Самым сложным было создание тихого места для работы и объяснение моей семье, особенно детям, которые были тогда очень маленькими, что присутствие отца не означает, что он доступен, он на работе. После преодоления этого все стало проще.

Марчин К. : С тех пор как я начал свою карьеру разработчика программного обеспечения 🙂 Я никогда не работал на месте, но в своей первой работе я был единственным удаленным разработчиком в команде. Через 3 года вся компания превратилась в распределенную модель без офиса, так что это доказательство того, что удаленное взаимодействие в ИТ-индустрии действительно работает.

Михал : Самым сложным была настройка всех инструментов, к которым я не привык, и изменение модели общения с синхронных встреч в офисе на более асинхронный обмен сообщениями.

Ярек : У меня никогда не было другой работы, кроме удаленной, все началось 13 лет назад в JBoss. Было особенно трудно разговаривать по телефону во время телефонных конференций и сидеть в течение часа, не видя никого, просто пытаясь сосредоточиться. К счастью, все изменилось, и теперь я извлекаю выгоду из улучшенной системы связи, которая состоит из разных каналов как для синхронного, так и для асинхронного стиля.

Marcin B : До прихода в SoftwareMill у меня был некоторый опыт удаленной работы (в основном работы с удаленными членами команды). Когда я полностью ушел на работу из дома, меня ничто не сильно удивило. Единственным серьезным недостатком, который я обнаружил, было небольшое ухудшение состояния моей иммунной системы — изоляция от людей на большую часть дня может быть небольшим шоком для вашего тела. Извлеченный урок: больше выходите на улицу!

Павел : Почти 10 лет назад. Ничего сложного не было, я работал с ребятами из ЮАР, поэтому казалось естественным, что мы разговариваем и болтаем по Skype (да, тогда еще не было Slack;)).Конечно, иногда было легче поговорить лицом к лицу, в одной комнате в офисе, но это не было большим препятствием. Даже тогда инструменты были достаточно хороши, теперь только лучше.

Magda : Еще в 2008 году. Я перешел на удаленный доступ после года работы на месте в компании. Остальная часть команды была совершенно не готова к моей удаленной работе, и главной проблемой было очень плохое общение. Раньше у меня часто не хватало задач, и я ждал целыми днями, пока они не ответят на электронные письма (мы не использовали никаких инструментов обмена мгновенными сообщениями, таких как Slack).Я чувствовал себя совершенно изолированным.

Томек : Помимо периода фриланса, я работал удаленно в одной компании 3 года назад. Это отговорило меня от этой концепции. Сейчас я работаю удаленно в SoftwareMill 1,5 года, и это намного лучше. Думаю, это случай организации распределенной команды и компании в целом.

Что вы посоветуете для продуктивного дня при работе из дома?

Анджей : Создайте себе распорядок дня.

Томаш : 1.Постарайтесь как можно больше успеть до того, как дети вернутся из школы 🙂 2. Ограничение отвлекающих факторов — ключ к вашей эффективной работе: выделенная комната была бы идеальной, но есть и другие мелочи, которые делают вас менее подверженными внешним факторам: действительно хорошие наушники, сидите так, чтобы не было людей, идущих, играющих телевизор и т. д.

Петр : Я думаю, что важно разработать распорядок дня и создать отдельное рабочее пространство. Однако, если вы устали от рутины или обычного рабочего места, попробуйте что-нибудь новое, например, поработайте в кафетерии или измените свое рабочее время на несколько дней.Я считаю, что нарушение рутины может повысить вашу мотивацию в более трудные дни.

Лукаш : Найдите свой «распорядок дня» и постарайтесь его придерживаться. Не делайте слишком много перерывов, потому что вернуться в рабочий режим сложно, но в то же время делайте перерывы. Работая долго без перерывов, ваша продуктивность падает, и вы легко впадаете в туннель мышления.

Марцин К : Не пытайтесь слишком сильно повышать производительность. Мы люди, у нас бывают лучшие или худшие дни.Если вы чувствуете, что вас слишком много отвлекает, или вы чувствуете себя плохо — дайте понять коллегам, что вам нужен перерыв, и вернитесь позже со свежими мыслями. Вы сможете выполнить больше работы за то же время. Дело в том, что ваш разум — это часть вашего набора инструментов. Что вы делаете, когда ваш компьютер начинает перегреваться или просто тормозит? Вы продолжаете работать над ним любой ценой или пытаетесь его остудить / перезапустить и продолжить работу в обычном темпе? Что более продуктивно?

Михал : Порядок и привычки.Я смогла выработать свой распорядок дня, за которым следую каждый рабочий день, что помогло мне организовать и сосредоточиться на работе. Конечно, бывают дни, когда я нарушаю распорядок дня, потому что всплывает что-то неожиданное (или даже ожидаемое), но это нормально. Важно вернуться к этому на следующий день.

Marcin B : Начни, когда захочешь. Сначала выспитесь. Потянитесь утром, съешьте здоровый завтрак. Воспользуйтесь тем, что это ваше пространство. Меняйте комнаты, делайте перерывы.Рутина — это нормально, но нарушать ее иногда даже лучше.

Paweł : Старт рано. Заманчиво оставаться в постели, но мне легче не отвлекаться и работать, когда я начинаю раньше. С другой стороны, нам также необходимо высыпаться, поэтому не задерживайтесь допоздна. Если вы это сделаете, а по утрам трудно встать, просто поспите немного подольше, вы не сможете продуктивно засыпать на клавиатуре. Есть место для работы и только для работы. Обычно работать в спальне или на диване — не лучший вариант.Время от времени хорошо также менять обстановку, ходить на работу в кафе или в коворкинг. Или навестите друга, который тоже работает удаленно, это хорошо не только для работы, но и для отношений 🙂

Магда : Мне помогает очистить голову перед началом работы. Утром я проверяю свой список дел, чтобы убедиться, что нет ничего срочного или не связанного с работой, что мне нужно сделать в ближайшие пару часов. Я думаю, что тогда мой мозг чувствует себя в безопасности, сосредоточившись исключительно на работе, и гораздо более вероятно, что он попадет в эту мифическую страну «потока».

Томек : Подготовьте список задач или выберите основную задачу, которую нужно решить в этот день. Что-то, что поможет вам считать день завершенным.

Как вы справляетесь с недостатками удаленной работы?

Анджей : Я думаю о людях, тратящих свое время на работу;)

Кшиштоф : Я считаю, что техника Помидора особенно полезна, когда дело касается отвлекающих факторов, присутствующих в распределенной установке. Особенно Slack и уведомления о других каналах связи.

Томаш : Чтобы не стать полностью антиобщественным человеком, я стараюсь встречаться с друзьями, выхожу на улицу как можно чаще.

Лукаш : Самая большая проблема — отсутствие движения и изоляции. Стараюсь заниматься спортом, получается лучше или хуже. Кроме того, для меня важно ежедневно выходить на улицу и встречаться с людьми. В SoftwareMill у нас есть две формулы встреч, которые я всегда посещаю: ежедневное собрание компании chrum , на котором мы отвечаем на случайные вопросы и общаемся, а также birr — ежемесячное собрание всей команды, когда мы встречаемся в разных городах.

Марцин К : Я знакомлюсь с множеством новых людей и мест на мотоцикле.

Михал : Я не вижу здесь особых недостатков. Можно не тусоваться с людьми достаточно часто, и это может поразить вас через некоторое время, впервые поработав удаленно. Большинство из нас — интроверты, так что это не должно иметь большого значения, но нам все равно нужно встречаться с людьми. Сходите на несколько встреч у себя дома, найдите хобби, которым вы поделитесь с друзьями и т. Д. В общем, вы работаете удаленно, поэтому ваш график достаточно гибкий, чтобы все подходило.Еще одна проблема, которая приходит мне в голову, — это проблемы с общением. Для этого есть действительно отличные инструменты (аудио, видео, демонстрация экрана, запись), которые мы широко используем, поэтому для меня это совсем не проблема.

Ярек : Один недостаток — необходимость готовить еду. Первые несколько недель это весело — свобода готовить все, что вы хотите (и можете), но потом вы просто хотите что-то согреть и не проводите много времени на кухне.
Для меня сейчас это смесь кейтеринга, обеда в ресторане или самостоятельного приготовления чего-то несложного.Кроме того, соблюдение баланса здорового образа жизни и работы является ключом к тому, чтобы не оказаться на работе поздно вечером только потому, что вы выполняли какие-то дела в городе, находясь вдали от клавиатуры в обычные рабочие часы. Одно из решений — проводить длительные сеансы без перерывов не менее 7 часов подряд. Отработать оставшийся час не так уж сложно, и я могу жить с этим, пока это не станет повседневной рутиной. В противном случае работа проникает в вашу жизнь, отнимая много времени с семьей и друзьями и превращаясь в ваше хобби.

Marcin B : Иногда я скучаю по другим людям, но решение очень простое — просто сделай свою работу и уходи!

Павел : Единственный недостаток для меня — сидеть дома. Решение очень простое — выходите на улицу после работы 🙂 Или возьмите велосипед и поработайте в другом месте, например. кафе.

Magda : Я снимаю небольшую квартиру недалеко от того места, где живу с парой моих друзей, которые также работают удаленно — таким образом, я могу каждое утро совершать небольшую прогулку, чтобы добраться туда, и у меня есть немного « разговоры о кулере », когда мы вместе обедаем.

Tomek : Время от времени я нарушаю свой распорядок дня, чтобы освежить сознание, почерпнуть новое вдохновение и почувствовать свободу удаленной работы.

Что вам больше всего нравится в удаленной работе?

Анджей : Свобода!

Кшиштоф : В основном это гибкость времени, когда я могу совмещать свои ежедневные дела по дому и семье. Я также очень ценю то, что мне не нужно ездить на работу, особенно в пасмурные осенне-зимние сезоны в Польше.

Tomasz : Гибкость, позволяющая заниматься домашними делами, такими как покупки в магазинах, когда в магазинах меньше людей, посещение врача в условиях ограниченного движения или посещение спектакля в детском саду моего сына, не взяв целый выходной.

Марчин К. : Я согласен с моими коллегами — это гибкость, которая ведет к повышению продуктивности и морального духа, поскольку я могу работать, когда хочу, и возвращаться со свежим умом даже в неурочное рабочее время.

Михал : Возможность работать из любого места (хотя 99,9% времени я работаю дома), гибкость моего графика и отсутствие трат на дорогу.

Ярек : Не надо спешить на работу. Не опаздывать из-за пробок. Не теряя времени стоя в переполненных автобусах. И последнее, но не менее важное: работа в среде, которая обеспечивает мою конфиденциальность и не раскрывает большинство моих слабостей (что не является непреодолимой необходимостью нагревать рыбу в микроволновке каждую пятницу).

Марчин Б : Больше времени на все. Конечно, всегда можно почитать книгу в трамвае или автобусе по дороге на работу, но по-прежнему экономичнее оставаться дома.Кроме того, моя собственная кухня и ежедневный день «приводи кошку на работу» ;-).

Павел : Мое рабочее место, кухня и ванная. Сокращение времени на дорогу до 5 секунд также является большим преимуществом.

Магда : Тот факт, что я могу взять с собой ноутбук и наушники и пойти в этот день, когда захочу. Обычно я работаю из своего офиса, где у меня есть красивый стоячий стол, внешний дисплей и так далее. Иногда мне не хочется выходить на улицу, и я работаю с дивана, в штанах для йоги и закутавшись в одеяло.Но бывают случаи, когда я чувствую, что мне нужно освежить обстановку — поэтому я работаю на балконе, в университетской библиотеке, в кафе, в поезде и в отеле, когда путешествую.

Томек : Независимость от расписания работы офиса и наличие рабочего места, спроектированного и оборудованного по своему желанию.

Ваш инструмент номер 1, без которого вы не можете жить?

Анджей : TeamSpeak, Slack.

Krzysztof : TeamSpeak, работать без него или подобного инструмента можно, но довольно сложно и бездушно.

Tomasz : Мне нравится TeamSpeak и ненавязчивый способ, которым он имитирует общение в реальном офисе, при этом ограничивая все недостатки open-space.

Marcin K : Brain, затем Slack.

Michał : TeamSpeak, Slack (или любой другой текстовый коммуникатор)

Marcin B : Интернет ;-). StackOverflow, TeamSpeak и Slack.

Павел : Slack, не могу поверить, что работал удаленно без него. В более общем плане: ноутбук.

Magda : слабина. Вам просто нужно правильно настроить уведомления, чтобы они не становились большим источником отвлекающих факторов;)

Tomek : Slack. В нем есть все, что нужно распределенной команде.

Ваш совет по эффективному сотрудничеству в распределенной команде?

Анджей : Используйте голосовую связь, время от времени встречайтесь лично.

Tomasz : Частые, даже короткие голосовые / видеозвонки держат всех в курсе и помогают интегрировать людей, чтобы никто не чувствовал себя отчужденным / одиноким.

Лукаш: Я написал об этом в блоге: Как усилить вашу распределенную команду.

Марцин К : Поддерживайте связь с коллегами, время от времени встречайтесь лично.

Михал : Четкое и лаконичное общение и максимально асинхронный режим работы (не пытайтесь рассчитывать на то, что ваши товарищи по команде работают точно так же, как и вы)

Ярек : Встречи в реальной жизни дважды в год, чтобы выйдите на улицу и повеселитесь, чтобы узнать, кто стоит за онлайн-встречами, с которыми вы работаете.

Марцин B : Старайтесь избегать «разрозненных знаний», имейте хотя бы некоторую информацию о том, над чем работают ваши товарищи по команде. Используйте текстовые коммуникаторы, чтобы записывать важные решения, задавать вопросы.

Paweł : Общайтесь, говорите текстовыми и голосовыми сообщениями, проводите проверку кода. Совместное использование экрана также очень помогает, когда вам нужно что-то нарисовать / показать.

Магда : Если сомневаетесь, ошибайтесь на стороне общения. В удаленной работе нет такого понятия, как «чрезмерное общение».

Томек : Часто встречаются лично. Участвуйте в ритуалах схватки и проверке кода.

Что вы посоветуете разработчикам, которые только начинают свой путь удаленной работы?

Анджей : Работайте удаленно с компанией, которая знает, как это хорошо организовать. Полуудаленные, частично удаленные команды работать не будут.

Кшиштоф : Общайтесь как можно больше. Людям нужно знать, что вы делаете, вы не слишком утруждаете их написанием. Если да, то это просто исправят.Слишком много проблем возникает при удаленной работе, когда кто-то думает, что другие знают то, чего они на самом деле не знают.

Tomasz : Избегайте команд, где большинство людей находится на месте. Рано или поздно вы выйдете из строя. Трудно отправлять все обновления через Slack всем, если это не канал связи по умолчанию для всей команды. И что еще более важно, вам будет чрезвычайно сложно оказать влияние, когда вы имеете дело с кем-то, кто сидит в офисе рядом с человеком, принимающим решение.

Лукаш : Лучше иметь отдельную запираемую комнату, особенно если у вас есть семья. Я также рекомендую вам не растягивать свою работу весь день, а стараться работать в назначенное достаточно регулярное время.

Marcin K : Выбирайте компанию с опытом удаленной работы. Вы сможете научиться хорошим образцам организации работы у своих коллег, и они не усложнят задачу.

Михал : Дисциплина, привычки и желание пробовать. Кроме того, не пытайтесь работать удаленно все время, когда все работают в офисе.Рано или поздно вас «отключат».

Ярек : Уберите жену и детей с глаз долой. Вы не дома, а работаете из дома. Видеть друг друга 24 часа в сутки — это непросто, и в любых отношениях нужно передышать.

Марцин B : Не бойся. Я считаю, что большинство компаний рано или поздно уйдут в удаленное управление Не забудьте провести четкую границу между вашей работой и личным / семейным пространством.

Павел : Работа в полностью удаленной команде.Худший сценарий — часть команды работает в офисе, а часть удаленно. Тогда большая часть информации и знаний передается в офисе (даже во время перерывов на кофе) и не доходит до удаленных сотрудников. Тогда удаленные из них отключаются, они не сотрудничают эффективно, и им трудно чувствовать себя частью команды. Если вам повезло и вся команда удалена, не бойтесь пробовать. С одной стороны, легче отвлечься на себя (вы знаете, на этот пост в Facebook вам нужно ответить прямо сейчас), но с другой стороны, вас не отвлекают коллеги, которые подходят к вашему столу и задают вам вопросы каждые 3 минуты.И избегать отвлекающих факторов намного проще, чем внешних.

Magda : Если есть возможность — найдите компанию, которая серьезно относится к удаленной работе. Вы сможете приобрести хорошие привычки, даже не задумываясь об этом. Если это невозможно, но вы все равно хотите попробовать, то, на мой взгляд, три наиболее важные вещи: отделить рабочее время от домашнего, уделять особое внимание общению и регулярно встречаться лицом к лицу.

У каждого из нас свой стиль работы и разные потребности.Вам решать, как создать рабочее место своей мечты и эффективно сотрудничать со своей командой. В удаленной работе эта гибкость часто является причиной номер один, по которой люди, которые когда-то уезжали, любят такой образ жизни.

Хотите знать, понравились ли вам после этого чтения возможность удаленной работы? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Мы искренне верим, что предоставление свободы и ответственности нужным людям приводит к созданию здоровой рабочей среды, которая позволяет им заниматься тем, что они больше всего любят, — кодированием.И удаленная настройка помогает нам достичь этой цели.

Хотите почитать еще по этой теме? Вот список полезных ресурсов:

 Вопросы? Спросите нас об удаленной работе, о том, как выглядит сотрудничество с нами, какие проекты у нас есть, или что-нибудь еще - на специальном канале Slack 💡 

Как их найти и почему вам следует

Сегодня я собираюсь сделать перерыв в своей агрессивной войне против существующего положения дел в области программирования заработной платы. Вместо этого я предложу что-нибудь более практическое и более оптимистичное.И я ни разу не попытаюсь отговорить вас от наемной работы. Вместо этого я попытаюсь уговорить вас на . Или, по крайней мере, в некотором роде. Давайте поговорим об удаленном программировании.

Некоторые, но не слишком много слов предостережения

Лично я интроверт. Поэтому я всегда нахожу предостерегающие истории об удаленной работе изрядно преувеличенными. Идут они примерно так.

Удаленная работа кажется отличной. И в первые несколько недель это так! Но потом начинаешь становиться одиноким и сходишь с ума.Прежде чем вы это осознаете, вы направляетесь в Starbucks, чтобы познакомиться с людьми, просто довольствуясь тем, что некоторые подростки хихикают над вами. А прибавка в весе? Вы работаете прямо у своего холодильника! И не говоря уже о… [бла, бла, бла]

И это происходит оттуда. Я всегда читаю эти посты и думаю о песне Space Oddity. Можно было подумать, что эти люди загружались в крошечную капсулу и взлетали в одиночку в пояс Койпера, чтобы никогда не увидеть другого человека.

Послушайте, если вы действительно групповой человек, экстраверт или кто-то, кто сильно предпочитает совместную работу, вам может быть трудно работать из дома.Но тогда, если вы такой человек, вы, вероятно, не читаете этот пост.

Если же, с другой стороны, вам нравится, когда работает в одиночку, пусть вас не пугают эти обязательные предостерегающие истории. Я работаю в основном удаленно в течение многих лет и полностью удаленно, без перерыва в течение 8 месяцев, в основном в очень маленьком городке. И я еще никогда не чувствовал потребности обнять случайного бариста, чтобы утолить глубокое одиночество.

У тебя ведь остались друзья? Семья? Телефон? Вам будет хорошо.

Чего следует остерегаться

Итак, мы установили, что вы, вероятно, не превратитесь в человека гораздо более нуждающегося, чем когда-либо. Но есть некоторые вещи, о которых нужно позаботиться.

Имейте в виду, что они не являются нарушителями сделки и не являются непреодолимыми. Это просто вещи, которыми вам нужно управлять, особенно сначала, пока вы не усвоите ритм.

  • Если вы не привыкли навязывать себе структуру и дисциплину с точки зрения управления временем, возможно, вам нужно научиться этому.Составьте расписание, составьте список дел и тому подобное.
  • С другой стороны, некоторые люди в удаленных ситуациях заходят слишком далеко и все время начинают работать. Установите границы.
  • В зависимости от вашей рабочей ситуации вам может потребоваться привыкнуть к демонстрации своего вклада. Это верно вдвойне, если вы являетесь удаленным работником в меньшинстве. Найдите способ держать начальника в курсе того, чем вы занимаетесь, и сообщать о заинтересованности товарищам по команде.
  • Remote не обязательно (или даже в идеале) означает, что у вас никогда не будет личного времени.Ожидайте время от времени путешествовать для общения в мясном пространстве.

Через несколько недель вы освоитесь и найдете то, что имеет для вас смысл, возможно, время от времени настраивая его. Просто убедитесь, что в течение всего срока пребывания в должности удаленного сотрудника вы следите за тем, что вы можете сделать, чтобы повысить свою продуктивность и взаимодействие.

Почему именно удаленное программирование?

Хорошо, теперь, когда мы разобрались с предостережением, давайте перейдем к тому, зачем вам это нужно.Я процитирую свой собственный опыт в виде списка и расскажу о преимуществах.

  • Отсутствие поездок на работу дает вам до 2 часов в день.
  • Вы можете работать удаленно с в любом месте . В этом году я работал на озере в лесу, в больших городах, а теперь, когда на севере похолодало, в доме прямо у Мексиканского залива. Вы можете бродяжничать или навестить семью.
  • Предполагая, что вы не слишком много работаете в группе, ваша работа будет выполняться намного продуктивнее, без регулярных перерывов и отвлекающих факторов.
  • Носить все, что удобно — это приятный стиль жизни.
  • Программирование и аналогичные виды деятельности — это глубокая работа , что означает, что некоторая изоляция позволяет вам больше погрузиться в них.
  • У вас гораздо более гибкий график, чтобы приспособиться к семейной жизни или различным ограничениям расписания, которые у вас могут быть.

Я говорил об осторожностях, но не могу переоценить, насколько хорош этот образ жизни, при условии, что вам комфортно с ограниченным профессиональным временем, проведенным лицом.Ваша жизнь обретает некую свободу и автономию, которую трудно воспроизвести, когда вы проводите дни в офисе.

Но дальше продавать не буду. Давайте посмотрим, как попасть в удаленную ситуацию.

Преобразуйте текущую работу в удаленную на неполный рабочий день

Держу пари, вы думали, что я начну с чего-нибудь другого. Может быть, просто погрузить вас прямо в поиски работы в каком-нибудь бутик-агентстве по удаленной работе? Неа.

Во многих случаях самый простой путь к удаленной работе — это ваша текущая, не удаленная работа.Это может показаться немного надуманным, особенно в относительно бюрократической или жесткой среде. Но на самом деле это не так.

Конечно, вы не станете убивать удаленно одним махом. Вы легко это сделаете. Начните с того, что попросите вашего менеджера работать из дома нерегулярно. Ваш ребенок сегодня болен. Кто-то занимается ремонтом водонагревателя. Вы уловили идею. Это делает пару вещей:

  1. Он дает вам инфраструктуру для удаленной работы (например,г. Программное обеспечение VPN на вашем ноутбуке, удаленный доступ и т. Д.)
  2. Это создает прецедент для проведения такой работы чаще, чем никогда.

И этот прецедент имеет значение. Потому что после того, как вы время от времени работаете из дома и все идет хорошо, вы собираетесь использовать это для лоббирования в течение дня в неделю или раз в две недели. И способ, которым вы собираетесь делать или , — это следить за тем, чтобы ваши одноразовые дни всегда проходили гладко, и принося прозрение.

Знаете, босс, несколько раз, когда я работал дома в последнее время, действительно позволили мне разобраться с реализацией функций, не отвлекаясь.Думаю, если бы я мог делать это раз в две недели или раз в неделю, я действительно мог бы повысить свою продуктивность. Провести эксперимент месяц или два?

Ссылаясь на прецедент и делая договоренность легкой непостоянной, вы с большой долей вероятности получите положительный ответ. Вы можете использовать эти стратегии, чтобы постепенно продлевать время, если все пойдет хорошо.

Преобразуйте удаленную работу с частичной занятостью в удаленную работу с частичной или полной занятостью

Этой следующей стратегией вы можете воспользоваться независимо от того, сделали ли вы удаленную работу с частичной занятостью, которую я только что описал.Но у вас больше шансов на успех, если вы будете получать удаленный доступ на день или два в неделю.

Вы всегда можете попробовать постепенно перейти от постоянного пребывания на месте к постоянному удаленному, но в какой-то момент ваш босс обнаружит вашу игру. Это может быть, когда вы просите об этом втором, третьем или четвертом днях каждую неделю. Но рано или поздно это вызовет расплату.

Но я бы не пошел по этому пути. Вместо этого, когда вы хотите совершить такой прыжок, будьте готовы уйти от работы.Поговорите со своим боссом и объясните, что вы думаете о переезде из штата. Или что вам нужно проводить время дома. Или что-то, из-за чего вы навсегда отсутствуете в офисе. Я бы посоветовал не составлять конкретный график и не говорить, что у вас есть новая работа (или выстраиваете ее). Просто скажите, что вам нужно будет принять решение.

По моему опыту как наемный работник, наемный менеджер / руководитель и консультант, это часто работает на постоянной или полупостоянной основе, если вы ценный член команды.Компания разработает для вас удаленную договоренность.

Но всегда возможно, что они пожмут плечами и скажут, что просто не могут повернуть его. Именно тогда вы начинаете искать удаленное программирование со стороны.

Особый поиск заданий удаленного программирования

Хорошо, начнем с очевидного. Я не буду тратить на это много времени, потому что вы умный человек и можете придумать, как гуглить и искать удаленную работу. Так что я просто перечислю несколько мест, о которых я знаю, совершенно не у меня в голове.

  • Stack Overflow имеет раздел, специально посвященный удаленным заданиям.
  • Есть сайт под названием «Мы работаем удаленно», и вы, наверное, догадаетесь, что они предлагают.
  • Есть еще один сайт под названием flexjobs, но я думаю, что он не предназначен ни для программистов, ни для работы на полную ставку.
  • Я думаю, что с помощью более стандартных поисков работы вы также можете фильтровать работу на дому.

Вы также получаете гораздо больше гибкости, если хотите работать в качестве свободного агента или в других организациях, не получающих заработную плату.Но звезды сегодняшнего шоу — удаленное программирование заданий , поэтому я не буду вдаваться в подробности.

Что еще вы можете сделать, помимо простого поиска в Интернете объявлений о покупке? Вот еще несколько советов.

Сгибайте сетевые мышцы, но не отчаянно

Скажите, что вам нужен удаленный концерт. Упоминайте об этом в социальных сетях, в личных чатах и ​​в любом другом месте, где вы считаете это уместным.

Но я бы не стал подходить к этому с типичными наполовину молящимися объявлениями типа «полный стек бла-бла-бла, я делаю это впечатляюще, но, пожалуйста, Боже, смилуйся и дай мне работу.«Вы не хотите подходить к этому с предпосылкой получения работы. Вместо этого разместите сообщение примерно такого рода.

Я заинтересован в возможности перехода к удаленному программированию, и мне было бы интересно услышать от людей, у которых есть такой опыт, и что они думают об этом.

Знаете, что не нравится людям? Им не нравится, что вы умоляете их о работе. Вы знаете, что они делают нравится? Говорить об их опыте и помогать вам, когда вы не кажетесь отчаявшимися.

Подключитесь к сети таким образом и получите гораздо больше потенциальных клиентов.

Отдавайте предпочтение удаленным первым компаниям

Блогер по имени Зак Холман однажды рассказал о разнице между удаленным первым и удаленным дружественным доступом. Я не буду перефразировать это здесь, но скажу, что разница есть, и это важно.

Компании, ориентированные на удаленный доступ, — это компании, которые в основном работают вместе, но позволяют случайным сотрудникам-спутникам работать из дома. Первые удаленные компании — это компании, которые с самого начала начинали как удаленные компании и работают с предположением, что вы никогда не можете рассчитывать на присутствие.Они разрабатывают механизмы совместной работы для удаленных сотрудников, а не пытаются имитировать физическое присутствие удаленных сотрудников.

Примеры

, с которыми я знаком, включают Github, Particular Software, Basecamp и наше зарождающееся информационное агентство Hit Subscribe.

Остерегайтесь традиционных гибких компаний и компаний, претерпевающих гибкую трансформацию

Была компания, которую я мог упомянуть в последнем разделе. По крайней мере, до недавнего времени. Этой компанией могла бы стать IBM, давно известная как пионер удаленной работы.

Но недавно я прочитал эту статью в Атлантике, в которой рассматриваются ситуации, когда компании переводят с удаленной работы. В статье они описали IBM, и если вы поищете его в статье, то увидите все признаки гибкой трансформации. У вас есть парень, обучающий других методам Agile, люди, которые приходят, чтобы посидеть в планах открытого офиса и действительно воодушевляются «использованием пространства».

В том, что я называю «традиционными» гибкими средами (довольно жесткое следование базовому набору принципов, основанному на личном сотрудничестве), совместное размещение каждого человека либо настоятельно рекомендуется, либо не подлежит обсуждению.Это применимо, если это является частью корпоративной культуры компании или если она, подобно IBM, движется в этом направлении.

Как только вы поймете корреляцию, это станет несложной задачей. Если вы хотите быть удаленным работником, то держитесь подальше от компаний, которые не одобряют удаленную работу. Просто поймите, что это часто включает в себя определенный оттенок компаний, практикующих гибкие методологии.

Остерегайтесь компаний в движении

Я мог бы дать вам вторую причину, по которой следует опасаться IBM. Это та же самая причина, по которой вы хотели бы опасаться Yahoo, прежде чем Марисса Майер перезвонит всем удаленным сотрудникам компании на родину.Обе компании были в постоянном движении (из-за низкой производительности).

Если вы найдете компанию с падающими цифрами, компанию, которую собираются приобрести, или компанию, которая находится только в переходном состоянии, вы, вероятно, захотите держаться подальше. Рискуя показаться бессердечным, руководство в таких ситуациях часто просто начинает затирать пресловутую панель управления кулаком, надеясь, что что-то вырвет его из хвоста.

Часто это затирание означает просто противоположное тому, что происходило раньше.«Ну что ж, мы отстой, и у нас есть все эти удаленные сотрудники — давайте заставим их всех приходить в офис!»

Мораль рассказа? Если вы ищете компанию с ее политикой удаленного доступа, убедитесь, что она кажется стабильной и находится на правильном пути.

Будьте открыты для путешествий

Есть еще один способ максимально расширить возможности — гибкость в поездках. Конечно, есть некоторые чисто удаленные рабочие места (или те, которые требуют поездки на базовый корабль только несколько раз в год).Но есть также некоторые концерты, которые требуют недели или двух на месте в месяц, а остальное — удаленно.

Если вы можете справиться с такой договоренностью, это хороший способ, так сказать, ступить в дверь. И такие концерты, как правило, обладают большей гибкостью в будущем, чем другие. Они также дают вам опыт работы удаленным сотрудником, что может облегчить собеседование для получения другой удаленной работы в будущем.

Придерживайтесь своего оружия, и в конце концов вы найдете удаленный концерт

В заключение я предлагаю вам проявить настойчивость.Как я описал ранее, удаленная жизнь доставляет удовольствие многим людям. Это делает конкуренцию за удаленную работу довольно жесткой.

Так что рассматривайте поиск удаленного концерта как скорее марафон, чем спринт. Вы можете не найти такую ​​работу сразу после того, как начнете поиск, и даже можете пойти на другую работу в мясном магазине после вашей нынешней работы. Но продолжайте искать, интервьюируйте, когда они появляются, и сохраняйте оптимизм.

Рано или поздно вы получите задание удаленного программирования.